新人遭遇“蘑菇期”

　　7月流火，校园离别，职场新人。就像一场告别的雨后，总有新鲜的事物迸发出来。一批还未断掉学校“脐带”的应届毕业生将要成为职场新鲜人，而他们就像雨后的蘑菇。而“蘑菇族”也成了他们的代名词。刚上班的小刘就是“蘑菇族”。为了留一个好印象每天都提前来到办公室打扫卫生，开始同事们会真心地表示感谢，并顺口夸赞几句。可渐渐的，他发现这仿佛成了固定工作。上班以来一直在办公室干跑腿打杂工作的他真想大声说一句：不干了，然后甩东西走人。

　　“蘑菇族”并不是一个新概念，它起源于上世纪70年代一批电脑程序员总结出的“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常适用于职场初出茅庐的毕业生，他们往往会处于这种境地，被置于不受重视的部门，从事打杂的工作，到头来还要被浇上一堆无端的批评、指责、代人受过，并且还得不到必要的指导和提拔。又是一大批毕业生即将踏入职场的时刻，职场新人们将带着憧憬，完成从校园到社会、从学生到职场人的转换。很多应届毕业生表示自己在校学习时一直是抱有雄心大志，只待毕业后大干一场，而真正的从一个学生变成了职场新人后，才发现一切并非自己所想。那么，初入职场，怎样才能在试用期更快地适应职场快节奏，并从中找到自己的平台加以开拓？又有哪些问题需要注意？

　　“蘑菇”也有绽放的时候

　　石家庄某公司人力资源负责人佟先生在接受采访时表示，“蘑菇期”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。在世界级大公司，管理人员都要从基层小事做起，就连老板的儿子也不例外。而如何快速高效地走出“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读后踏入社会的年轻人面对的问题。职场新人要想顺利度过职场“蘑菇期”，需要调整心态，变被动为主动。在职场中，别以为大家都是傻子，你的委屈别人肯定知道，也许就有一双默默关注你的眼睛——你的上级在考验你这朵蘑菇，够不够修养，有没有耐性。以平常心对待一切，不要南阳人才网担心你的努力别人没有看到。另外，别黑脸，积极活力的职场形象必不可少。最后是最重要的一点，在打杂中察言观色，寻找自己合适的机会和位置，必要的时候，蘑菇需要华丽转型。当一阵“蘑菇”也不坏，对于“蘑菇期”，职场专家认为对于职场新人来说这是一个不可避免的过程。许多年轻人出校园时，由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，因此只有经过一段时间的磨练，才能慢慢成长起来。但阴暗久了的“蘑菇”也会有脾气，重要的是，怎样去表达这种意愿。用适当的方法，去做应有的努力。另外，多沟通，多向有经验的老员工讨教，也很必要。一个人闷头想的蘑菇，永远想不出向日葵的光芒。

　　顺利度过“蘑菇期”有章可循

　　人力资源专家表示，初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。职场新人要想顺利度过职场“蘑菇期”，需要平顶山人才网调整心态，变被动为主动。第一要调整心态，放低姿态。职场新人往往会期望着拥有一份挑战与乐趣并存且薪酬丰厚的工作，带着满腔热情，想要大干一番。当期望与现实发生矛盾时，便往往又会丧失信心和对工作的热情。因此，职场新人应调整心态，“老老实实做人，踏踏实实做事”，把刚开始的职场生活当成一种体验和学习的过程。第二要主动适应，熟悉企业文化。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必许昌人才网会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。职场新人可以多留意和关注财经类的新闻和信息，在具体工作中观察资深人士的工作模式、交流方式等。第三要恰当表现。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终。好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。最后，还要学会微笑的面对一切，用温暖化解坚冰，说到底，还是要主动打破壁垒。

　　俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。职场佛山人才网升职，必学会有所要求。比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。

　　检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。那么想升职的方法又有哪些呢？尤其是职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会。以下我们来看看杨澜的建议：曾经看了一本书，书里厦门人才网讲的是：“你为什么不问?”，挺有感触的，跟大家分享一下。这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。

　　职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生技能，“主动要求”也算得上技能之一了吧。很多媒体采访我的时候，通常会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把它称作“发声”，就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。本文转自洛阳人才网http://luoyang.myjob.com/