从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后，她发现越来越多的企业招聘都喜欢先进行“性格测试”，这让她心里很没底。“一遇到需要测试性格的我就先败下阵来了。”

　　在15日山东路人才市场举行的大型招聘会上，记者遇到了拿着一摞简历愁眉不展的周宁，当记者上前问其有没有找到合适的工作时，她摇摇头说：“本来看上一家不错的企业，但是又是要进行性格测试……”她说从求职开始到现在，越来越多洛阳人才网的企业在招聘的第一关设置了性格测试，动辄就是上百道题目，每次她都觉得头晕，“根本不是测试，而是碰运气，每次我都要想想怎么回答结果才是好的”，她说自己为此在宿舍专门研究过很多测试题，但是层出不穷的题海还是让她“防不胜防”，年前好几次机会都因为测试结果显示“不合适”她应聘的工作而错过了。

　　记者在招聘现场看到，周宁“相中”的企业在收到简历并且初步达成意向时，都会让求职者做一份答卷，以“了解应聘者的性格倾向南阳人才网与职业发展特点”，题目近150道。“题太多，我都晕了。”一位海洋大学的学生感叹道，同时他还对其中的封闭式选择题表示了质疑：“A、B、C都不符合我，可又没其他选项。随便圈一个，怎么能代表真实结果呢？如果就这样被淘汰有点冤枉。”

　　记者在现场采访了解到，几乎所有应聘者都对性格测试的目的非常清楚，就是想寻找符合本企业文化的员工。因而，当遭遇几次测试失败后，许多人便投其所好，“伪装”为更贴近职位气质的“自己”。对此，一些招聘单位的负责人提醒：测试平顶山人才网场上或许能蒙混过关，但真正迈入职场就得实战。若的确性格不符，谋求职业发展将很困难。中国海洋大学学生就业指导中心的王老师认为，对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要。求职者心平气和，最自然的状态才能测出最真实的自我。

　　面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。

　　1、贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。

　　2、贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

　　让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗?如果是，就不青岛招聘是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。

　　3、贵公司现在的现状和做法是怎样的?

　　当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意石家庄招聘分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。

　　4、如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看?

　　如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变通。本文转自开封人才网http://kaifeng.myjob.com/