职场宝典之新人必备6种职业能力

已有 1298 次阅读  2011-11-02 15:00   标签职场  xml  office  style  能力 
职场宝典之新人必备6种职业能力

1 表达能力
  在职场中,如果不希望机会和你失之交臂,就要练就出色的表达本领。一些职业如销售人员、公关人员、管理人员更需要出色的表达能力。口头
承德招聘网表达能力也叫口才,就是将自己的思想用形象生动的表达方式传递给听者。而书面表达能力是运用文字将思想和观点准确清晰地传递给读者的能力。

品质良好的人,能赢得他人的信任和喜爱。良好的品质包括:尊重他人,乐于助人喜欢交往,善于合作,积极参加各种社会活动。人格独立,不过分取悦他人知识渊博,兴趣广泛有强烈的责任感,诚信守纪。不受欢迎的品质包括以自我为中心,只关心自己的利益和兴趣,忽视他人感受。缺乏自尊,过分依赖他人心胸狭窄,斤斤计较。害羞孤立,不喜欢交往自以为是,刚愎自用。忌妒心强,怀有石家庄招聘敌对情绪,经常与他人的关系陷入僵局不顾他人感受,将自己的想法或爱好强加于人希望初入职场的朋友对照自己的性格特征,做一个拥有良好品质的,受人欢迎和尊重的人。2 交际能力
  人际交往是完善自我、协调群体的能力。人际交往是科学,也是艺术。只有不断实践,才能游刃有余。我们经常讨论,面试的第一印象直接影响了面试结果。既然第一印象如此重要,我们就来
邢台人才网探讨一下在陌生人初次见面时,如何赢得他人的好感?一般说来,人与人之间的吸引是从外表特征逐渐转向内在品质。3 职场交往规则
  严以律己,宽以待人。要保持相对宽容、豁达的心态,对自己要严格要求,而对他人要比较宽容。有些人在与他人交往时总是拿着放大镜来看别人的缺点,由于过于挑剔,在职场中很难受到他人的欢迎。

  4 与有能力的人交往。
职场中有一些人能力很强,或有很好的影响力的人。多与他们交往,不但能使自己获得提升和进步,还能够借助他们的关系或资源使自己受益。有些人愿意与有能力的人接触,与他们在东营人才网一起,可以获得近智慧者的心理满足。另一种人不愿与能人交往。人们在交往的过程中,有一种自我评价的心理倾向,将自我与他人做比较。如果别人的能力比自己的高出很多的话,就会有一种挫折感,甚至自卑的心理。其实这是一种自卑和嫉妒的心理的表现,远离才华出众的人将是一种损失。此外,交往的数量并不能代表交往的质量,要找到对你的未来有帮助的关键人物,对于这些人,要多花一些精力和时间处理与他们的关系。在关键时刻得到他们的帮助将使你获得事业上的成功。提高交往的频率和深度。找准关键人物,还要提高交往的频率。如在重要的节日或合适的时机表达致意。长期的交往,会使关系更加牢固。职场关系要长期经营,才能在关键时刻发挥效应。不能 秦皇岛人才网急功近利,遇到事情才想起对方,交往频率也不能过低,那样会使你的资源慢慢流失掉。5 执行能力
  构建宏伟的远景固然重要,但执行战略的过程更加重要。在执行的过程中,最能考验人的综合能力。在规则形成的阶段,每个人都应主动发表自己的观点,一旦团队的规则形成,就要认真遵守。如果大家各行其是,按照自己的方式做事,就会有禁不止,影响团队的效率。在执行的过程中,首先要学会的就是服从。现代人思想开放,过分强调自由,而不谈服从。但没有规则的自由是不存在的。有的人对于服从的理解过于狭隘,认为服从就是低人一等。在一个组织中,服从的并不单指下级服从上级。每个人都会有所服从,比如:个人服从集体,少数服从多数等等。服从的目的是为了实现组织
济南招聘的目标。不涉及面子和尊严问题。职位高的人都是从低职位逐渐升起来的,这个过程也是服从的过程。有人说:我们必须在服从他人的过程中,学会管理他人。一些职场新人不明白这个道路,把服从看成是没有主见和个性。服从并不是不动脑子的盲从。如果根据客观公正的角度,判断上司的指令违背原则时,就坚决不能服从。任何时候都要坚持正直的品德。即使短时间内会受到一些不公平的待遇也要从组织的利益出发,并通过一定渠道取得上级的支持。6 怎样执行效果更好目标分解:所谓目标分解就是把大目标分解成几个小目标,按照事情的重要程度排序。根据每个阶段性目标或里程碑制定行动计划和时间表,规划流程:利用一些工具如甘特图、工作流程图等安  排各项工作的进度,找到所需资源和执行中的重要环节,提高执行效率。本文转自保定我的工作网http://baoding.myjob.com

 

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