一般来说，加薪是一件值得高兴的事情。但大部分事情都没有完全的绝对，加薪也不例外，有时也会存在陷阱。加薪的工作无助于达成你的职业目标，具体表现有很多：你在企业的唐山人才网职位无法晋升，老板只能不断给你加薪，最后的结果可能是你的薪水很高，却没有承担起这份薪水对应的职责，以后你再进入就业市场，眼高手低，很难找到满意的下一份工作。不明确自己的职业目标，为了更高一些的收入盲目地跳槽，导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人在职业生涯的中后期很难提升到较高的位置。你有创业的想法，并为之付出了努力，却贪恋稳定、体面又收入颇丰的打工工作，最终舍弃不了现有的，也无法获得你想要的，离自己的职业目标渐行渐远。

　　提出辞职后，老板为了挽留你，承诺加薪，我先说一个案例，黄明获得了一个新企业的录用通知，向老板提出辞呈。老板极力挽留，动之以情，晓之以理，并给出升职、加薪、给与培训机会邢台人才网等一系列口头承诺，黄明有感于老板对自己一直不错，而跳槽总归是有风险的，做生不如做熟吧，于是收回了辞职报告，但是后来发现事情的发展却不尽人意。老板给出的口头承诺基本都无法兑现，其实，老板也在极力为黄明争取升职加薪，只是在这家规模较大的企业，他的老板是个中层管理人员，很多事情只有建议权，没有决定权，对此，黄明懊悔不已，当初真不该心软留下来，如今可是竹篮子打水一场空。从这个案例中，我们可以看出提出辞职后因为加薪又留下来有不少风险。老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。兑现承诺非一人之力：中大规模的企业，有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你东营人才网的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。收入上的损失：一般来说，在原企业除非职位有质的晋升，否则加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。

　　懂得加薪技巧帮助你加薪：进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比许德州人才网多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工济南招聘加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。

　　要想加薪就要做到：工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：主动发济宁人才网现问题；主动思考问题；主动解决问题；主动承担责任；主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。工作态度要积极，积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。