首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都有，大家可以每天查看）发布自己济宁人才网的招聘职位和申请流程，每年岁末，一些有实力的大公司就开始进驻学校，举行招聘讲座。在讲座中，毕业生不仅可较详细地了解企业各方面的情况，还可以就自己关心的问题进行提问。如果你对某个企业感兴趣，它的招聘讲座最好不要错过。招聘洽谈会学校举办的招聘洽谈会一般在每年的1－3月进行，有的大学单独召开，有些学校联合举办。近几年，由于毕业临沂人才网生分配压力增大，地方政府也开始举办面向应届生的招聘洽谈会。各地举办洽谈会的具体时间可向学校毕分办、当地人事局或人才交流中心询问。

报纸招聘广告报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位青岛招聘好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。实习单位紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。人才服务机构像人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。社会关系通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法，同时有熟人介绍，对单位的状况也会很潍坊人才网了解。直接联系如果你对某公司心仪已久，可直接与他们取得联系，询问他们今年的人力资源需求情况。

报刊杂志的招聘启事：专业性的报刊杂志针对性最强，如各地的法律日报、电机资讯工程IEEE杂志，以及各类专业团体出的刊物等。大报、区域性的地方报纸也有专门石家庄招聘的招聘广告。此外，商业新闻中也常藏有许多讯息。例如某公司拿到了新的工程或计划、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些信息都透露了公司可能雇用新人。这里有一点要注意，如果招聘启事的投递地址为当地的劳工局，即表示该工作实际早有适当人选，登此广告仅为程序之一，因此不必浪费精力去应征。电脑资讯网络：网络作为21世纪的求职新工具，其作用不可忽视。在网上有上千个网站，其中与就业有关的至少有上百个，笔者推荐两个关联最大的求职新闻组人际关系网络：根据统计，通过此途径而顺利就业的比例最高。这里要注滨海人才网意的一点是，应该广种薄收，即平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，也越容易获得好的工作机会。由于大多数的毕业生缺乏工作经验，这在找工作时非常不利。而通过实习，学生不但可将所学的知识与实际操作紧密结合起来，而且可增加履历表上的资历。同时，在找寻实习机会的过程中，也可学到一些求职的技巧。事实上，许多毕业生在实习中，以其勤奋的工作态度和优异的表现，给雇主留下了良好印象，从而被录用为正式员工，这样的例子屡见不鲜。