面对不同的企业，求职者强调的讯息和自我推销的重点应该有所不同，记得要传递给主考官个性化、有吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出。形象欠佳是求职的“败招”之首，面试中的“非语言交流”不容忽视，应聘者要注意自己的仪表整洁，谈吐举止成熟、得体。你要充分了解自己沧州人才网的优势和劣势，也要具体了解应聘的职位特征，这样才能在应聘中扬长避短，找到理想的工作。心理准备：心态平和，从容应试，充满信心，缓解紧张情绪。预习功课：搜集应聘公司的资料，包括公司的历史、文化、结构、规模、业务范围、业绩表现、业界活动概况、业务推展前景等，若能得到业界的评价更好。面试是企业吸收合适的员工的重秦皇岛人才网要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。出于不同的招聘要求，企业在面试时所提出的问题都会有所侧重，但也有些问题是企业通常都会提及的。突出你的才能与技能。先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

强调个人的优点、成就与能力。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人唐山人才网优点、成就与能力。运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。准备一页具个人特色的求职信。在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。强化未来目标与人生规划。个人的未来规划与企德州人才网业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

优点和缺点的问题，于世维先生曾作过非常精辟的分析，首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳聊城人才网重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。所以我们看待自己也是一样，要泰安人才网了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。