如果你注意到大多数财富500强和标普500公司的董事会将会发现大多数的MBA毕业生都在幕后工作。获得一个管理类学位在美国的公司里是必须的，而MBA对许多公司来说都是进入管理层的敲门砖。

全球其他国家的公司也同样如此，在此列举几位拥有高等学位的高管：日本在线零售商乐天的CEO（哈佛商学院）、印度IT服务巨头印孚瑟斯的主席（印度管理研究所艾哈迈达巴德分校）和欧莱雅公司执行副主席（欧洲工商管理学院）。

MBA毕业生通常学习了广泛的管理知识并有几年工作经验，在大公司内常担任主管、分析员以及与公司战略相关的职位。为了吸引商学院毕业生，一些公司也会相应调整招聘方案，如每年招收一部分MBA学生参与轮岗项目，体验公司不同部门的业务。

例如制药业巨头GlaxoSmithKline的MBA Esprit项目或是HSBC的MBA Associate项目等。此外，MBA毕业生通常能在公司的业务发展部、市场部、战略部、财务部或营运部中担任中级管理层的职位。

根据GMAC 2012全球雇主调查报告（全球1，096家公司参与调查）显示，66%的雇主表示将雇佣MBA毕业生进入中级管理层，职位因公司所在地区差异而有所不同。

企业雇主寻找的是什么？工作经验是重要一环

但是当招聘单位在招聘商学院的MBA毕业生时考虑的是什么呢？是理解财务报表的能力？执行营销组合？制作GAANT图表？为资产估值？毫无疑问，这些能力都是有帮助的，此外还有职业人脉、国际视野和和在MBA课程中学到的软技能等。

在今年早期GMAC所调查企业雇主时，他们在选择MBA毕业生时所考虑的最大因素是：工作经验。企业雇主尤其看重：

工作职责中的经验（66%）
行业经验（51%）
工作年限（44%）

近四分之三的被访问企业谈到他们所寻找的MBA毕业生是工作经验在3年以上的，无论是在他们入学前的经验还是结合在课程期间的实习经验。他们最需要的MBA毕业生的素质是具备领导力（51%）。他们也需要具有目标、有道德、积极以及能够在压力下工作、具有主动性和能够管理任务的人才。

以下是一些全球的跨国企业中的高级招聘人员所告知我们他们在寻找MBA毕业生时所注意的要点。

三星—电子
招聘者：Lorenza Salerno
寻找的MBA毕业生：市场营销、市场调查和不同阶层的财务人员
Lorenza说道：“仅因为我们是一家科技公司但并不意味着我们只招收科学家。我们绝对需要拥有MBA学位的人才。当三星电子在招聘MBA毕业生时，通常需要的是那些在跨国公司如联合利华、IBM或宝洁中有工作经历的人。三星所寻找的不仅是具有良好的学术背景而且还拥有好的商业经历能够分享给公司的人。”

艾派迪—电子商务
招聘者：Margaret Buj
寻找的MBA毕业生：市场营销和销售主管、销售经理
Margaret说：“我们需要的理想MBA毕业生是那些拥有很好的分析能力和海外教育的，至少需要4到5年的工作经验。我们很少招聘那些工作经验少于3年的毕业生。拥有一个MBA学位和正确的能力让你相比其他候选人更有优势。那些在咨询或电子商务行业内拥有超过5年工作经验而且拥有好的商学院MBA学位的候选人是非常有竞争力的。”

WPP—广告
招聘者：Trish Sorrell
寻找的MBA毕业生：WPP MBA助学金项目
Trish说：“大众对我们有些误解，认为我们需要那些会写文案或是艺术指导或认为他们不适合我们的业务，但是WPP拥有广泛的业务需要不同的能力和人才。一个共同的要求是候选人必须有良好的服务客户意识和对创造性工作的热情。这个行业没有不合适的背景，如果一个MBA毕业生能够证明他具有创新能力或分析能力，那么他就会被赏识。”

花旗银行—金融
招聘者：Adam Walker
寻找的MBA毕业生：投资银行、公司金融、研究员、战略管理和操作部
Adam说：“在花旗集团工作的MBA毕业生都需要特别强的会计知识和沟通能力。应聘者必须能够在压力下处理银行业务、而且能够有效和客户以及同事沟通。我们喜欢由现任的员工推荐的MBA毕业生，因为这些应聘者通常拥有更好的资质以及更符合我们的要求。”