下面这张表就是要通过列举出不同种类申请人可能的优点和弱点来帮你决定你需要在哪些方面更加努力，以达到事半功倍的效果。从优势方面也就是录取你的原因这方面来说，这张表告诉你应当重点强调自己的在哪些方面以引起别人的足够重视。但是，如果你属于申请MBA的传统工作种类中的那一类，你应该意识到你仅仅有这些优点并不能保证你会被录取。你可能不仅需要比同一类人有更明显的优势，而且还要甚至毫无这一类人典型的弱点。产生大量MBA申请人的工作／行业种类包括：会计、计算机编程、咨询、工程、金融和营销。除非有相反的证据，本表列举出的弱点是你可能会存在的。
种类 可能的优势 可能的弱点
工作／行业
会计 理解会计原里 沉闷
(有利于小组学习) 不是领导
对目标认认严肃 呆板，没有幽默感
涉猎过许多商业机 安静，不太可能参
构和行业(如果 加激烈的课堂讨论
是注册会汁师) 不是接受风险的人
数学能力强 已有大量具有类似
技能和经验的人了
计算机程序员 聪明 缺乏人际交往技巧
技术上领先 不是领导
数学能力强 不愿意发展"软”技巧
拥有科技技能 不全面
顾问 聪明 刚刚迈入富人行列，不一定真
圆滑，善于交际 正想加入到学习中来
研究和分析能力强是组织者 目空一切，即使以MBA的标
有领导能力 准衡量也如此
是协助者 管理经验有限
有全局观期完成 已有大量具有类似经验和技能的人了
工程师 数学能力强 缺乏对外界的兴趣，
技术上先进 不全面
聪明 缺乏交流和人际交
严格要求学业 往的技巧
已有大量具有类似
技能和经验的人了
企业家 意志坚定 对“书本学习”没有耐心
目光注重于小型企业 没有团队合作精神
真正领会了商业的 过分对某些事情关注
真谛．而不仅仅 以自我为中心
只有理论知识
是组织者
是承担风险的人
金融／银行 数学能力强 已有大量具有类似
理解会计原理 经验和技能的人了
(有利于小组学习) 缺乏人事管理技巧
研究和分析能力强 傲慢
勤奋 擅长社交和处理人际关系
缺乏数学能力
人力资源 懂得报酬、选择、培 关心商业问题还是
训及相关问题 人的感情?
是团队协作者 人力资源工作没有
挑战性
有没有足够的勇气
律师 有交际能力 缺乏数学能力
习惯于辛苦地工作 没有采纳商业视角的能力
有战略思想 缺乏和别人共同工作的能力
傲慢
抱怨
离开法律行业但并不一定从商
营销 有交际能力 管理经验有限
是组织者 太多的品牌管理类
有战略思想 申请者
有团队精神
受过良好的领导才
能的训练
文化不符(商界秩序混乱而军队等级森严)
军事 有纪律性 没有商业经验
意志坚定 缺乏热情
人际交往能力有限
非营利组织工智能 极少有申请者 缺少数学技能
不同寻常的视角 没有真正的公司经验
有定性技巧
没有足够的魄力做出管理者的决定 缺少做管理决定的勇气
销售 擅长交流 缺乏分析能力
会处理人际关系 缺少管理技能
理解顾客 很容易认为什么都
自信 易于成功
科学 工作者聪明 对商业感兴趣吗
数学能力强 缺少个人交际和
是团队协作者 沟通技巧
很少有人申请
被生物技术干口刨业
公司欣赏
作家、摄影师、艺术家 不寻常的视角 缺乏数学能力
解决问题有创造性 没有相关商业经验
有交际能力 缺少团队交流技能
很少有人申请 对商业几乎没有奉献精神
学业结束后不好找工作
国籍
中国 工作努力，有头断性 英语能力差
对技术有浓孚兵趣 可能只愿意和本国人交流
是很强的个人贡参者 有限的管理技能和兴趣
良好数学技复
德国 工作努力且意志坚定 没有幽默感，严肃
可能更注重于工业 对弱小者不感兴趣
擅于团队协作但 傲慢
只是当其他队员
很强时)
受过很好的中学和大学的教育
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