求职宝典之性格影响职位的选择

已有 405 次阅读  2011-12-13 15:03   标签office  class  black  影响 

 

  性格的态度特征在对社会、集体、个人的态度方面,包括集体主义、富于同情心、善交际,为人正直、直率;或者与此相对立的冷漠、孤僻、拘谨、虚伪。在对劳动和工作态度方面,包括勤劳或懒惰,有无责任心,认真仔细或粗心马虎,有首创精神或墨守成规。对自己:谦虚或自傲,自信或自卑,大方或者羞怯等素质它是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者,无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理烟台招聘素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等,但不同职业对以上五种素质的要求是不同的。人对职业的适应与不适应,主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求,不同的职业对人的要求就是对人的适应力的特殊要求,也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础,即使职业岗位给人提供的条件再好,也无济于事。

  性格的意志特征即人在自己行为的自觉调节方式和水平方面的个人特点。如独立性、目的性、组织性、纪律性或冲动性、盲目性、散漫性等;主动性、自制力或任性;恒心、坚韧性或见异思迁、虎头蛇尾;镇定、果断、勇敢、顽强或优柔寡断、鲁莽、怯懦等性邯郸人才网格的情绪特征是主体依据客观事物对人的不同意义而产生对该事物的不同态度,包括坚定性、乐观性,情绪的内外倾向和波动性性格的理智特征它是个体表现在感知、记忆、思维和想象等方面的特点和个别差异。由于人们从事的职业各自具有不同的特点,因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来,开朗、活泼、热情、温和的性格,比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人往多的职业;多疑、好问、倔强的性格,比较适合于从事科研、治学方面的工作;深沉、严谨、认真的性格,比较适合做人事、行政、党务工作;而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。

  不同性格适应工作范围我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务性工作,也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作;让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计,其结果必然不堪设想。那么我们究竟该怎样判断自己的性格 秦皇岛人才网特征并参照此来确定自己的择业座标呢所谓就业决策,是指大学毕业生为实现个人理想而进行职业取舍的过程,是大学生在择业过程中做出人生选择的一个重要环节。因此,对每一个毕业生来说,了解就业决策知识,培养和掌握科学的就业决策能力和技巧,在职业选择过程中将会事半功倍,否则就会多走弯路,影响择业目标的顺利实现。

  影响大学生就业决策的因素政策因素的影响不同时期的就业政策,体现着不同时期社会的需要,是人才资源配置的具体准则,也是毕业生就业过程中所遵循的基本规范。我国毕业生就唐山人才网业制度的改革,总的来说基本经历了统包统配双向选择、自主择业两个阶段。自主择业从本质上说仍然是双向选择的体现,而不是择业者的一厢情愿或随心所欲。比如:地区和城市的人才政策、用人单位的人才制度等都将对毕业生择业产生重要的制约作用,经济因素的影响首先,区域性经济发展的不平衡,经济发展速度快的地区往往会成为大学生择业的热点。另外,从职业的特点来说,经济的发展促进了社会职业门类的增加和分化,职业的专业性越来越强。同时,职业开始向多元化方向发展,职业不再有相对固定的范围,教育因素的影响社会上一切的教育活动都会对教育产生某种积极的或消极的影响。这些教育因素包括:家庭教育、大学前教育和大学教育等,另外社会教育和自我教育也会对大学生择业决策造成影响。我们应当认识到大学生所受到的不同阶段的教育具有互补性。各种教育内容的相互交叉和渗透,可以促进大学生整体素质的提高。因此,大学生应当自觉认识自己成长的环境与受教育的条件对个性形成的影响,并通过主观努力,改变自身不利因素,全面提高素质,为求职择业创造更加有利的条件。

心理学家把人的性格分为四类,认为每一类性格都有与之相适应的职业范围第一类:敏感型这类人精神饱满,好动不好静,办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性,有的情绪不稳定。这类人最多,约占四十%。职业范围为运动员、行政人员及一般性职济南招聘业第二类:情感型这种人感情丰富,喜怒哀乐溢于言表,不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事,对新事物很有兴趣。这类人约占二十五%。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等第三类:思考型这类人善于思考,逻辑思维发达,有较成熟的观点,生活、工作有规律,时间观念强,重视调查研究的精确性。但有时思想僵化,缺乏灵活性。这类人约占二十五%。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员第四类:想象型这类人想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考问题。有时行东营人才网为刻板不易合群。这类人约占百分之十。比较合适的职业范围是科学工作者,发明研究人员,艺术工作者及作家。

 

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