IMD MBA的就业情况

catmice

国际管理发展学院(International Institute for Management Development，简称IMD)。IMD坐落于瑞士西部城市洛桑，比邻美丽的日内瓦湖，是一所低调，优雅，卓越的商学院。每年全球招收90个人，代表着40多个国家，平均每个人能说3到4种语言。IMD MBA 2014的中国同学一共6名，之前分别在北京，新加坡，丹麦，法国和日本等地工作生活。从今年1月初开始到现在每天都在紧张和忙碌中度过。这里的生活充满着挑战，欢乐和泪水，似乎学校也永远不会让我们停下来，但我们也真实感受到每天都在提高。毫无疑问，今年将是我们人生中最精彩和最具挑战性的一年。

在ICP项目进行得如火如荼的时候，屈指一算，我们离毕业还有60天。大家同时也进入了全面找工作的阶段。我们这一届中国同学找工作的口号是 " Try my best, no regret", 悲剧后是 " I don't care, not for me..." 在接下来的时间里，我会陆续上来给大家更新一下最新动态，请大家关注。

这次就来分享一下几个大家可能关心的问题, 由于个人近期比较忙，所以就不做文字润色，直入主题。
转行
如果想通过IMD的MBA program彻底转行, 总体而言，
从Industry到finance : 难
从finance到industry : 易
从industry到consutling :可行
从consutling到industry : 易

IMD薪酬情况:
Finance平均工资高于Consulting，consulting平均约等于 Industry (但industry的方差大于consulting的)
瑞士工资统计 (瑞士以外，每个国家地区的工资差异也很大) :
-          Finance Average Salary Base : 160K CHF (133EUROS)
-          Industry Average Salary Base: 150K CHF (125EUROS), 主要是由Pharma把平均拉高。
              从大到小的顺序是: Pharma/MedTech> Manufacturing > FMCG
              (无相关医疗背景转到Pharma/MedTech : 难)
-          Consulting Average Salary Base: 140CHF (116EUROS) ，每年的bonus可能会好一些，所以最终total和industry大致持平。

找工作
MBA之前的工作经验很重要，如果不换大行业，换小sector，相对容易 , 比如在manufacturing领域，从Plastic production 换到metal production。

不同的fonctions找工作的难度也不一样，主要由于市场需求决定。Supply Chain, Operation, Production, Planning的相对容易，Sales/Marketing中等难度，HR/PR/Communication等相对难一些，但也有机会。

从背景来说，工科/finance背景的易于文科背景的。

以上只是大致而言，每个人的具体情况还得具体分析，并且每年市场就业形势也会有变。

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今天来谈一下IMD的consulting。IMD一直以来以corporate著称，每年平均70%左右的学生去corporate，18%左右去consulting,剩下的去finance。很多人会问，如果将来想去consulting，IMD是否给力？

先从IMD学生的profile谈起，每年IMD录取的学生中，大概20%的人来自形形色色的consulting背景，有来自top tier的BCG，McKinsey, A.T.K, BOOZ等，也有来自local，并不是特别知名的咨询公司。其中的一些是想通过MBA进入corporate，超过一半的想继续在consulting， 另外少数人，比如今年我们班2，3个人是公司sponsor的，毕业后需要回到原公司，否则就要把公司sponsor的钱退回去。

另外也有一些来自corporate，industry，finance背景的人，想通过MBA转行去consulting。

最后还有一群人，自己最初并不考虑consulting，但是被top tier consulting firm邀请去申请后，也会最终尝试申请一下。

像我们这一届，全班90个人，最初投简历的时候，大概会有60多个人会申请。

第二，那些consulting公司会把IMD作为他们的target school？总的来说TOP Tier 的consulting firms都把IMD做为他们的talent pool。像McKinsey， Boston Consulting Group (BCG)每年都会来IMD作宣讲，和进行校园面试。

第三，关于申请，consulting的申请和面试，都已经是比较标准化。针对全球申请人的标准都是一样的，不管你在哪个学校，那个国家和地区，大家机会和程序都差不多。面试的过程简单来说包括personal experience 和case interview两部分。BCG和 McKinsey的第一轮都是面两场，每场各45分钟到1小时，每场都是 personal experience + case interview。咨询公司之所以青睐case interview是因为case interview和实际工作场景比较相似。主要考察candidates的问题分析能力. 第二轮的case的数量和方式也会由于申请地区的不同而有所变化。另外值得一提的是 BCG和McKsiney的case interview的风格不完全一致。

我们2014的情况，前面提到过，全班90个人，投简历的时候会有60多个人投。然后BCG或者McKinsey选出20个左右的人来进行校园面试，然后平均10个人左右进入第二轮也就是最后一轮，和local office进行面试。最终有没有offer就得看每个人的情况。以上的数据只是今年的大致情况，每年可能会有不同。

尽管目前有的同学的面试还没有全部进行完毕，现在已知的情况有: 7个BCG的offers，4个McKinsey的offers。

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“过程是艰辛的，现实是残酷的，等待是痛苦的...”, 用这几句话来概括大多数人下半学期以来找工作的过程是最适合不过。 当然也有少数幸运者很早就拿到offer，天天party，enjoy IMD的每一天, 这又令当别论。当经历了之前各种奇葩理由的据信成堆，半夜刷屏的痛苦过程，最终的offer又会把这黑暗的过程瞬间变成美好 - Halo Effect的最强诠释.

如果想找欧洲的工作，亚洲同学面临的挑战远远超过欧洲同学。其实就像非洲兄弟在上海某牛校读了个mba，然后想在中国找工作一样的道理。除了文化差异不说，首先面临的是语言的问题，其次面临的visa期限的问题，居留证到期，就得走人。第三是work permit的问题，有的公司会sponsor办工签，有的公司不原意，尽管你的profile可能很合适，并且不同的国家和地区，work permit可能还会有配额的限制。所以亚洲同学找工作面临的限制是会多一些，机会会无形中减少一些。

以下是给下一届中国同学的一些建议 :
1.充分利用On Campus recruiting, 这个是对大多数同学是比较有效的方式。速度快，效率高。但是要注意，这不会解决所有人的需求，或者符合所有人的profile，建议提前研究一下来学校招聘的公司，然后及时调整
2.充分利用暑期实习的机会(很羡慕从你们这一届有实习的机会)，network和了解行业动态，包括竞争对手。
3.利用discovery trips或者其他机会多结识一些校友朋友。IMD校友是非常友好和乐意帮忙的。

另外，下面对获得第一轮面试的不同渠道进行一个有效性的排列，从高到低 :
1.公司有具体合适职位+校友推荐
2.校园招聘
3.和校友network，了解公司的内部情况，有争对性的进行寻找。
4.在公司网页上直接投，或者找猎头
5.Linkedin上面直接发布自己的profile，获取contact。
6.在公众招聘网上直接投(回复率非常低)

建议大家把时间和精力放在top3上面。不要放在第6项上，事实证明，网投效果非常差，这是很多人一开始无形中容易犯的错误，比如说投30个，大概会有1个回复，其他29个石沉大海

xsj706

不错，IMD小而精，老牌top3

grassfield

完爆其他学校吧

blacksmith

不错

xiaoyunm

厉害的