职场人才讨论，女性问题

上午一踏进政协赣州人才妇联小组会场，便不由得感觉眼前一亮，区别于众多男委员的西装革履，女委员们的时尚靓丽着装俨然是一道特别的两会风景线。再看看在场委员们的头衔：女官员、女企业家、女工程师、女律师……尽管职务和工作不同，可围绕女性这个大话题，却人人都有话要说，端庄自信是这些参政议政女委员们的共同特征。
　　“我是学工程的，这个领域大部分领导都是男性，女性想要干好需要付出更多努力。我担当过工程的现场总指挥，整日泡在工地里，吃过的苦数也数不清，但只要能够获得认可，我认为都是值得的。”市政协委员、浮山管理处副主任、高级工程师任红梅结合自身经历，谈到了女性在职场的不易，她呼吁社会不要戴着“有色眼镜”看女性。
　　职场女性、家庭女性等话题是当天讨论最多的，女委员们都从女性权益出发，不仅说问题，还提出了解决问题的建议。当聊到离婚九江人事这个略显沉重的话题后，林婉玲很有感触地说：“我非常惊讶为什么现在离婚率能有这么高？青岛离婚率在30%左右，我觉得重要原因就是现在离婚程序太简单了，只要夫妻协议离婚，不经过调解就能离婚，而女性在离婚中往往得不偿失，降低离婚率也是保护女性。”
　　“现在夫妻俩协议离婚没有强制性调解程序，而诉讼离婚都有调解程序。”林婉玲建议，婚姻登记部门应该通过设立亲情展板、谈心、分头调解等方式，让夫妻俩多想想，不要一时冲动，造成毕生遗憾。
　　应给人才家属提供优惠政策
　　代表们热议“人才强市”
　　筹建中国海洋襄樊招聘人才市场，办好蓝色经济国际高端人才项目洽谈会，着力引进蓝色经济人才、紧缺急需人才、高层次领军人才和创新型团队，创新人才政策机制，推进人才特区建设，启动千万平方米人才公寓建设……在政府工作报告中，用大段篇幅强调了人才强市。那到底如何来培养人才、留住人才呢？3月26日，代表们对此展开了热议。
　　“不管家属，人才就走了”
　　“蓝色经济发展关键要发展科技，要注重抓好人才的培养和使用，努力打造人才高地。”青岛市人大代表、山东焦化集团有限公司董事长王清涛说，人才会变成资本，现在是一个抢人的时代，想办法把人留住，满足人才的需要。
　　青岛市人大代表、青岛市委统战部常务副部长胡义瑛认为要政策上配套留住人才，引进人才，人才的家属不管了，人才就走了。因此不仅要给人才优惠政策，还应该要给人才的家属优惠政策。
　　可尝试“柔性引进”
　　在闫玮看来，人才要想引得进来，首先要用待遇去吸引，只有待遇好了，解决了对象的工作问题，子女的教育问题，才能留得住人才。
　　在人才引进方面，闫玮提出了一种“柔性引进”的思路，“我在科技局工作的时候，做过一次调研，有位企业老总提出了‘柔性新余找工作引进’的思路，就是一些高端人才不一定‘为我所有’，但可以‘为我所用’。通过聘请的形式，让这些高端人才帮助企业搞研究，企业付给他们一定的科研经费，这样也会对发展起到很重要的作用。”
　　除了吸引人才外，闫玮认为青岛市在人才建设方面要两条腿走路，既要引进高素质人才，又要自己培养人才，此外还要充分挖掘现有人才的产学研潜力。
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