| 最近看有些朋友pm问我关于陶瓷的问题。我就在这里随便地说说我的感受，和gters分享。 首先说，我是小本土人一个，我的这些土方法也只对和我一样土的人们适用，如果你是研GG,或者大牛，还是劝您不要浪费时间，直接关闭浏览器，省时省力。 对于我来说，申请到现在，一共三个半offer,有3个是陶瓷过来的，现在想想，总结一下陶瓷的相关特点以及方式如下: 1.陶瓷最大的好处就是可以促进关系。就是说，挖掘我们身边一切教授和国外有可能的联系，为我们所用。这个说起来可能有点俗，举一个更俗的例子，就是好像在国内找人走后门，在两者同等的条件下，优先会考虑你一样。毕竟对我我们来说，无论国内国外，关系决定一切，我也问过了一些在那边的原来是北清毕业的师哥师姐，他们都和我说如果有个和国外有联系的老师推荐你，你过去就很顺理成章了，好像听说前几年有一个专科生去了havard,就是因为关系巨过硬的缘故。 我也有一个同学和我一起申请，他就是和对方老师陶瓷的时候恰好发现我们系有一个客座教授在他们那边当faculty,然后他第二天就联系了那个教授，那个教授要了他的成绩单，过了两天给了一个面试，这样TA就到手了 2.促进双向选择。美国的学校很虚伪，说是给你奖学金让你来读，其实说白了更是需要我们这样的廉价劳动力给他们做assistant,所以我感觉，申请对我来说，更多的是一种另一种形式的应聘。记得我们在应聘的时候，都要看看对方的公司主要做什么东西的，然后相应的修改简历，甚至计划不同的面试内容。 其实陶瓷也是一样，老板就相当于一个公司，而我们就像一对应聘者，你给老板干活创造利益，老板给你报酬。看有些我的兄弟，陶瓷的时候真的叫做名副其实的骚扰，一样的邮件，附上简历，然后群发给自己感兴趣的教授。这样做的结果就是或者教授不理你，或者明确地告诉你没钱。而你没有告诉那个公司你到底想过去做什么，是做技术，还是做销售，偏软还是偏硬，那么公司怎么好给你安排职位？？ 所以说，与其把选择的权力推给教授，和教授说“大方向上，我什么都可以做，你可以把我安排在你想安排的方向上”，还不如帮助教授做一个选择，告诉他“我可以在你们的Research group里面做些什么，会给你们带来什么样的不同的东西” 更实际一些，当然要得出以上的结论，还要对教授的文章，简历等等东西研究透。 在这里我想说，都说申请是一个双向选择的过程，但这个过程却是极度不对衬的，一边是教授挑学生挑花了眼，一边是我们几乎没有多少options。对我我们，只要要将这种不对衬变成对称，或者相对来说对称，那么就是你申请上的成功。改变的方法只有两种，一是你非常牛，第二就是靠你用心的去陶瓷 | 
