hsWang

访芝加哥招办主任Don Martin

关于录取过程：

对于所有的申请，我们都由三人进行阅读。首先是一个二年级学生，他受过有关分析申请的专门培训。他在阅读之后以书面推荐和评议的方式对申请者进行名为许可、拒绝或进一步分析的评判归类。第二阅读者是录取办公室主任助手或副主管。他们“盲读”有关材料，这意味着他们在阅读的过程中并不知道第一阅读者所做的评语。在阅读完成后，他们也要做出有关评议并提出有关推荐。第三个阅读者就是我自己。我并不逐字逐句地阅读所有资料，而是将主要的注意力集中于头两位阅读者关于该申请者的弱点或较不具竞争力的方面

如何营销自己：

申请人应当提前做好准备。大多数申请人对整个过程并没有认真仔细地计划。例如，确认这所学校非常适合你，而且对你非常重要，因为你会在申请材料中表现出这一事实，并且这一点会实实在在地影响我们的决策。

关于推荐信：

最大的错误：我们不看重推荐人的什么职位。有些人错误地觉得推荐人名气或声望越大，推荐信的作用也就越大。但是这是不正确的。

如何准备面试:

我们有意让考官在面试前不进行准备，我们希望考官对考生的意见不带任何感情色彩。但如果考官提前浏览了考生的材料，这一点可能就做不到了。

人们常犯的最大错误是面试前没想好要问我们一些有关课程的问题。如果人们准备花大量的时间和金钱来这里呆上两年，我觉得他们应当对我们独一无二的教学有一些疑问。

最佳候选人：

我们希望学生能把思维能力和人际沟通技巧很好地结合起来。

hsWang

访斯坦福招办主任Sharon Hoffman

如何选择学校:

一旦你被几所学校录取，你就要和这些学校尽可能多的学生、校友等等进行沟通。访问这些学校并听听课。顶尖学校的教材一般都很相似，但是教授方法非常不同。有些学校进行小班教学，而其他学校进行大班授课。考虑一下你希望的学习方式。找一所你觉得适合自己而且在学术上有所挑战的学校。你要寻找的是一群未来能够在一起合作的同学。

关于商学院排名:

排名肯定有助于杂志销售。与排名相关的一些原始数据确实提供一些与项目有关的信息，例如雇主和学生的比例或者学校提供的课程。然而，当申请人最后进行决断并考虑什么是最重要的时候，他们必须自己对学校进行排名。

从广泛意义上来说，在学校声誉的基础上选择学校是合理的。这意味着排名前10名或者20名的学校和排名前100名的学校有很大的差异。然而，如果申请人只是按照排名选一所排在第6名而不是第7名的学校，这就不对了。

关于录取标准:

我们寻找申请人的业绩和成功经历。然而，除了数字以外，我们还会用其他方法来考察申请人。例如一个学生可能会用三种方|得到3．6的GPA。他刚开始的GPA可以为3．0，而后来都是4．0；或者反过来，开始的GPA为4．0，而后来都是3．0。也许他在大学学习的时候GPA一直就是3．6，这代表着不同的情况。我们期待着学生有很强的思维能力和求知欲。例如一个学习经济学的学生在除自己本专业外又学了什么?这些课程与他的专业强项差距多大?

我们对于那些是家里第一个大学生的人非常钦佩，而且我们也很喜欢那些自己自费求学的学生。我们对于上学接受教育一帆风顺的学生和那些历尽艰辛获得大学教育的学生标准是不同的。

学生群体多元化:

你不必一定是咨询员或者投资银行家，才可以申请。我们关心的是那些可以进行管理并且领导他人的申请人。

女性是合适的。拥有斯坦福的MBA，你可以在你未来的职业生活中更容易推销自己，不管是在私有还是非营利机构，你都能够贡献更多。你还可以跳槽，利用你的学位最大限度地实现你的灵活性。

关于工作经历:

在选择不同工作的时候，请选择你最喜欢的那个，你会干得比较出色，而且也是我们所关注的。我们不关心你是否管理一个球队或者在一个私有公司。你只要做得好就行。

那些有20年工作经验的申请人需要认真考虑是否他们应当选择业余MBA，或者在职MBA，而不是全职MBA，他们真的想坐在教室里用自己的工作经验和那些26岁的学生争论吗?

关于申请短文:

短文是开放式的，故事的内容不同，长短也就不同。我们的第1一篇短文意味着让我们了解你是谁和你在乎什么。第二篇集中于一般的商学院关心的东西：你希望做什么和为什么。我们希望看到你是否考虑过你为什么希望获得NlIA，和我们的项目是否对你合适。我们希望保证你知道这是一个研究生项目，有一个严肃的学术和科学主题。我们希望知道你为什么选择这个严格的学术项目。

我们希望看到你对自己的了解程度，和你是否能够说明这种了解。我们希望你能够将自己展现出来，我们还希望了解那个在所有成就之后的你，你是谁，你关心什么—什么激励着你，你对什么有激情(我们并不是特别地评价一个事物，只要它是合法和符合道德的就可以)。我们确实关心你如何将这些东西用文字表达出来(这当然是非常重要的技能)，因为，表达是管理中的一个重要方面。

我们非常重视短文，它们确实能体现出差异。我们希望发现成就背后的人。在凌晨两点的时候，你放下手中的项目休息一会?你不希望和一个满嘴说着商业术语的人聊天，你希望和一个真正的人来交谈。

关于推荐信:

一个好的推荐人知道你并关心你的方向(只有那些关心你的人才会花很长时间来写一封出色的推荐信)。他关心你在职业和人格的发展，而且也有关于你的故事和例子展示你的强项，这会使你在纸上栩栩如生。

一般来说，我们更关注于其他人对你的评价，而不是你对自己的评价。我们希望看到你是否有一群为你说话的人。

选择一位在工作场合或者职业场合可以对你评价的人。选择你的顶头上司、级别比你高一层的人。选择在公司中职位最高的人是没有价值的，除非他和你密切地进行工作。实际上，我们会质疑你为什么这么做。我们希望内容而不是浮夸。

如何准备面试:

书面的申请告诉我们申请人的工作经验和学术能力，但是并没有告诉我们他的情商，如人际关系能力、如何与别人相处的能力。我们的面试人员将涉及一般的基本方面，例如你为什么想上商学院，为什么选择斯坦福，但是他们在心中有考评情商的标准。所以，我们可能问告诉你在人生中失败的一次经历，给我们一个你令团队失望的例子。或者给我们一个管理非常好的例子，告诉我们一个非常好的管理者或者相反一个不好的管理者。我们期待着你从你职业经历中反映，并从你自身中发现结论

我们的面试全由校友承担。我们在全球范围提供面试。目标是未来所有录取的学生都要经过面试。

最佳候选人:

我们总是强调我们寻找学术成就、领导潜能和向班级中带人多元化的因素。但是我们真正寻找的是一个“惊异”，这包括学术上的惊异、职业上的惊异和多元化上的惊异，当然，我们还可以看到我们不希望的惊异。

hsWang

访哈佛招办主任Brit Dewey

如何选择学校:

我认为第一步是自我评估。花些时间来真正了解你为什么做了这些选择以及你未来希望做些什么。金钱的投资将使你决定你对于MBA项目的标准。第二步是你应当进行第一手的调研。访问每所学校，上上课，与学生和校友聊聊。虽然商学院在表面看起来类似，但是实际上有很大不同。根据你的标准找到最适合你的项目，然后再申请。

关于录取标准:

如果申请人无法展示自己具有定量分析技能，那么我们强烈建议他去学习一些专业的入门课程，如会计、金融、经济学和统计学，然后再做申请。如果这些课程的成绩好，就可以显示申请人的良好学术能力，并给予录取委员会足够的信心认为他可以接受MBA高强度学习的挑战。

关于录取过程:

每个申请人都会由至少两个MBA录取委员会的成员进行细致的评估。由于申请人数很多，我们无法面试所有的申请人。录取委员会在评估了所有申请材料之后，会根据要求向一些申请人发出面试通知。

如何营销自己:

请确认你已经对申请的整体充分思考过了，这是你为录取所准备的材料。如果你希望强调什么主题，你一定要将它们在整个申请中突出出来。

关于申请短文:

我们期待着所有的申请人都遵守字数规定。

文章一定要具有可读性。申请人应该采用书面体，运用措辞文雅的表达方式和别人能理解的语言。

关于推荐信:

你应当用你的老板作为推荐人。如果你无法做到这一点，那可以请一位已经离开公司的同事、一位顾客、甚至一位供应商做推荐人。总之，要用一位曾经与你一起共事过的人。

如何准备面试:

录取委员会在对提交的申请进行审阅后，向申请人发出邀请，参加评估性的面试。我们的面试成员，包括录取委员会委员和一些哈佛商学院的校友在面试前已经充分审阅了申请人的材料。

最佳候选人:

作为继承人(哈佛老校友的儿子或女儿)，对于你是否有机会被录取没有影响。

哈佛寻找的是那些为社会发展能做出贡献的人，他们有强烈的价值观和高标准，别人信任他们。我们选择的过程强调领导潜能、坚实的学术能力、个人素质和性格以及展现出的优秀性。·我们寻找那些在不同方面都是领导者的申请人，不仅在大学的课外活动，而且在工作中和在社区中。我们审查申请人获得成功背后的个人素质和性格，并考虑申请人如何用MBA来达到自己的职业目标。哈佛保持着个人优秀性的高标准，所以我们寻找那些在生活中展现这种优秀性的申请人。

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