每个人的题目基本上都不一样的，我们在外面等的时候也问过前面面试的人。
中欧面试采取的是现在一般外企流行的“行为面试”，但他还是比一些大公司的面试容易的多，起码我没碰到很challenging的问题。考官对每个人的背景都了解的比较仔细，所以对每个人的兴趣点都不一样，最好的对策是诚实，如果你make story,这些训练有素的考官肯定会觉察，而且会对你的漏洞穷追猛打。我们这天有位考生在自己的材料上写会意大利语，他进去面试，那个老外就直接用意大利语和他交谈，后来又改回了英语。
考官的语速很慢，就是欧洲老外的口音很重，要仔细听。我想这种面试对在外企里工作的人应该是小菜一碟。
我觉得我的优势在较好的学术背景和流利的英文表达，弱势在于工作经验不是很强，四年不到工作经验。我们这轮有不少是通过笔试进来的，这些人工作经验好多都在7，8年以上，职位肯定也不错。而且最后还要留不少名额给留学生，所以竞争会很激烈，我不抱乐观态度。所以还是那句话，要想申请成功，最好赶在前面几轮，b-school prefers early bird.
Good luck!
