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问13：请问UCLA是否比较喜欢创业背景或者方向的学生？如果是GM方向，学校有相关资源吗？或者说在申请中会不会比较吃亏？

缪达：我觉得每个商学院都是，在招生中不会只偏向于某一个背景，UCLA这边，大家背景非常非常diverse，我们今天坐在这里的五个人，就从事了五个行业，在中国的同学圈里就是这样，在美国同学圈里，应该是更加的diverse。所以我觉得不会特别偏向，而且刚才Freer也讲了，到底你在之前的工作中学到了什么东西，你们的工作内容是什么样的，可能更为重要。

有没有相关的资源？其实资源非常多，刚才Ryan讲了IFA，这是金融方面的。另外，我们学校最大的一个叫做Price Center，是最大的entrepreneur研究中心，也会给学生提供非常多的资源，包括一些资金上的资源，如果你有好的项目的话。所以我觉得大家不用担心，在申请中，我不认为你会吃亏。

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问14：今年的就业和summer internship如何?谢谢!

缪达：我的理解是，你可能是在讲之前的。2010年据我们了解，情况比较惨淡，因为这跟整体美国宏观形势不好有关系，但是回国的同学应该都是OK的。summer internship，2011届的summer internship，大家都是找到了summer internship。

Freer：整体还是不错的，比如在finance方面，有一个同学到了北京的Goldman Sachs做IBP，现在已经拿到了return offer了。还有一个同学是到香港的Deutsche bank，拿到了的sales trading的一个职位，他也收到了return offer。除了finance这边，包括这边有做J&J有一个global recruitment的一个项目，其中有一个同学也拿到了cooperate finance internship。所以目前来看，大家比如想回国找的都找了，在美国当地找，比如说娱乐业，有在MySpace做的。

Mathew：MySpace是迪士尼做的，迪士尼做corporate finance。还有去谷歌的，我认识的一个就去谷歌了，还有去雅虎的。基本上都是在一个比较不错的公司，做和自己结合的方向。

Freer：这个主要看你的dedication和你的effort多少，才能决定你是不是拿到自己需要的一些internship。

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问15： how old would be considered OLD? and is it possible to take my then 3-yr baby boy with me? my mom will be with us for sure.

缪达：多老都不会被considered老的，这边的年纪都比较diverse，所以不用特别担心。而且UCLA有一个特别好的，我们有非常多的同学是已婚的。在UCLA，如果有机会来到的话，你会学到一个词，叫做SIGO，SignificantOthers就是大家的伴侣或者家庭的成员。UCLA为已婚的同学提供了非常多的活动，甭管是学生的太太还是学生的老公，他们都会有一些一起组织的活动。同时你也可以有一些小的课程去上，如果你的母亲跟你一起来，我觉得问题就迎刃而解了。

Ryan：UCLA有专门的family housing，叫做university village，只有给已婚的graduate students准备的这种房子，价钱很便宜，而且里面环境也很好。

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问16：R1 和 R2申请区别很大吗？ 是否实际上R1的机会更多?

缪达：很难讲，我觉得每年都不太一样。我跟Claire是R1，我们五个人中，三个R2，两个R1。据我所知，差不多，但是R1，当时说报的great china的人特别特别少，R1，当时发邮件，只发给了我和另外两个人。所以去年来讲，R1比较少，R2是最集中的，R3只有两个人，所以不要拖到R3， R2是比较集中的offer的时间。这是去年的经验，今年会不会变，不清楚，但是学校一般会努力去平衡的。

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问17： UCLA创业氛围如何，和斯坦福怎么比？

缪达：我们在座的五人，没有人去过斯坦福，所以很难进行详细比较，我们对UCLA了解比较多，整体感觉，UCLA这边的氛围，包括学校提供的资源和我们这些同学的背景，我相信都会很支持学校的创业或者你创业的想法。  

问18：UCLA on campus interview internship/full time 的公司，招收外国学生的公司，大概有多少个？ 今年的毕业生里面，中国学生有几个留在美国工作，几个回国工作？

缪达：这个很难回答了，学校也在给我们讲，因为学校虽然说非常努力去找这些internship或者是full-time这些工作，这种工作的公司，但是有更多的机会还是在校外，所以我们的career  center 除了教给我们怎么去找工作，怎么去面试，怎么去应对一些case interview的时候，也会鼓励我们要留给自己一些更多的机会。

Claire：可能每个行业的recruitment都不一样，如果是金融，consulting和investment banking或者是finance招人是非常structure的，那些各大银行都会集中在一段时间到学校里来recruit，集中一段时间来interview，集中一段时间给你offer，这个时间是非常structure的。但是，如果是marketing， entertainment，还有其他的一些行业的话，就会比较松，在时间上不会那么structure，然后校外机会也会比较多。

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问19：Anderson的推荐信有9个问题，应该是Business School里最多的了，是不是都要写？

缪达：我觉得学校更多的是给你一个structure，希望能够在你的推荐信里看到这些内容，我觉得这个可能更多的是要跟给你写推荐信的推荐人去沟通，所以如果能够涵盖全部这些问题最好。学校希望看到这些内容，所以我建议大家尽量能够涵盖掉。

问20：学费有什么好的解决途径？

Freer：今年开始，我通过学校的student service center了解到，已经可以提供给国际学生4万美元上限的贷款，是no co-signer贷款，这应该是一个好消息。

Mathew：我也知道很多同学会得到学校的一些need-based的一些补助，如果你能跟学校证明说你有finance need的话，学校会给你适当的一些助学金一样的东西。当然这个不是guarantee，但是我知道很多同学都拿到了。

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问21：背景：Telecommunication， 7年通信规划、咨询，group leader。 中电信，央企。zju master, IBT 99，GMAT 730。UCLA对工程咨询类背景申请是否会有歧视，相对金融管理类背景而言？UCLA的general management方向如何？

缪达：我觉得首先回答你的问题，我不认为他们会对工科咨询类有歧视，肯定是不会的，相对金融背景来讲，我们有很多的engineer背景的同学，所以我觉得真的不会有歧视，不用特别担心。

UCLA的general management的方向如何？就我个人感觉，Anderson应该是一个比较倾向于general management的学校，我们没有一个说进来之后要读某一个专业，你可以选择自己的concentration，我觉得在这方面应该是比较强的。

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问22：加州就业状况怎么样？目前，毕业好找工作吗？

Ryan：现在加州的经济或者说美国整个经济并没有完全复苏得那么好，anyway，你现在在学校里面，再过两年，毕业的时候可能是2013年，那时候肯定会比现在经济好很多，机会会更多，我觉得主要是看你怎么看这个问题。

问23：各位中好象有北美背景的比较多,请问UCLA每年从大陆大概招几个人呢?大致的数字？

缪达：今年大陆过来的应该是有12个同学，香港有3位，台湾有10位左右。其实整体来说每年都是应该在这个percentage左右。从大陆过来的话，如果你说是所有教育工作全部在大陆的话，我觉得怎么也在七八个以上吧。

Freer：第一次来美国的，或者说原来工作经验和学习都在大陆的，应该有10个左右。所以在商学院里，比例应该还是比较大的。

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问24：UCLA的创业方面很有名。麻烦能不能介绍一下跟创业有关的一些什么内容，比如相关课程，教授，Club，课外活动什么的. 另外UCLA创业相关的活动是不是只要集中的high-tech方面？

缪达：我们刚才已经涵盖到这些内容了，如果觉得我们刚才讲得不够细致，我们可以在下面再沟通一下。

问25：我的工作经历先是在一家外企工作四年，最后离开前的最后一个职位是亚太VP助理，之后是有一年半的个人创业背景，各位前辈觉得进UCLA的机会大吗？创业背景的人在总的录取中大概占多少比例？各位觉得在essay中突出哪些方面比较好呢？谢谢。

缪达：现在学校没有特别地统计创业背景的人在总体学生里面占了多少比例。

Claire：我觉得如果你的一年创业是有故事可以讲的话，我觉得学校会很喜欢的。

缪达：对，我觉得我们的经历有点象，你有一个外企的应该是一个很structure的工作经验，这是你在structure的 organization工作ability的体现，同时你又有一个take risk，有一个创业的经历，你在这个方面做得什么，就象Claire刚才所说，可能是你需要突出的一个点。

Freer：我们不是adcom，我们无法替adcom做出判断。同时申请考查的是整个的package，我相信adcom不会只凭工作履历来决定是否录取一个申请者。关于你说的创业背景，我个人知道，我们同班同学至少有两三个人是申请前有创业背景然后进来的（非完全统计）。

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问26：能不能分享下你们准备那篇audio/video的心得， 学校想通过这篇来怎么筛选？

缪达：这篇来说，我觉得学校肯定是需要additional information，然后他们需要看到一些creativity，有同学可能在网上也问过，学校肯定希望看到除了你的essay，因为你想admission officer一天要看20几篇essay，最后看到你的audio/video的时候，他希望听到或者看到的东西，一定是希望他能留下好的印象或者非常深的印象的。

Mathew：我觉得做audio/video，你要非常放松地去做，做这个东西就是代表你自己，完全是你自己的东西，你想说的一些最能代表你的东西，这些东西是比较unique，人家看起来，原来这样就是你本人，所以我觉得大家要放松地做这个东西。

Freer：这个问题去年我们申请的时候也都有，从我们来了以后，我们看美国同学做的一些PPT，就是我们来了，每个人都要有自我介绍，我觉得在创新和PPT设计，整个这个presentation skill上，中国同学还是跟美国同学有一些差距。首先美国同学的经历可能比中国同学更丰富一些，general来讲。如果你觉得自己的经历没有那么特别绚、没有特别突出的，我觉得你至少做一个audio的，如果你觉得你做一个video并不是那么突出自己的话，从另一个角度来展现你这个人。比如说你在你的essay里写了很多关于你工作上的leadership的、teamwork的accomplishment，这个时候你可能通过这篇essay，比较有声像的形式去展现你的一些比如community service，你的out of work的一个亮点，我觉得这样对你的package是一个非常好的补充。

缪达：我觉得大家一定要作为一个补充，你可能写了你的专业，你的leadership，就一定不要在这个题目上重复。VIDEO/AUDIO可以是所有的东西，比如你很喜欢打羽毛球，曾经参加过亚运会等等，whatever，或者我曾经去过西藏等等，这更多的是要看你的内容是什么，一定是要有意思的，如果你什么都没干过，所以我觉得你应该选择你专业方面一些比较强的背景或者一个case，你非常proud的一个deal，你讲你在里面的contribution是怎么样的。