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霍华德教授

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上午9时45分，在众多嘉宾注目下，华建敏副委员长、许嘉璐副委员长、吴晓灵女士、王安顺副书记、安博大使、朱晓明执行院长、刘吉名誉院长、雷诺院长、吴敬琏教授、海淀区政协主席彭兴业先生、杨亨董事、白思拓教授、霍华德教授、赞助商代表香港嘉华集团副主席吕耀东先生、校友代表迈瑞公司董事长徐航先生、学员代表航天投资控股有限公司总经理张陶先生、校园设计公司代表西班牙IDOM公司总建筑设计师英尼阿基•加莱先生等为中欧北京校园落成剪彩。

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高峰对话
金融危机中欧的反思
上午，在许小年教授主持下，多名中欧知名教授出席高峰对话，共同探讨“全球金融变革展望及其对中国的影响”这一热门话题。

在许小年教授主持下，多名中欧知名教授出席高峰对话
吴敬琏教授作了题为“世界金融体系的改革和中国经济增长方式的转变”的演讲。他认为，全球经济危机之后，发达国家面临着经济再平衡，储蓄率上升，购买减少，这意味着东亚国家通过出口导向政策，以出口弥补国内需求不足的发展模式已经无法维持。尽管去年政府依靠10万亿的投资拉动了GDP，但是真实的需求并没有起来，因而是不可持续的。中国真正要做的是通过提高劳动和人力资本、降低自然资源和资本在生产要素中所占的比例，也就是说增加就业、技术进步、改善管理。归根到底，就是转变我们的经济增长方式。
中欧陆家嘴国际金融研究院院长吴晓灵教授的演讲“后危机时代的世界经济与中国”掌声不断。她认为，在金融危机之后，以美国为首的国家要使得国内的经济不过多依赖虚拟经济的话，必然有一个制造业回归的趋势。在这种背景之下，即便是中国等国家不调整自己的经济结构，形势也会迫使我们去做。她同时还提出，金融危机，使得各国中央银行代替商业机构走向第一线向社会提供流动性，由此使社会产生强烈的通胀预期，这些通胀预期再加上过去创造的流动性过剩，富余的资金全部涌向了大宗商品市场，导致其价格飞速高涨。因此当前的大宗商品市场并不是一个市场供求所决定的市场，而是一个资本投机的市场，“世界的未来面临着一个通货膨胀的背景。”
副院长兼外方教务长郭理默教授首先做了题为“十字路口的金融改革，面对新的通用理论”的演讲。他认为，金融危机之后，世界需要一个新的理论框架，来帮助我们去理解、预测、以及成功地管理以后可能出现的危机。这其中，第一个变化是西方世界会有更多的金融监管，而中国的监管会进一步放松；第二个变化是美元作为世界性的储备货币的主导地位，将逐渐让位于一个美元、欧元、人民币三足鼎立的储备货币体系；第三个变化是以西方为主导的全球治理模式将要让位于一个多极化的框架，尤其是在国际货币基金组织里面；第四个变化是在商学院的教育中，对道理价值观训练越来越重要；第五个变化是需要一种新的综合理论能够将经济学和金融学融合到一个统一的宏观经济发展当中，其中包括银行、政治体系、能源等。
中欧学术委员会主席、西班牙财政部前副部长白思拓教授的演讲主题是“全球金融变革的国际协调”。他认为未来金融改革的方向有：银行的债务必须设立上限；建立金融安全网络，譬如存款保险、资金保险等；限制金融机构的规模，因为金融机构规模太大，出了问题政府将不得不救援。由此，白教授认为金融改革的另一大目标是加强国际合作，虽然白教授认为这一任务非常艰巨。

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名家讲坛
杨国安：打造世界级企业要靠用人上的突破
杨国安教授是国际知名的人力资源专家，“杨三角”是其著名的研究成果。这一次，杨国安教授着重和与会嘉宾探讨了“发挥中国人才优势，打造世界级企业”这一课题。在吉利等企业纷纷走向海外，谋求打造世界级企业的今天，杨国安教授的思考无疑具有相当大的现实意义，也体现了中欧研究团队与时俱进、为社会提供前瞻性思维的特点。

杨国安教授着重和与会嘉宾探讨了“发挥中国人才优势，打造世界级企业”这一课题
杨国安以迈瑞和比亚迪为例，认为在中国，人才问题不是束缚而是优势，关键是怎样培养、怎样使用、怎样留住人心。譬如迈瑞通过便宜、差异化、更好地满足细分市场需要在四大产业领域里面打败了GE医疗器材、西门子和飞利浦。支撑其这种突破常规管理理论的成功秘诀是在中国充分利用大量勤奋、聪明但是又廉价的知识员工：
迈瑞并没有通过高薪这一常规手段来留住员工，而是靠期权的激励。使用期权的一大好处就是基本底薪可以控制住，以维持公司的竞争优势，同时人才又不易流失。
比亚迪的做法则有异曲同工之处。他们通过把全自动的生产线改造成为半自动的生产线，大量使用中国低成本的劳动力，既能够大大降低成本，而且还能够迅速调整生产线以适应市场变化。
杨教授还认为，跨国公司老是抱怨中国没有人才，其实是缺乏像迈瑞那样长期系统培训人才的机制和意愿，只希望能够找到马上就能用的人才。

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丁远： “冰火两重天”下的投资策略
丁远教授是中欧最受欢迎的教授之一，他不仅精通企业财务，而且对于中国的股市有独到的研究。丁教授的讲座主题是“中国A股市场，在冰与火之间的游走”，丁教授从国内国外经济和股市的“冰火两重天”--中国经济是火，世界经济是冰；中国股市是冰，世界股市是火；A股小盘是火，大盘是冰这一现状出发探讨中国经济和A股市场的未来走向。在世界及中国的经济和股市乍暖还寒、前景不明的时刻，丁远教授的研究无疑有助于投资者厘清思路，抓住理财机会。

丁远教授的讲座主题是“中国A股市场，在冰与火之间的游走”
丁远教授认为为保八而投入的天量贷款质量堪忧，过度投资将成为中国经济未来巨大的隐患。
丁远教授表示，中国有史以来最大的金融泡沫正在形成。他认为随着经济的好转和信心的回归，未来三年内国内A股给投资者带来丰厚的回报。但是真正的问题是在2015年之后，随着中国15-64岁劳动力人口比例在2015年达到顶点然后开始下降，未来中国的经济存在忧虑：需要养活的老人也越来越多，而青壮年劳动力却在减少；高房价和户口制度导致许多打工者难以融入城市化进程；住房消费和众多的在建工程都提前透支了中国经济的未来。
因此，丁远教授认为目前出台的房贷政策等系列政策是非常正确的决定。他说，我希望政府在做的房地产的调控，能够把它做到底，这对于我们中华民族未来的生存和发展是非常重要的。

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高朋满座
柳传志畅谈并购得失
当天的压轴论坛,是属于中国重量级企业家的时刻。包括联想控股有限公司董事长柳传志、东软集团董事长兼CEO刘积仁、中欧名誉院长刘吉教授、杨国安教授、《中国企业家》杂志总编辑黄丽陆等出席，并展开智慧的交锋。论坛的主题是“后危机时代的创新”，由副院长兼中方教务长张维炯教授主持。

高朋满座全体嘉宾
联想控股有限公司董事长柳传志在讨论中着重总结了联想并购的得与失。他认为，联想2008-2009财年出现巨大亏损的根本原因是企业管理出了问题：没有及时觉察市场的重大变化，管理层对于当下业绩看得过重，不愿意在新产品和新的管理系统上投入。
他同时指出，真正指引联想走出泥潭的还是联想多年前总结的管理三要素：建班子，建设了一个中西合璧的领导班子，能够把业务的各个角度都在他们的经验范围之内；定战略，保住中国市场、成熟市场的利润和占有率，同时扩大新兴市场的份额；带队伍，建立主人翁感，建立企业文化和共同的核心价值观，把企业股东的利益和员工的利益联系在一起。
最后柳传志畅谈了自己的并购心得：并购之前要想清楚风险和方法，要留有余地；谈判时要请外脑，但是内部要有能够控制得住外脑的人；引进国外的投资人。

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落成典礼上的企业社会责任
落成典礼当天举办的多场捐赠、捐助仪式充分体现了社会各界对中欧的关心和支持。
上午，中欧名誉院长刘吉教授与香港嘉华集团副主席吕耀东先生共同为吕志和演讲厅揭牌。吕志和演讲厅在中欧北京校区室内空间中面积最大，用于举办北京校区各种重大活动。由嘉华集团捐助。嘉华集团主席、吕耀东先生的父亲吕志和博士是香港著名的企业家。
吕志和演讲厅的启用，表明中欧在华人企业界的影响已经不仅仅局限于中国内地，而且已经走向全球。继欧洲跨国企业之后，华人世界的跨国企业也越来越多地关注、支持中欧的发展。

中午时分，与会嘉宾齐聚北京校园南广场，举行“草木菁菁  校园寄情”北京校园植树节。包括EMBA07级北京1班、EMBA07级北京2班、中欧青岛校友会等先后向北京校园捐助绿化并参加了当天的植树活动。用友软件、九阳豆浆以及晏青校友各向北京校区捐赠了三个庭院，也应邀参加了植树活动。迄今为止，中欧已经为北京及华北地区培养了2000多名高级管理人才，他们之中有省部级领导，有著名的企业家，也有许多近年来脱颖而出的创业新秀。向母校捐赠绿化，体现了中欧校友对母校的拳拳之心，体现了中欧高度的凝聚力和向心力，也充分说明中欧的教育品质得到了校友们发自内心的认同。

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中午时分，与会嘉宾齐聚北京校园南广场，举行“草木菁菁  校园寄情”北京校园植树节
与此同时，中欧国际工商学院校友爱心联盟举办了救助玉树灾区的说明会和捐款活动，张维炯副院长和校友代表向与会嘉宾介绍了中欧校友救助玉树灾区的情况，并且向广大校友发出了“青海玉树赈灾倡议书”。
玉树大地震，牵动了全国人民的心，中欧国际工商学院也迅速行动起来。4月21日，学院不仅为玉树灾区死难同胞降半旗致哀，还发动全院师生员工向灾区募捐。

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赞助商揭牌仪式
之后，还分别举行了吴敬琏教室揭牌仪式、海沃氏教室揭牌仪式以及IDOM、巴可、贝卡尔特、TCL、TNT捐赠揭牌仪式。吴敬琏教授是中欧国际工商学院创始人之一，在中欧执教多年。
当天网络直播：新浪网http://finance.sina.com.cn/focus/ceibsbjxy/index.shtml
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