在论坛里看到一些关于申请美国HR方面的信息，大部分不太准确，在此，我就美国HR的申请做简单介绍如下：
1. HR在美国的称法大致分为两种：一是 Industrial Relations； 二是 Human Resources Management； 那些organizational behavior之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有天壤之别。前两者在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management之类的HR基础课程，后者偏重于quality assessment之类的心理学及人才测评学课程。而且毕业后，在企业录用时，前两者的毕业生更为吃香。到2005年8月为止，全美开设HR master的学校才34所，招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。
2. 大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下；对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％－30％。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才6.2万左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ.of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是8.5万。但是这个起薪是有差异因素的，因为每个念master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一；更何况还要考虑地区差异。根据目前统计的2005上半年的数据来看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万；当然，这其实还和你念master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，平均年薪只有6万多一点（还要考虑地区差异的因素）；如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist（平均年薪大概7万左右），asst.director（7万5－8万左右）, 甚至associate manager或者manager（年薪大多8万－12万）。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。
3. 奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， reference letter， sample of written work， essay，work experience 。 有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。下面，我给出我的一些基本情况，供大家参考： 本科毕业于南京某大学（今年才毕业），专业就是HR，GMAT 730，Overall GPA 3.17，Major GPA 3.40， rank 7th out of 103，推荐信三封（两位教授加一位副教授，其中副教授是教industrial relations这门课的老师），本科期间公开发表了3篇论文（其中1篇是学位论文），没有任何工作经验。申请了5所大学的HR master，拿到1个fellowship，2个RA，1个admission，1个拒（现在琢磨了一下，似乎是因为我没考TSE??）。PhD申请了2所，拿到了一个全奖，一个75％ assistantship。
4. 关于推荐信。并不一定是教授写的推荐信才有用。举个例子，我本科念的是HR，master申请的还是IRHR，给我写推荐信的三位老师中有一位是副教授（写的时候还只是讲师，之前才评上副教授），但是他是主教我industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长给我写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟我说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教我核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。
5. 美国及加拿大学校在HR方面的排名。排名没有什么绝对的，我在这儿只向大家推荐几所我认为最好的： Univ.of Minnesota at Twin Cities ， Cornell Univ. ， UIUC ， Univ.of Toronto ， Georgia State Univ. ， Michigan State Univ. 。
其中，我认为最好的应该是UMN，有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineerring还有Labor Law。
而UMN的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的（不过最终录取的人中没有工作经验的人不多）；
再说一下GSU，其实GSU这个学校虽然整体排名不怎么样，但是他的Robingson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。
最后谈一下Univ.of Toronto多伦多大学，对这个学校可谓感情深厚，因为我父亲曾在这里读过HR。多大的HR在20世纪90年代初曾经引领过世界HR研究的潮流（有个叫Verma的印度教授在HR领域非常有名），这是不容否认的事实。但是，时光飞逝，实事求是的说，多大的HR现在没有UMN还有康奈尔这样的牛校强，但在北美地区还是相当相当强的。顺便说一句，UToronto的毕业生留在加拿大找工作还是基本上不成问题的，不像有的美国学校，HR master读完后，留在美国本土工作不是那么容易的事。
BTW, 牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享。至于这个专业对国际学生的录取率情况，我不是很清楚。我只知道个别学校的最后录取情况，拿出来与大家分享吧。我以两个学校为例，Univ.of Minnesota at Twin Cities的HR2005年秋季共招生56人，其中国际学生12人，其中有3人来自中国大陆（包括我在内），而提出申请的人数是大约600人。Penn State Univ.的HR2005秋季共招生11人，其中国际学生3人，其中1人来自中国，提出申请的人数是147人。
经常有朋友问我HR专业美国学校的排名，其实没有权威的排名，US news也没有给出过。我这里给大家提供一个非官方的排名，是明大和MSU的教授都比较认可的一个排名，供大家参考（其中，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到）：
1. Cornell University
2. University of Minnesota at TWin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, The State University of New Jersey
6. Purdue University
7. Ohio State University
8. University of South Carolina
9. Georgia State University
10. Texas A&M University
Pennsylvania State University
先介绍这么多，希望对申请HR的朋友们能有用。祝大家的申请之路多一点顺利，少一点坎坷！ | 
