以下是引用馨蕊在2008-9-25 10:59:00的发言：条件最好的人，学校没面试之前就已经决定要了，面试就是看看英文，看看具体的反应，只要看着和简历ESSAY上表现出来的形象差异不太大的话，就要了。 但是还有一部分人，没达到学校的第一等期望值，但是也不是不可以要的，只是在两可之间，学校就把他们放WAITING LIST 上先HOLD一下。 每年强人总是手上一把OFFER最后挑挑拣拣，也总有人在自己的第一志愿的WAITING LIST上苦苦等待。 学校每轮发一堆OFFER，再HOLD一批WAITING LIST。等强人不要学校了，学校就看看WAITING LIST，从上面挑几个人补上来。 没有WAITING LIST，学校怎么对付那些拖到最后关头，抛弃学校的人呢？ 但是这样有一件事解释不了，就是差不多一半的WL 是没有面试的 我不针对具体学校，随便构造一些代表性数据， 比如，一个学校R1 报名5000人，发面试1000份，实际录取500人，另发100 WL（其中50人没有面试） 显然学校是会优先考虑最有潜力候选人发面试，所以那500个ding with interview 在面试之前应该比那50 WL without interview 更被学校看好 如果说定WL 完全是根据候选人实力的，就意味着那450人面试完全是彻底失败的，这数字太高，又不可能全都是试验性面试，只说明学校眼光太差了 另一种解释是考虑yield，学校把那些实力符合，但是看上去会最后去别的学校的WL，或者说这些人虽然能力符合学校要求，但优势强项不太匹配学校 但对于像HBS 这样yield极高的学校，应该有极强的信心不太考虑这个，但HBS的 WL w/o interview 比率并不比别的学校低 而且，如果说对于排名低点的学校，收太强的候选人会有的顾虑，HBS这样的学校不应该有， 反过来，如果一个人自己的非主要特点就已经满足HBS的要求了，这么强的候选人应该尽全力争取，而不是放在WL上 最后一个解释就是，学校针对special pool keep back-ups，，，但这样又没法解释那些 美国本土、大众背景的白人WL | 
