不是达人，仅仅说点经历过的东西：
我上次跳槽的时候去了某欧洲石油公司，背景调查是这样做的，上海公司的HR给北京的某独立第三方人力资源咨询公司提供了我给他们的资料，然后该咨询公司跟我要了身份证学位证毕业证上家公司的工作证明及联系方式等，逐个验证，并且打电话给了上家公司的HR和Department Head，至于有没有问别人我就不知道了。半个月后出了个独立验证报告给新东家。后来我无意中看到做这个check新东家付了一万多块钱给咨询公司，事实上我不过是公司的一个level很低的职员而已，这钱都快赶上我一个月工资了。。。
我想背景调查只要是正规的，不管什么purpose都差不多这个流程吧。那种老板自己打个电话找熟人问问的不算。我想学校都请专门的调查公司做的，一定不会比我上面讲的那个流程弱的，所以千万别抱侥幸心理。
我觉得您要花心思的地方不是如何掩饰，而是如何给出合适的理由说服学校接受已然是这个状态的你。整体来看申请的package，成绩您已经很好了，简历上都如实列上后面那俩公司，也没问题。推荐信，找熟悉你的人写，让他重点写你工作的态度，而不是成就，这样比较好。比如举例表扬您聪明勤奋，认真负责，而不是吹嘘您一年升了几次职，做出了怎样的丰功伟绩。Essay，要写成就的挑第一间公司的写，要写经验教训的，举后面两间公司的写，很丰富啊。别刻意说您后面两家公司混的不好，就说思考很多收获很多经验很多。
历史事实是不可改变的，但是书写历史的方法有很多呐~祝您好运~ | 
