原则上的MBA学校招生会以五年左右工作经验的准管理阶层为主要招生群 因此推荐人原则上不找教授的主要原因有几个 一是申请人在学期间多半年代久远， 二是教授与学生的互动主要在学术领域， 并无法全盘了解学生对于实际工作时的态度与执行状况 即使在学时期学生有跟教授执行一些专案 学生的主要约束力与动力并不在于薪资等级，绩效表现，与升迁 因此多半不具职业参考效力 除非学生在学时期有异常优异表现 而此异常表现在学生的职业生涯中扮演决定性角色 才会产生参考效力 而当这种情况产生时 教授是校友的状况会产生间接影响 一是教授了解学校的风气与价值观 二是学校会尽可能运用校友资源来提升学校影响力 但这样的影响有限 审委的主要判断依据还是申请人本身的各项专业条件 以及领导能力证明 即便要由校友教授提出推荐 一样是由推荐内容来衡量申请人的敬业程度与领导能力 | 
