第一篇: 讲绩效与奖酬连结
第一段: 传统理论认为奖励员工个人绩效表现是不利于信息分享的
第二段: 一个研究证实传统理论的论点。奖励个人绩效会鼓励个人藏私，这样做对于整个组织来讲是不会受益的。唯有奖励团队合作与团队绩效表现，这样的结果才是对组织有好处的
第三段: 举一个跨国公司而言，这家跨国公司的主管将员工的信息分享与奖酬连结并将高阶主管的变动奖金(Incentive Scheme)与鼓励内部信息分享的行为连结
第二篇: Morphoregulatory gene
第一段: 讲Morphoregulatory gene可以用来解释organism的发展pattern和form。且这个论点也是一位学者Edleman所发表的一本书的主题 第二段: 讲述E学者这一本书并提出三个gene(Morphoregulatory gene, selector gene和某一个我忘了)负责细胞的生成与organism的发展 第三段: 针对Morphoregulatory gene进一步讨论并认为Morphoregulatory gene会导致adhesion cells。且Morphoregulatory gene会因应状况而改变生长速度、变异幅度等 第四段: 提出另一种细胞由蛋白质构成其位于Morphoregulatory gene的外部，以作为细胞与细胞间物质的channel(这里有考题问说这各细胞的功能为何?)
第三篇: 当saving surplus上升时实质利率有可能会上升 这一篇跟GWD里的那一篇几乎一模一样，大家有兴趣可以回头再做做看
SC:
1.有考一题cyber squatter先买下有可能增值的domain name进而促使政府立法通过禁止这样的行为那一题
2.focus on有考 | 
