 
- 精华
- 6
- 积分
- 2952
- 经验
- 2952 点
- 威望
- 249 点
- 金钱
- 1178 ¥
- 魅力
- 756
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3. 性格与工作选择的关系
P1: 做manager的人更加的外向,external personality。做high-tech research的人更加内向。分析了为什么适合。说前面的可想而知,因为manager需要跟人交流,有什么什么能力的。
P2: 那些选择工作的人们也会根据自己的personality选择是做manager方面的工作还是research的。最后又说however,最后决定要什么样的employees的权利还是在employer的手上。
题点:
1) 主旨题,选了discuss了personal traits和job position的correlation
2) 文章中可以得出的conclusion是什么:选了最后还是老板说了算
3) 第二段的作用: 选了undermine第一段的claim
4) Management position人的特点是什么,我选的outgoing and organized。(organized文中有提到需要lead, talk and organize staff)
5) 问withdraw的人如果做管理类的工作会怎么样?tend to be less successful in leading than outgoing managers// he will not intend to be interested in showing the company image to client
6) 文中说从事tech的人性格withdraw and **(想不起来哪个单词了sorry),问以下哪个能weaken从事tech的人的性格:从事tech的人也需要经常跟别人交流并且说服别人 |
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