nowloading

看看看看~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

chfy520

d

shenjuentao

谢谢

binjie133

看看

xiangjun021

好咚咚

longbing2010

1245

vividive

ding

bit_knif

《管理学原理》经典导读

一、《管理思想的演变》 （美）丹尼尔·A·雷恩著，孔令济译，北京：中国社会科学出版社，1997.3       如果你对某一学科感兴趣，想看几本书的话，也许你应该看的第一本书就是该学科的“史”，这是一个合乎逻辑的学习方法。本书是国外系统介绍管理思想演变的一本著作，作者丹尼尔·A·雷思博士是这方面的权威，曾任俄克拉何马大学哈里·巴斯企业史文献收藏馆馆长。他还担任过美国南方管理协会主席和管理学院管理史研究部主任，并曾在佛罗里达州立大学执教。作者试图通过本书阐明我们睿智前辈的生活及其时代的发展史。他们留下的遗产时常被我们视为理所当然，有许多时候并不为我们了解，有时也会被我们拒绝，因为我们认为昨日的解决方式对于明天的问题并无实际价值。不过，这些男男女女却和我们十分相象：他们都力图解决管理聚集的人力、物力资源的众多问题；他们都力图发展有关人类行为及动机的哲学和理论；他们都推动了变革；他们也都曾努力解决一个古老的问题，即分配稀少的资源以实现组织及人们的目标，满足其俗望。       本书通过考察管理思想的背景、概念及其主要代表人物的影响，描述管理思想从最初非正式的时代直到当今的演变。为此，本书概要地叙述了管理思想发展的各个重要时期，并分析了这个发展过程中的各种趋势及运动。此外，本书还说明了环境力量对思想发展所产生的影响。 二、《西方管理学名著提要》 孙耀君主编，江西人民出版社，1995.5       想不想用一两天的时间通读大量管理学名著？本书就可以让你轻轻松松做到这一点。       有人认为，这是管理专业学生应该仔细阅读的第二本专业书。1980年开始，由马洪挂帅，中国社科院工业经济研究所开始组织人力系统地翻译引进当时国外的管理学名著，计36种之多，当时命名为《国外经济管理名著丛书》。今天看来，这套丛书中的绝大多数仍不失为经典名篇。而这本1989年左右写就的《西方管理学名著提要》，基本上可以看作是作者参与的《国外经济管理名著丛书》的丛书提要。       本书共收29篇“提要”，包括：泰罗的《科学管理原理》，法约尔的《工业管理和一般管理》，梅奥的《工业文明的人类问题》，巴纳德的《经理的职能》，罗特利斯伯格的《管理与士气》，韦伯的《社会组织与经济组织理论》，戴维斯的《高层管理基础》，马斯洛的《激励与个人》，德鲁克的《管理实践》，厄威克的《管理备要》，马奇等的《组织》，赫茨伯格的《工作的推动力》，戴尔的《伟大的组织者》，麦格雷戈的《企业的认识方面》，利克特的《管理的新模式》，纽曼等的《管理过程》，菲德勒等的《领导与有效管理》，德鲁克的《管理：任务、责任、实践》，伯法的《生产管理基础》，藻利重隆的《经营学基础》，西蒙的《管理决策新科学》，伯法的《现代生产管理》，孔茨等的《管理学》，小亚当等的《生产与经营管理》，穆顿等的《新管理方格》，莱文等的《管理工作的计量方法》，啊法纳西耶夫等的《管理和实践问题》，卡斯特等的《组织与管理：系统与权变的方法》。 三、《工业管理与一般管理》 （法）亨利·法约尔著，北京：中国社会科学出版社，1982.11       亨利·法约尔（1841-1925）出生于法国一个小资产者家庭。十五岁那年就读于里昂一所公立中等学校，他在那里度过了两年。两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院，时年十七岁，他是同一学年里最年轻的学生。十九岁毕业时取得矿业工程师资格。1860 年他被任命为高芒特里一福尔尚布德公司的高芒特里矿井组工程师。1918年他退休时的职务是公司总经理。在漫长而卓有成绩的管理生涯中，他一直从事管理工作。他对组织管理进行了系统地、独创地研究，特别是关于管理组织和管理过程的职能划分理论，对后来的管理理论研究具有深远影响。他还是一位概括和阐述一般管理理论的先驱者，是伟大的管理教育家，被后人称为“管理过程理论之父”。       这本书包含的只是法约尔预定撰写的专题的前两部分。第三和第四部分一直没有完成。鉴于这些部分的内容是对他所奉行的信条的分析，可能较比枯燥和理论性强了些。他的意图是在预定的第三和第四部分中讲述他的原理的实际应用。       看看这本一百六十三年以前出生的人“著”的管理学，再看看那些四五十年以前出生的人“编”的管理学，你才会真正理解和赞赏它——120年啊！ 四、《科学管理原理》 （美）F·W·泰罗著，曹丽顺译，北京：中国社会科学出版社，1984.10       泰罗（1856-1915）是美国的工程师、发明家、科学管理理论的代表人物，被誉为“科学管理之父”。他首创的科学管理制度对管理思想的发展有重大的影响。       泰罗创建出科学管理制度并不是偶然的，有着特定的时代背景。美国经过南北战争（1861--1865）以后，资本主义经济得到较快的发展，可是，由于企业管理落后，美国经济的发展和企业中劳动生产率的提高远落后于当时科学技术成就和国内外经济条件所提供的可能性。当时在美国有人认为，如果改进管理，美国企业中同样的人力和设备，可以提高产量好几倍。这种情况首先引起了同企业管理有关而又具有科学技术知识的一批工程技术人员和管理人员的注意。他们进行各种试验，努力把当时科学技术的最新成就应用于企业的生产和管理，以便大幅度地提高劳动生产率，从而形成了一套科学管理的理论和方法。其中的突出代表就是泰罗。泰罗创建出科学管理理论或泰罗制，并不是他一个人的天才发明，他既吸收了前人的成果，又得到了同时代人的帮助。正如英国的管理学家林德尔·厄威克所指出的：“泰罗所做的工作并不是发明某种全新的东西，而是把整个19世纪在英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成为一整套思想。它使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学体系，称之为科学管理。”       《科学管理原理》一书是泰罗的代表作，本书收入了泰罗的4部著作，即《计件工资制》、《工厂管理》、《科学管理原理》和《在美国国会的证词》。泰罗的科学管理理论主要包含于这四部著作中。       泰罗认为：科学管理的中心问题是提高劳动生产率；为了提高劳动生产率，必须挑选“第一流的工人”；要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化；为了鼓励工人努力工作，应实行计件工资制；工人和雇主必须认识到提高劳动生产率对双方都有利，应该加强协作；为了提高劳动生产率，应把计划职能同执行职能分开，改变原来的那种经验工作法，代之以科学的方法；为了提高工效，应实行职能管理。泰罗的这些观点成为科学管理理论的基础和核心内容。 五、《管理：任务、责任、实践》 （美）彼得·德鲁克著，孙耀君等译，北京：中国社会科学出版社，1987.6       本书作者彼得·德鲁克是有世界声誉的美国管理学家和高级管理咨询人员。他于1909年出生于奥匈帝国(现为奥地利)，早年在奥地利等地受教育，1929年成为英国伦敦—家国际性银行的报纸通讯员和经济学家。为了躲避纳粹德国的迫害，他于1937年移居美国，以后成为美国公民。在美国，他开始时作为一个由若干家美国银行和保险公司组成的集团的经济学家，以后担任美国通用汽车公司、克莱斯勒汽车公司、国际商用机器公司等大企业及一些外国公司的顾问。他在1942一1949年期间任本宁顿学院政治和哲学教授，1950一1972年期间任纽约大学工商研究院的管理学教授，l972年以后成为纽约大学的高级教授。他还从1971年起担任克拉蒙研究院的社会科学克拉克讲座数授。他于1945年创办了德鲁克管理咨询公司，自任董事长。 他写有许多著作，广泛地论述了工业社会的本质、企业管理的一般概念和基础知识及管理方法、技术变革对未来冲击的预测等。他的主要著作有：《经济人的目的》(1939年)、《工业人的未来》(1942年)、《公司的概念》(1946年)、《甜社会》(1950年)、《管理实践》(1954年)、《美国未来的二十年》(1957年)、《明天的标志》 (1959年)、《效果管理》(U64年)、《有效的管理者》(1966年)、 《不连续的时代》(1969年)，《今日为明日培养企业领导者》(1969年，编纂)、《管理：任务、责任、实践》(1974年)、《动乱时代的管理》(1980年)，以及两本论文集：《技术、管理与社会》(1970 年)、《人、思想和政策》......       本书是德鲁克最主要的代表作，全面地阐述了他的管理哲学和他对管理的任务、责任和实践等方面的看法。本书在1974年出版时就以英、德、日三种文字同时发行，以后又被译成多种文字,很受各国管理界人士的重视，有人将此书誉为经营管理的经典著作和百科全书。 需要指出的是，本书强调管理和知识的重要性，对管理的许多方面的论述是有参考价值的。 六、《管理学》 （美）史蒂芬·P·罗宾斯等著，黄卫伟等译，《管理学》，中国人民大学出版社，1997年版       斯蒂芬·P·罗宾斯博士是美国著名的管理学教授，组织行为学的权威，他的论文发表在许多重要刊物上。同时，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上，他的这些书这些书在美国的1000多所大学，以及遍布加拿大、拉丁美洲、澳大利亚、新西兰、亚洲、欧洲等的数百所大学中使用。       在中国管理学界和企业界，罗宾斯博士的《管理学》(第4版)毫无疑问是最受欢迎和采用量最大的教材，且连续数年畅销不衰。       全书共7篇21章，主要内容有：管理者与管理；管理的演进；组织文化与环境；国际管理；社会责任与管理道德；决策；计划的基础；战略管理与企业家精神；计划工具与技术；组织的基础；组织与职务设计选择；人力资源管理；变革与创新管理；行为的基础；理解群体与团队工作；激励员工；领导；沟通与人际交往技能；控制的基础；信息控制系统；作业管理。       在本栏目推荐的书籍中，这本书无疑是最“年轻”的，也许它还需要经过时间的考验才能真正成为经典。

bit_knif

《管理学原理》经典导读

一、《管理思想的演变》 （美）丹尼尔·A·雷恩著，孔令济译，北京：中国社会科学出版社，1997.3

BZH

感激~~~