"女怕嫁错郎，男怕入错行。"从某种意义上说，选择了某个专业，就意味着选择某种人生道路，甚至意味着选择了今后的生活内容、性质和层次。
近年来，随着留学市场的持续"高温"，"海待"、"伞降兵"等新名词也不断为老百姓所熟悉，这不仅仅是对学成归来的莘莘学子的无奈调侃，更已成为了一种社会现象，让人们不得不认认真真考虑起如何理性地看待出国，看待留学的国度、学校，看待决定未来职业的专业。专业的选择同样有风险，既可能是为未来铺就金光大道，也可能是花了钱打了水漂。如何选择专业呢？
当今世界，重视"以人为本"，对于专业的选择更应体现这一原则。"我喜欢"，这是最直接，也是最发自内心的初衷选择。兴趣是最好的老师，选择符合自己性格、兴趣和理想的专业，将来会少一点彷徨，多一份激情。没有兴趣，很难想象将来是否会一如既往地所谓完成自身的学业，是否会持之以恒的发展自己的事业。
兴趣爱好是选择的原始出发点，当然选择不单单只是考虑"我喜欢"，也需要理性地分析未来的就业市场。苦读数年，巨大投资，最终是为了能获得一份良好的适合自己的就业机会，创造和体现自我的个人价值。就业市场也是变幻莫测的，选择那些有前途的，符合社会发展需求的可操作性专业更具有实际现实意义，都集中到商科计算机等专业去，这块的就业市场必然会集中饱和。
有兴趣，也考虑了将来的就业，可能你还需要分析一下自身的学习能力，学习特点等因素。广东启德教育集近二十年的留学咨询经验，总结了众多学生的职业发展案例，现推出留学热门专业与职业发展系列专题，希望能给广大学生和家长对于专业选择和未来发展更多的思考。
会计 (Accounting)
课程及职业介绍：
会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，还要参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。
以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运做的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计领域一般分为三个领域：审计、财务/税务、管理会计，在这些领域需要从业人士的素质如下：
审计会计方向要求比较高的分析技能和计算机能力，但对创造能力没有太高要求；相比之下税务/财务会计对分析技能要求更高，管理会计要求较高的沟通技能和计算机能力，但对销售技能要求较低。
会计是一种需要团队合作的工作，通常来讲，在一个会计团队中，你先要负责类似审计一些重要的帐目或者准备财务报表。你要和同一个团队中的成员和睦相处，这一点，你要在大学的时候就要注意学习。近年来，会计领域受到新技术的影响很大，绝大部分企业都要将新的电算系统纳入到他们财务报表的准备和分析中。
生涯规划：
1． 审计：审计工作包括检查企业或者政府机构的会计分类帐和财务报表。目前这一工作越来越多借助于计算机系统以及复杂的随机抽样方法。审计工作是会计工作的重要方面。审计工作可能需要你长期出差，可以允许你真正了解企业中收入是如何创造的。这一工作可以为你未来的提供良好的基础。
2． 预算分析：预算分析员负责组织中财务计划的发展和管理，在政府和私人大型企业中有很多这样的工作机会。除了很好的数据分析能力外，预算分析由于需要大量的谈判，人际关系技能也是很重要的。
3． 财务：财务会计根据普通分类帐来准备财务报表，同时参与在企业合并和兼并中的财务决定、收益计算和长期财务预算等活动。这一工作在不同时间工作内容变化比较大。你可能今天准备一个报表，第二天要去拜访一个客户或者供应商来设立一个新的帐户。这一工作要求从事者对会计和金融都要有很好的了解。这就是为什么很多国外大学设立Accounting & Finance专业的原因。
4． 管理会计：这一工作包括在企业中参与资本预算以及企业行业分析决策等。主要的功能包括成本分析、新合同分析以及参与如何控制费用支出等工作，同时也包括企业内部组织分析。
5． 税务：税务会计帮助企业准备企业所得和个人所得税单，以及解决在例如财务选择、如何处理企业的合并和兼并、税务延期、什么时候进行支出等策略问题。这一工作要求对于经济学和财务制度有非常好的了解。目前，很多大的跨国企业希望能够找到具有会计和法律双背景的人。例如，如果一个同时具有法学学位和注册会计师，可以找到薪水相当高的工作。
留学建议：
目前虽然会计制度国际化的趋势比较明显，但是各国的会计体系仍然有比较大的区别，同时，各国都有不同的会计师协会，例如英国有ACCA，澳大利亚有CPA，这些协会和大学开设的课程有紧密联系，例如参加澳大利亚CPA考试的前提条件是已经完成经过其认证的课程，相对比较复杂。另外，一般而言，即使你本科的学习和会计没有关系，也是可以直接到国外大学就读会计硕士的，即可以转专业学习。
物流管理 （Logistics）
课程及职业介绍：
物流管理是近几年热门专业名词，那么，什么是物流？什么是物流管理？什么是现代物流管理呢？ 业内人士告诉我们，物流就是将物料或商品在空间和时间上实现其位移。市场表明，物流在整个商务贸易的运作中具有极其重要的作用。现代物流是指将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理，其任务是尽可能降低物流的总成本，为顾客提供最好的服务。所以说物流管理覆盖了从供应商的供应到客户的全过程，包括外购、销售、库存管理、仓储、资金管理﹑价格等。
我国入世，所有企业都面临更为严峻的挑战。企业怎样提高市场反应速度，提高服务水平，同时又降低成本，给客户以更多的惠利？提高现代物流管理水平是当前国际企业管理发展的重要方向。据统计，我国目前已有700余家连锁企业，不论其规模大小，大部分都在探索建设自己的配送中心问题。但从总体上看，我国物流中心建设仍处于起步阶段，发展还不平衡，现在建设和营运中的物流配送中心基本上还是大型商场或连锁店内部服务型的，还没有实现社会化配送。主要问题是：1.缺乏支持社会化配送中心运作的综合物品流通系统，难以满足现代化物流发展需要，也难以同国际接轨。2.受条块分割的管理模式影响，物流中心还未具规模效益。3.目前在配送中心的建设和营运中，专业人才不足。
然而，目前国内很多院校提供的物流课程未能与国际接轨，而高素质﹑国际化的物流人才需求将越来越大。所以，到英国、澳大利亚等西方发达国家学习物流管理专业课程可为有兴趣从事物流管理的我国同学提供一次好机会。
生涯规划：
大部分毕业生在航空、海运、公路、铁路等运输领域从事管理工作，同时也在供应链管理、合同分配、生产、零售企业，以及主要为服务行业和物流公司提供咨询的专业咨询公司工作。
留学建议：
物流专业在西方国家相当发达，所以如果能够在国外学习期间获得工作经验对于回国后的就业非常有帮助。学生在选择国家和大学时，最好能够找到安排了实习机会的学校，例如英国、澳大利亚和荷兰的很多大学都有类似的项目，这样才能对这一行业有清楚的认识，获取第一手的经验。
人力资源管理（Human Resource Management）
课程及职业介绍：
简单地讲，人力资源管理是对人的管理的一门学问。人力资源管理有五个发展阶段。第一阶段是培训与发展 T＆D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）,人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多国内公司在这方面经验不足。随着中国加入WTO，越来越多的外资企业也将进入中国，许多外企很重视他们在中国的本土化，这就需要他们在HRM上更加本土化。（当然就需要国内HR专家或管理人才）但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。因此建议那些有志于从事HRM的朋友们，一定要了解你所希望从是的行业的市场环境、业务背景等。另外，还有一点。现在中国的市场越来越大，引起的重视也越来越大。以往很多跨国公司的结构，都是会有一个中国总部，但现在很多都开始撤除这个总部，改为产品线的结构。在中国的公司领导也会越来越有发言权。
那么，从事人力资源管理需要什么样的素质那？基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。 中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而英国或者美国不同，在 15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA已经不太容易找不到工作了。英美培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。
生涯规划：
人力资源管理专业毕业生的从业范围非常广泛，主要包括政府部门、政策研究部门以及大中企业的人力资源部门从事管理工作，另外也到各类管理咨询、培训、猎头等公司。工作内容包括员工的招聘、培训、劳动关系的处理、社会保障等。根据统计显示人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。
留学建议：
我们有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上国外人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的.另外，英国和澳洲的人力资源管理不象在中国内涵这样宽泛。现在英国和澳大利亚有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如英国曼切斯特大的－人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，例如澳大利亚悉尼大学的Master of Human Resource and Coaching, 英国威斯敏斯特大学的Master of Business Psychology等。 | 
