楼上，HR没有一个可以量化的东西来衡量，不是一个技术活，虽然它对人能力的要求更高。
两个HR人员，公司没有别的办法区分谁强谁弱，除非让他们做一段时间。这样就造成你在跟同样人员竞争时很难有拿出手的优点一举搞定公司。所以从这点看，他不是一个技术活。
当你去一个公司面试类似HR这样的职位时，你很难说服公司因为自己的能力高，就可以胜任这职位。更多依赖于你以前的背景，比如你工作过的公司没有另一个候选人的工作过的公司有名，那么你就很难在竞争中脱颖而出，除非那个人面试的表现实在太差。而类似财务这样的工作就不同，它有可以量化的指标，比如你获得了一些证书，比如在面谈中你可以表现很深厚的专业知识，这就更多的把命运掌握在了自己手里。
还有关于选职业，我觉得自己喜好是一方面；什么职业是在自己不太讨厌的情况下能干的长远，也是一个重要指标。毕竟我们先要稳固的立足于生存。不然干到30多想转行又转不了，继续下去又不稳定，那时候相当痛苦。
实际上本人不是做财务的。呵呵，而且相当讨厌做财务工作。 | 
