IMD的前6个月我们到底学到了什么

经过6个月的紧张学习和考试，大家等来了盼望已久的暑假。在这里热烈庆祝所有中国人全部一次性通过考试 !!!
另外，大家的暑期计划也是比较丰富多彩。今明两天90个人将会陆续从洛桑分别飞往各自的度假目的地，遍布在全球各地。有的人将会前往巴西现场观临世界杯决赛阶段的比赛，有的人飞往伦敦看温布尔顿网球公开赛，有的人飞回北京举办information session，有的人索性来个欧洲游，当然也有一些宅男宅女们选择回家陪家人。

IMD的上半年主要是必修课程和考试，下半年面临的挑战是找到合适的工作。所以有的人也会利用这个假期进行network，或者是对自己感兴趣的industry或者function进行进一步的了解。现在找工作和几年前大学研究生毕业时感觉不一样，其中之一是，更知道自己需要什么，或者说目的性更强了一些，因此大家在找一份工作的时候，也会更加关注长期的职业发展前景。

说到这里大家一定很感兴趣，短短6个月我们在IMD到底学到了什么？我课余时间和同学聊天偶尔会提起这个话题，总结下来，共同点如下 :

1.    Business管理知识结构的完善。比如说，可以让之前的财务小白具备可以和公司CFO喝咖啡聊公司债务，亏盈的问题的能力。可以让对于supply chain/operation不知说云的人具备和公司的COO交流，建议的能力。在读MBA之前，大家都在某一领域有一定的专长，通过6个月的学习，让大家对general mangement各个核心领域有了进一步的了解，比如市场营销，企业战略，金融，企业运营，财务会计等。

2.    自我认识的加深。在来IMD之前，很多人忽略了自我认识的重要性。我个人一开始也觉得这是个可有可无很无趣的东西，似乎只要学好知识，练好soft skills，扩宽一下人脉就够了。但现在看来，这个自我认识才是正真leadership个人领导能力挖掘的核心基础。有的时候也很佩服IMD在leadership 方面所投入的财力物力。

3.    自信心的提高和思维模式的转变。自信心的提高源于知识的获取，soft skills的提高和自我的了解的加深。思维模式的转变源于和不同文化背景，不同思维方式的team mates的碰撞和交流。另外IMD的学习环境也强迫每一个人走出自己的confort zone，发掘新的自己，探索新的工作和思维模式。

4.    团队工作能力的提高。70%以上的项目或者作业都是在团队中完成的。第一个团队是大家体验最深和碰撞最多的一个，很多人都说第一个组的同学之后都很难做朋友。我们第一组当时2个中国人，一个东南亚华侨(中文非常好，喜欢西安风味，我们也当他是中国人了)，当时很担心咱们3人相互"残杀"，等到我们组结束的时候，我们3个的关系似乎也没有受到太大影响，反而大家相互更加了解了。所以凡事都没有绝对，保持宽容和积极的心，一切都会好。经历了第一个团队，从第二个team开始，大家的团队效率和工作模式都有了明显改善。