I 传统的考试培训—需要经过漫长的分类再综合的操练，学习者的脑子里填塞了大量的新知识，他们拥有了经过培训的知识量，这个知识量通常比考试知识量要大很多，而要参加考试，学习者自己需要进行归纳、整理、重点的突位（并不是所有人都能做到，而这一点决定了他们考试的成败）。如此，培训的意义何在？
II 换一种方式，通过培训，使学习者的知识量直接达到考试知识量。目标明确、直接有效，这才是我们的任务。
3） 临场状态
考试状态很重要，只要有考试经历的人都会深有体会。通常会直接导致考试结果的不佳状态有：
I 马虎、粗心大意。
这是最容易犯也最致命的错误，完全在知识储备和能力范围内的题目，一不留神就错，通常让人后悔莫及，而考场上却感觉自己谨慎行事、兢兢业业。
II 注意力不集中，不能集中精力快速思考并完成题目。
这个在考试时自己是知道的，一般在进入考试状态后会有所缓解；也有根本缓解不了的（这就惨极了！）
III 自信心不足。
选定了答案，心里还不踏实，总要想办法验证一下，不但影响速度，准确率也因此大打折扣。
