- 精华
- 0
- 积分
- 661
- 经验
- 661 点
- 威望
- 43 点
- 金钱
- 455 ¥
- 魅力
- 176
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主持人:刚才提到我们会吸引世界级的优秀教授来任教,您觉得科大为什么有这么大的魅力,吸引这么优秀的教师?
郑国汉:这可能跟我们的起点有关系,我们起点是1991年,当时来说西方尤其是美国经济是短期的衰退,所以从那个角度来说,聘请一流人比较相对容易,因为一个新学校要聘请一流人才,谈何容易,香港当时有两个好条件,一个我们薪酬相对高,而且他们那边工作机会相对少。但是这种情况,香港其他大学都同样得到,我们学校会特别办得好,就是有两个原因,一个是我们的校长,我们校长吴家玮为创校校长是在美国第一位华人当美国大学校长的华人。第二,他在美国的时候,有一帮朋友,是来自于,我听说是钓鱼台运动里一些朋友,这些朋友后来都是在美国各个有名大学任教,是正教授,都是有学术地位很高的人。他就把这批人请过来,帮他忙,一同建立,在中国土地上一所比较以国际水平定位的一所学校。所以我觉得这两方面,都是很重要。有这么一批领导,否则的话你有钱,假如开始请一些地位不高的教授,可能就把这个步子走错了,所以钱只是一个基础,建立这个环境也是更加重要。因为他有这种网络,就把他的朋友都请过来,帮忙请最优秀人,用国际水平,决定是否要把他们留校。在我们学校要在科技大学能够留下来,他们必须达到国际水平,就是他们的教学,他们的研究成绩,必须达到国际水平。
在香港,我们是第一所采取北美研究型大学的升迁的标准,升迁的手续,一位教授的升迁必须经过七关,系里必须由委员会评审他们的成就,系主任,院里有委员会,院长,有大学的委员会,副校长,最后一关是校长。这个基础委员会要看,不光教授说他自己多行,多有成绩,最少要找国外同一专业里,最少五个到七八个,到十个专家对他的成绩,对他的成就,来做一个客观的评价。所以在里面,我们必须有三封信是独立于教授的专家来给他评审。这整套都是从北美研究型大学学过来,搬到香港,我们留校执行以后,你基本上保持这个水平。假如新的教授从高水平才能把他留下来,你会不会担心他将来会用很低的水平,因为好像我都是打过少林寺的默认线,我为什么会给其他人从旁边跑过就能够给他升迁呢?不可能。所以最基本,对教师的升迁有很严厉的,而且是客观的机制,而且用的是国际最高水平,这个有起点。
当然我们对学生课程也要面临市场的验证,尤其是商学院,我们MBA课程,全世界多少学校在办,你要打出人头地,必须你的水平要掌得高,而且维持住。 |
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