7月16日换题库后最新GMAT阅读新题-（41-53篇）

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41 消费者心理之墨西哥裔美国人冰红茶版
42 革命观变化
43 美国医疗系统
44员工的工资和生产效率的关系
45 知识产权保护
46 美国环境保护条例
47 减少工作时间
48 学习曲线
49国际贸易趋向
50黄金提取
51精益生产
52人们对产品完善没兴趣
53 南美考古

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第四十一篇 消费者心理之墨西哥裔美国人冰红茶版
gomeslau 7/8
一个好像是消费者心理的，就是先是一个sb心理学的推论，然后推到墨西哥裔美国人怎么怎么样，最后说道大瓶冰红茶和小瓶冰红茶。有两题主旨题还有一个类比题。。。

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第四十二篇 革命观变化 heaven1988117 7/9
有一篇关于革命观变化的文章。第一段讲起初人们根本不敢有革命反叛的thought。
第二段讲法国和英国大革命后革命的idea才生了根。但是这时的革命观是有缺陷的，即不知道how to develop things better,而只是一味的想推翻现有政权，改变现状。

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考古 未确认 感谢nowwsy 7/10
V1 by cally5803 (750 V40)
讲的是人们都social change的imagine的能力有限。第一段说人们的这个能力有限。说历史上直到罗马帝国覆灭开始，人们才有。而且中心主题一直是社会向不好的方向变化。第二段讲只有在文艺复兴和另一个时期人们才觉得社会是better了。但是这是人们对change的imagine还有过于simplistic，只考虑了什么opposite的没有考虑different的。题目只记得一道主旨，偶当时选的是criticize什么人类认识social change的不足。
V2by yuecool(760 V42)
关于人类天生不擅于预测人类历史的发展进程，从罗马帝国的衰败，到十八世纪欧洲启蒙，法国大革命，人们才一点一点有意识的预测和憧憬社会的未来发展。但是很不幸，人们的展望总是过于简单化和理想化，所以一般来说人们总是失望的。
V3by sunnyfloor（730 V36）
第一篇跳出来的是社会变迁的认知，关于人们想的太simplistic这点好像涉及到两个题，还有个题问为什么人们会产生dissatisfaction，这个比较容易。

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考古by XYXB[尚未确认]
V1
第一段讲历史上对（society change）社会变迁的认识缺乏。
第二段很多生词。主要讲法国大革命和另一个什么重要事件的确在长时间内shape了社会的状态，所以人们才有了认识。但是大革命的时候人们对于社会变迁的认识是simplistic的。革命时的目的就是简单的对当前状态的完全反对，而不是在当前的社会状态上有一个改良的方法。（这个地方有题，问作者认为大革命是人们的认识是怎样的，我选了没有考虑很多复杂因素，因为觉得和原文评价中的simplistic这个词能对上，NN再分析好了。）然后又分析了很多，但没有题，所以没有很明白读。问题里还有问文章主题的。
V2
讲social change。第一段讲social change很难被人们正确认识，因为通常要花很长时间，改变也很慢，身处其中的人们就不会发现到这些变化。即便是像罗马帝国的崩溃那样巨大的social change也经历的几百年，人们对此的感受就是社会的崩塌和破坏。第二段讲，另一方面，即便是像法国革命这种朝着好的方向变化的social change也不容易认识清楚。人们通常把社会变革想的过于简单，simplified，加入大量想象，而不是建立在琐碎的事实上。人们总想着一下子改变掉所有的东西而不是对先有的社会结构做出有限的修改。因为社会变革通常从巨大的期望变成对现实方方面面具体行为的沮丧，之后人们就对社会变革失去信心，认为社会变革只是对现状的妥协而看不到那些进步。 题目考了主题内容，人们对社会变革的看法如何，为什么人们通常不满意于社会变革的结果。

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第四十三篇 美国医疗系统
simiko 730 7/9
说美国的医疗系统一直以来都很贵，而且服务质量也不好，美国人民很不满意啊。最近几年有一些企业家创新了一些模式，想解决传统医疗系统的一些问题。这些模式主要以XX（不记得了）和hospital chain为主。但是呢，这些新的公司，虽然一开始得到广大人民群众的欢迎，没过多久就会倒闭。

第二段说造成这个情况的原因是很多新型的医疗系统花很多心思在marketing上，没有认真的管理这些医院。很多hospital chain的企业总是不停地通过80%的贷款建造新医院。这样表面上这些企业以很快的速度在增长，实际上很多医院都是有很多empty beds. 同时这些模式也没有能解决传统医疗系统的根本问题。要解决医疗系统的服务质量问题。护士们是和病人接触最多的，但是她们是工资最低，而且最没有room for career development的。所以要改善她们的待遇，这样病人也会受益。还有就是很多医院里的医生都只是一个方面的专家，但是很多病人其实需要多方面的治疗的。这样就需要医疗系统有更好的allocation system for specialist.

题目都不太记得了，感觉不是特别难。
有一道题是问可以infer what about 新型的医院系统，我选的是新系统价格更低，服务更好。
还有一道题也是问新系统的什么什么东西的，当时我排除了4个选项，就选了剩下的一个：新系统总是在建医院，造成semblance of fast growth. 当时不确定semblance的意思，后来回来查发现应该是没有选错。
Davidwu27 7/9
说美国医院看病质量不好，病人不满意。所以私人开始创建医院，并觉得会有很大利润。
但是实践下来并没有成功，因为这些新医院的看病质量也不高，而把赚来的钱用于建更多的医院上。连锁医院建的多，空床位也多了。
最后一段提出对这些医院的建议，比如增加护士的待遇等。
Wohenmimang 680 7/13
先说美国人民话了很多银子关注健康，但是悲剧了觉得不能满足需要于是打算办一些hospital chain希望能给大众提供一些好的医疗服务（这里有题），同时这个主意被一些个企业认可并资助，认为很有发展潜力。
第二段说这个新方法并没有得到相应的结果，原因是投资者们最后还是变成了关注自身的经济收益，变味儿了。
第三段提出了一堆的什么解决方法，其中关于doctor的事情说了一大堆，最后围绕这个doctor还有题

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710 7/13
这个好长好长 一屏半
内容大家参考之前的，我考到了两道原题，之前看过题时觉得这两题狗主人选的是对的，所以考试时直接按答案选了，当然，稳妥起见顺带看了下其他的，也都成功的eliminate掉了
以下是引用
“有一道题是问可以infer what about 新型的医院系统，我选的是新系统价格更低，服务更好。
还有一道题也是问新系统的什么什么东西的，当时我排除了4个选项，就选了剩下的一个：新系统总是在建医院，造成semblance of fast growth. 当时不确定semblance的意思，后来回来查发现应该是没有选错。”

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Liydzz 710 7/14
第三篇是美国医疗体系
基金上讲的差不多 一共三段
有题就是第二段中 有个是 a typical pratice 是什么作用 （高亮）
一个选项是什么describe a strategy that the new hospital used
还有一个是illustrate an example of the strategy that the new hospital chain used
大致是这样 这两个中我有点小徘徊 最后选第一个 大家看的时候注意点
还有就是问失败的原因：一个是没有解决dissatisfaction  一个是商家把hospital作为business不是medical什么的 这两个中我很徘徊的 哎 最后选了dissatisfaction  其他选项不靠谱 一个是开医院的是商人不是医生什么的
还有一个说new hospital chain in 1980s can infer什么 我就记了两个选项
一个是 这个hospital chain 可以跟便宜 然后 服务什么的
一个是 hospital投资者convince finanical institution that buying facility能增长profit什么的  反正我也是选了前面那个 大家遇到好好看

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考古 感谢nowwsy！7/9
第一段：市民都认为现在的医疗费用贵，质量差。然后弄出来一个组织，这个组织是由一些企业家资助的。
第二段：那些医院的投资者往往是以赚钱为目标。（有一个名词定义，高亮，问作用）收购一个医院，然后再通过金融借贷，建新的医院，即使现有医院的床位都是空的。
第三段：这个组织最后还是失败了，作者提出是因为根本没有找对问题的根源。护士是接触病人的，但是护士的待遇却最低。说应该增加护士的待遇，为护士的职业发展提供便利。然后还说现在很多病都是综合的，以往是以医生的科系化分，应该改成按照病种化分之类的。
主题：提出现状+解决之道+结果+展望

考题：
1）What is the function of the highlighted text in the second paragraph?
2）有道题文作者认为没有解决问题的原因是什么？
基金主人我的是没有找到问题的根源之类的答案。
3）What is the main theme of the passage?
4）哪些可以帮助解决美国医疗现状存在的问题 EXCEPT 题
（但是问题中除主旨题有问之外，其他题目好像不太一样。
各位小心！）——Davidwu27

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第四十四篇 员工的工资和生产效率的关系
Franklvstudy 7/10
说的是研究显示员工的工资和生产效率的关系，这里的工资是大范畴，包括raise基本工资，bonus,文章还提到了人们对工资的参考依据是身边做同样工作的人的工资。文章最后提到的结论是企业如何利用这个研究结果更有效地通过compensation package来提高工作效率~
Chandleryear 730 7/15
首先第一个讲得是研究发现工资和productivity的关系，一个员工如果获得大于平均市场价格的薪水，他就更有创造力。这改变了我们原有的观念：员工只会和身旁员工薪水比较而不是和整个市场比较。
第二段讲raise怎么怎么好，1%的raised=3%的bonus，貌似，反正知道中心，细节自己看把
第三段讲，但是研究发现一个令人惊奇的结果，就是bonus在一定条件下比raise更能提高productivity，因为raise要承担更大的风险（因为raise相当于提成，要有销售额为保证），所以bonus也好
其他记不住了，靠以上几点已经可以作出题目了
题目一、有以下哪个公司会参与这份研究，我选的是一个力图通过重塑待遇系统来提高productivity
题目二、bonus比raise好的在哪里（题目大概这意思，就是倾向于bonus）
Bonus单独有一段，里面bonus说到不冒风险，取反就是raise会让员工接受更adventure 的工作
题目三、说下面哪些措施可以提高productivity
里面说了，A,B,C,D貌似都是单独的raise，bonus，只有E是raise和bonus组合的，所以我选E
题目四、考到了第一段中职工薪水和平均市场薪水这一个令人惊奇的发现，至于考什么忘记了，大家记得看的时候把他看懂。