Ivxiuer7801

1.1.9  company 的location
有一篇讲怎么去选择company 的location的,不是用以前的单纯的cost-base原则,而是一个什么新的原则.
考古（未确认）细细青颜提供
位置和商家.
[版本一]
一种老的理论认为相同行业的企业在一起不好，会怎么怎么封闭技术，产生不良影响。然而，后来有人提出新的理论，认为企业在一起好，能产生种种好处。然后，文章举了例子来说明什么情况下，对不同规模的企业，有着不同的影响。
[版本二]
第一段：从传统的经济学观点可以看出，向同行业的企业应当有一定的距离，否则会引起竞相减价等问题。但事实是这样吗？ 也不一定。实际上企业在一起起码有两点好处：（1）、好的方法技术传播的快。（2）、增大需求。
第二段：某雪茄研究了德克萨斯州的旅馆行业。并提出了两个问题：（1）、为什么这样会带来好处。（2）哪些人是好处的受益者
第三段：经过研究，发现并不是所有的旅馆都得到好处，在大旅馆旁边的小旅馆得到了最大的好处。
[版本三]
关于性质相似的企业是否应该距离的近一些。
传统观点认为这样会加剧竞争，导致降价（这里有一题问以下那种现象属于此类，题干很长，不难）。其实这观点不对。有科学家研究了连锁旅店的出现会使整个地区的客流上升。获利最多的是独立的中小型旅馆
[版本四]
产业集中和选址#### location对做生意的重要性
“第4篇是产业集中和选址的，挺长，80－100行。时间不太够了，没做好。”
[版本五]
location对做生意的重要性
传 统观点认为很重要。但是现在自由贸易削弱了这种重要性。接着一段谈到 cluster business, 以意大利服装业为例，可以带动很多相关产业在一个地方聚集。最后作者又指出cluster 也有可能带来在一起聚集的企业之间的竞争，以及其他地方对这些企业的竞争压力。
[版本六]
企业扎堆的问题。巨长，108行。全是细节题。
在 老观念里，企业主要通过减低原材料和劳动力成本来赚钱。但现在一些企业扎堆不符合这一理论。以下以意大利制鞋业为例子来解释：扎堆有利于企业招到熟练工 人。以下是重点：在现代条件下，因为交通运输发达，即使企业扎堆也不会因为本地原材料紧张而使价格上涨。有2个infer题，一个问为什么作者强调原材料 问题，我选原材料价格对制鞋业的
成本控制非常重要。另一个问这段说明什么，我选外面原材料供应商的竞争使本地供应商保持低价。
[版本七] 110行
p1: location is no longer critical to business with the development of information technology...
p2: however, sales clusters still has a role in business,such as the fashion show in milan, being centers of information sharing and where suppliers gather together.
p3: disavantages of cluster: intensive competition in one location...
[版本八]
讲现在地经济环境不想以前，以前地理位置相当重要,如，接近市场等，现在可以通过cluster来解决（cluster就是公司聚在同一个地区，如米兰的服装行业），文章之后就列出了，cluster的众多好处，最后一段作了让步说cluster的缺点（有考题）
[版本九]
location. but different from old GJ. Qualitative factors such as tax rate, exchange rate are more important than quantitative factors such as cost advantage when the venture decides the locations. the last sentence says the venture can consider quantitative factors after the consideration of qualitative factors. One question is about last sentence.

瀚海星猪正好昨天做到的一套gwd和这个蛮像。。。

GWD-TN-23

Manufacturing site location is an important consideration in determining the optimal deployment of a firm’s production resources, but one that is usually given only limited attention. Decisions about location are often based purely on quantitative analyses that trade off transportation costs, economies of scale, and other cost-based variables. This practice, however, can lead to suboptimal results, as decision-makers tend to focus only on easily quantifiable factors. A further disadvantage of strictly cost-based methods is that they tend to focus on cost advantage factors, which are often transitory Government regulations, tax systems, and exchange rates can quickly change. Strategies based on such parameters may eventually be rendered obsolete by the very factors that first created an advantage.
       In contrast, qualitative issues, which are frequently neglected in choosing manufacturing site locations, are often central to creating and supporting a competitive advantage. For example, the level of skill possessed by the local workforce varies with location; consequently, location can affect the ability of firms to implement skill-based process technologies. When formulating a site location strategy, companies should therefore emphasize qualitative factors to ensure that the chosen strategy supports the company’s overall business strategy. Only after establishing a set of desirable location options should companies refine choices using cost-based factors.

Ivxiuer7801

1.1.10  降价策略
降低零售价，说是retailer开始采取什么策略降低零售价，但是实际上使消费者认为其价格高了。于是改变了另一种策略，和竞争者做对比，使其价格在消费者心目中虽然不是最低的，但是是相对较低的

Ivxiuer7801

1.1.11  英国经济衰退
V1(710) 2.    这个是讨论14世纪初英国经济衰退原因之类的吧，文章挺长，有一屏半。
大概意思好像是说第一段举了一些史实说是lord怎么剥削 tenant啊，然后不给自由啊，要他们搞什么就搞什么啊，免费上交成果啊之类的。有些人说就是这种制度导致了经济衰退。第二段举了个反例反驳一下，说这 些人忽略了一种叫free tenant的人。反正这人就跟第一段的tenant特征基本完全相反，又自由又啥的。反正对经济好像是推动作用吧。第三段具体说啥忘了，貌似就是作者提 出了他认为比较正确的原因吧….
题目啥的也想不起了…..也是问什么大意之类的。哦，有一道问作者提出free tenant这个概念的目的是什么。其他等待其他CDers补充吧。
PS. 我记得这篇阅读有考古的！不知是GWD还是以前的狗狗里有出现过，反正我读的时候很眼熟，就是好像见过….
V2（2段一屏）英国的经济和其他western contry比是unique的，然后说了一段时间他的profit 和maket什么是怎么增长起来的，当中提到了一个发展经济的system.和government 的deregulation.（等其他童鞋来补充完全把！）
V3（710V不详）英国经济衰退那篇，问了主旨和经济衰退究竟是什么原因


考古
第七篇 中世紀經濟惡化探源：莊園主（lord）和佃農（tenant）的關係
版本一acrophobia (V35)
這題的主旨是討論為什麼英國十四世紀時候生產力下降了呢？
ｐ１有老觀念說是因為以前人的認為是lord只關心自己享樂不關心生產導致的（還以為法律規定了佃農沒有自己土地所有權）
ｐ２使用了一個free serf的例子說明以上觀點是錯誤的
ｐ３說access to land　的變化　才是生產力下降的真正原因　

版本二 scratte (V42)
第一段：傳統的觀點認為，lord給tenant，特別是serf tenant （隸屬於lord的，給其交租納貢的tenant），帶來了極大的經濟壓力，因為tenant要交很高的稅負，要孝敬lord，缺乏人身自由。但是，這一觀點是不正確的。因為其一，有很大一部分是non serf tenant，這些人只要交很低的錢，有很大的自由度，小日子還挺滋潤；其二，即便是serf tenant，他們的生活也沒有那麼糟糕，他們還是有一定自主權的，諸如lord要增加稅賦的時候，他們可以提出反對意見，並且有一定的力量。
第二段（還是第三段？不是很清楚了）：但是中世紀的經濟還是惡化了，這是為什麼呢？究其原因，是因為lord在表面上向tenant做了讓步，使其獲得短期經濟利益，但是從長期來看，lord通過這些舉措遏制了人口和經濟的發展，並最終帶來了社會環境的惡化。
這是一篇長閱讀，我記得最後一個題目好像是我上面講到的第二段，問你lord的這些舉措是serve了誰的長期or短期利益？我從文章的理解是，serve the short term interest of tenant but not the long term。大家碰到的話可以再看看。

問題有：7/6
Q1: 有主題題
Q2: 問作者在第二段提到free-tenant的作用
Q3: 問你lord的這些舉措是serve了誰的長期or短期利益？
答：serve the short term interest of tenant but not the long term。也有答: 短期對領主有利，但不利於長期的經濟發展。因為造成鄉村的失業。大家小心。
考古 nowwsy！！謝謝  7/1
14世紀的有關英國封建領主的東西
新老觀點型：關於封建領主影響英國經濟長期發展的真正原因
1）傳統觀點。14世紀時人民的生活水準日益下降，甚至到了威脅生存的地步（開頭句）。接著說了英國lord和tenant的關係，tenant的生活如何疾苦，如何受lord剝削控制，以至於他們的關係像是master和serf（農奴）。學者們還認為這些地主好吃懶做，表現在很重視眼前的享受和消費，而不在乎長遠的發展，所以經濟一直處於投資不足的狀態（underinvestment），還說了一些其他因素，這些都妨礙了宏觀經濟的發展。
2）新證據。雖然老觀點有著很大的吸引力（作者用了compelling），但是它越來越不能回答近期發現的一些新證據（主題句）。老觀點忽視了（overlook）另一個不同於lord和tenant的新人群：free tenant。他們不是serf，不受地主的人身控制，只用按一個較低的fixed  rate繳納租金。最後提到其實tenant也不是原來想的那樣軟弱無力，他們已經能夠組織起來和地主negotiate rate。
3）進一步的補充。為了應付tenant想多租地擴大自身利益的欲望，地主想出了一系列方法。。。,生詞很多，看不太懂。。。結果就是造成巨大的 unemployment in rural area. 地主的這種做法相當於對經濟的一個“brake”，阻礙了14世紀的英國經濟發展。（有題，說地主的做法對誰有利？選項裡都分了從長期看和從短期看，兩方面討論）[推測：短期對領主有利，但不利於長期的經濟發展。因為造成鄉村的失業]感覺第三段可能是對第一段經濟學家的反駁，說這才是阻礙經濟發展的真正原因，當然這只是我個人的看法。

Ivxiuer7801

1.1.12  Creditor and debtor
第四篇讲美国由creditor变成了debtor，借了好多钱。第二段说了两个观点，一些人把美国比喻成一个正在发展的corporation，所以需 要investment，越多的investment就意味着这个公司的发展得越好什么的。如果真的是这样的话，那么investor宁愿capital investment，这样可以拥有公司一部分的股份，从而分红，可是这个投资是portfolio investment，并没有ownership(有题目问举例这2种investment的作用是什么）。另一些人说美国是个面临危机的公司，只能通过 借钱来维持下去。最后一段说两种观点都不全面，没有全面分析美国公司在globalization中起的作用。
V1(V26)米国的债务国问题. 觉得读得还比较懂, 但题目却做得一个都没有把握... 内容和寂静写得类似.

Ivxiuer7801

1.1.13  非营利性企业
(v<30)第一篇是讲非营利性企业应该有明确的target 和procedure，然后吸引人投资,blablabla```
                      然后这个不仅包括了帮助对象，还包括明确企业能提供什么•••blablabla```
                      最后一段讲不仅要达到上面的，还要明确企业不能做到什么•••
                     一个主观题，一个问下面哪个企业是有很好的procedure，还有一个问最后一段讲什么，我选的是企业应该narrow他的服务范围
考古non-profit企业
V1    by Iversonnbnbnb
有一个关于non-profit的这个没怎么看懂，是关于他们采用一种什么战略的。。。感觉像是怎么宣传自己吸引别人赞助。。。
V2    by0250008
第二篇非盈利组织。说这些组织最重要的是要订立一个目标。其中一个方法是确立intended impact（好像。。。）第二段说需要帮助的人远多于这些组织能够提供的，也就是资源不足啦，所以这些组织要确立哪些做哪些不做。
V3    byericphantom
non-profit组织应该采取的战略第一段说要明确组织的利益和能带来的好处（有个类比题，选项都很长）
第二段说上述方法挺难做到的，但还是要做并采用另一个方法递进
V4    byjasoncheng82
一个非盈利组织的intend impact的决定方法。
第一段，定义什么是intend impact的方法。
第2段说这个东西实际很难实现，考了一个主旨题。
小鱼1988:non-profit的企业要注重benificial和the benifit the organizaiton can apply。。。
灿若葵花:第一段说非盈利组织应该有clarified mission statement，既要阐述target beneficiaries，也要阐述自己会为beneficiaries做哪些changes, improvements（有类推题，就是下列哪种情形是一个好的mission statement,记得要包括两点，beneficiaries和changes，我选E）
第二段说写一个好的mission statement有difficulty，然后举了一个key difficulty，大概是legitimacy之类的有关。
(有题问文章的结构，我选第一段说要有mission statement的必要性，第二段说这个的difficulty)
tonyhaha：第二篇是讲非盈利组织的。这里大家注意一下。这篇阅读和以前的寂静是不一样的，不是讲什么提高reputation什么的。这篇阅读的大致意思是，非盈利组织必须不断的specify它的目标，分清它要服务的最终要的内容，因为资源是非常有限的。第二段讲什么忘了。。
yi2sun:阅读第二篇考到的好象是关于非赢利组织的,但是内容和寂静讲的貌似不是一个东东...所以大家上考场仔细看....
asuka0704:Non-profit org跟狗上差不多,第一段讲这些机构要把mission转化为goal还是什么的，既要compelling enough to attract investors又要考虑resources的allocation.第二段讲很难，这些机构要明确what not to do考主题
考古感谢忽然忘了解脱和bettyboop_wu同学
V1
关于NPO组织的，文章长，说政府为npo组织提供很多税收和优惠措施，但是很多npo组织并不是真正的npo组织，政府的优惠措施会造成不正当竞争。最后一段说真正的npo组织还是应当支持，关键是如何区分两种npo。
V2
1、美国的非盈利组织对盈利的小企业造成了迫害。2、举例说非盈利组织的优势：税少，能直接拿到政府的项目等等。3、非盈利组织没有创造就业。有一句是Ironically，小企业还得交税来补贴这些非盈利组织。4、非盈利组织中有一些慈善组织还是有价值的
v3
四段就是上面说的，基本内容就是那个题目我记得的：nonprofit组织享受的特权中不包括什么？答案在第二段，看第二段没有提到什么。对于small business作者suggest什么：他们不能用什么subsidary来支持他们的operation（因为文章中说nonprofit组织可以）
v4
政府补贴非盈利组织,是间接参与了这些组织于私企业的竞争,这是不公平的.然后说了非盈利组织享受了什么好处,比如可以支付比较低的邮费,可以通过税收见面来改善自己的运营等等。然后说私人企业是如何的..最后,作者说尽管如此,这些非盈利组织还是有其价值的,  要做的是如何避免伤害这些组织的前提下避免不公平的竞争
v5
记得有说政府支持NON-PROFIT ENTERPRISE的那道。问主要文章意思，还有问以下不是反映small firm的情况。看清楚第二段就好。

Ivxiuer7801

1.1.14  raise 和bonus
V1非常长，4段。企业到底是发raise好还是发bonus好。最后一段说研究者做了很多个“what if”的实验，然后得出在一种条件下，员工的performance会非常好。

V2(V35) 3）最后 一篇巨长，没时间仔细看了。大概是讲有人研究员工的performance与bonus有关和工资的raise有关。第二段不记得了，第三段讲研究人员用 了一种“what if ”的方法来测量bonus和工资的raise到底哪个对员工的performance影响大。有加bonus的，紧接着给出了bonus对员工的影响（百 分之多少，具体数字不记得了），由raise salary的（也给了个百分之多少），还有一个是两个一起弄，这个是最高（19%），结果最后一种的效果最好（有题，问以下哪种方法最能提高员工的 performance）. 还有一题问研究人员的研究结果适合以下哪种公司
V4（V27）非常长，4段。企业到底是发raise好还是发bonus好。最后一段说研究者做了很多个“what if”的实验，然后得出在一种条件下，员工的performance会非常好。
V5（710）关于base salary、raise和bonus对员工积极性促进作用的长文章，共有四段、一屏半。前两段讲的是其他好多研究都已发现的base salary、raise和bonus在促进员工积极性方面的作用，第一段指出base的高低不是绝对的，而是相对于其他公司或社会平均水平而言的，如果略微高于平均水平或其他竞争对手水平，则对员工的工作效率会起促进作用（此处有一题问作者可能会同意以下什么观点，A:公司提高base大多数情况下会对员工产生激励E:公司base提高 rarely对员工产生激励，B、C、D选项忘记了，因为觉得是无关选项）；第二段将raise和bonus对员工的激励作用进行了比较，指出raise的激励效果要高于同等价值的bonus，效果大约是后者的三倍，并进一步指出公司大多倾向于选择bonus而非raise因为前者只是一次性支出（此处有一题：问为什么公司大多愿意选择bonus而非raise？答案比较明显）。作者在二段末尾总结，说这些研究结果都是为人所知的，并不出人意料。第三、四段开始讲新的发现，三种薪酬手段互相结合起来对员工激励作用的研究，就是bonus plus raise会怎样怎样，base plus bonus又会怎样怎样。。。（此处有一题：问公司采取以下哪种措施会对员工的激励效果最大？）最后一题问的是：本文写作的主要目的是？是给公司潜在的员工提供薪酬计划？改善公司payroll budget？还是告诉经理人怎样最经济地达到激励员工的目的？

Ivxiuer7801

考古奖金与工资的发放关系[附考古]
V1 by gaohuiwy（700）
还有一篇是说员工的表现和bonus还有raise的关系，3段
最后一段说了一个试验结果，如果提高3%的bonus员工表现变好5%，涨薪多少员工表现变好百分之几（数字不准确，没有bonus变动幅度大），但是如果同时提高bonus又涨薪，那么表现变好19%。
V2 by jadeyang（710 V37）
第一段第一句就说到……basis salary, raises and bonus.接着举了调查的例子说basis salary高于行业平均水平的员工显示出比较高的类似commitment的东西吧（这个举例有题，我觉得我做错了，因为我把basis salary，raise和bonus当三件东西了，后来感觉raise其实与basis salary是联体的，bonus是附加的东西）。
第二段就说到raise与bonus的区别了，（注意哦，这里没有提到与绩效挂钩），说raise上升多少公司绩效提高不多；但bonus只要上升多少，公司绩效马上应声上涨。（就这个意思了）
第三段说的是raise，通常把performance与raise挂钩不会增加员工的积极主动性，但与bonus挂钩却能大大激发员工的积极性。因为员工不愿因为业绩的原因损害到基本的工资（也就是把raise当做permenant的一部分，此处有题），但却把bonus作为附加的福利。
第四段是举具体的数据说明第二段观点，好像是把performance与raise与bonus挂钩，raise上升1%，performance上升2.2%；bonus上升2%，performance上升16%。（数字不准确）但是如果把两者结合起来，能上升18%。
第一题是第一段最后一句高亮表达作者的意思，我做错了，不误导了，反正也没记住
有一题考到作者认为什么样的薪酬激励制度最好。选项有：salary与performance挂钩（我选这个，好像是c，因为只有这个选项明确说到与performance挂钩），其他混淆选项有e有把raise从2%提高到3%同时把bonus从2%提高到4%（但没有提到与薪酬挂钩）。个人理解：如果公司原来的薪酬制度是没有与绩效挂钩的，那你再怎么提高也对绩效是没有大帮助的，这就是所谓的薪酬体制改革。
一题是为什么员工对bonus与绩效挂钩更感冒，我选：因为他们把raise当做permenant工资的一部分
有一题考这篇文章比较可能用在什么情况下，我选一个希望进行薪酬体制改革的公司，应该是对的。
V3 by bigbigtongue(700+ V40+)
第一段：公司发bonus会提升员工的performance，这点并不奇怪，调查研究的结果也是这样。
第二段：研究发现annual raise会比bonus raise要好，比如1%的工资提升的效果相当于3%的bonus提升（考点：考什么情况下员工performance提升最大，我选择了2%的工资提升，干扰项有1%的工资提升和2%的bonus提升，当时太紧张，就简单的做了加减乘除，没多想）
第三段：里面提到公司不愿意提升工资，更愿意提升奖金，是因为工资是permanent的，而奖金是一次性的（考点：为什么公司更favor提高奖金）最后提到工资+奖金混合提升对于performance提高最有效，举例说明。
除了以上俩个考点，还有问这篇article对什么最有帮助，我选了对于那些希望调整payment structure来提升performance的公司
V4 by jlsxmdgd(760)
第一题，第一段高亮，强烈建议读完第一段就做这题，否则其他段的知识点会有误导的作用。我选的是心情好坏会影响工作效率。可能是其他题答案了。。。。。请自己真戳。
有一题考到作者认为什么样的薪酬激励制度最好。我选的：salary与performance挂钩。其他关于增长salary和bonus的选项我觉得不好，定位最后一段的一些数字。

Ivxiuer7801

考古
V1
篇幅较长，好像有4段或5段，但内容并不难懂，条例非常清晰。
第一段开篇说公司通过加工资或发奖金激励员工。一个研究发现，如果员工底薪低于市场平均工资，则加薪根本起不到提高员工performance的作用。但作者随即对此持怀疑态度，说早就有研究发现，员工对工作的满意度不在于工资高低，而在于和周围同事相比，他的工作内容是什么。（这块地方牵涉到考题中的某个选项）
第二段比较加薪和奖金这两种方式，说前者的效果没有后者好。Averege raise（我觉得是指不看个体表现的差异，普涨工资吧）更是一点都起不到提高performance的作用（这儿有考题）。
第三段解释原因。对雇主来说，加薪是长期成本，发奖金是一次行为，后者更有利。对员工来说，虽然前者更好，但是加薪的激励作用并没有发奖金的激励作用大。相关研究解释说对员工来说，奖金更像是一笔额外收入、意外之财，促使他们take risk（该处有考题）。
第四段接着讲相关研究，运用一系列的百分数做了一系列的对比。加薪多少会提高员工多少的performance，奖金发多少会提高多少，工资（这里对加的工资有一些限定词，与考题有关）和奖金都加又会提高多少（这个数据当然是最高的，也即效果最好）。
V2
关于公司通过工资和奖金来激励员工。说研究发现资本家涨工资是根据市场形势来决定幅度的，如果工资涨幅低于市场形势公司员工的performance就会差。然后说这并不奇怪，以前的研究早就得出累似结论。然后就讲发bonus和涨工资的差异，说工资涨了就是长期的成本了，bonus还是就比较有利。然后说有些公司发现发bonus更能激励员工，给的解释是bonus是额外的收入能促使员工take risk等。最后一段说两种方式的激励程度，说发多少工资可以产生多少效果，发多少bonus可以产生多少效果，两者同时采用又可以产生啥效果，应该是两者同时采用效果最好。
V3（750）
工资和红利那篇，机经非常全了。这篇非常的长，但是比较简单，只是长。问题都是很简单的，但是需要注意的是，他的问题里的选项，很多是文章原文，但是段无关或层无关，建议大家先读第1段，然后最第1题，然后读比较2者的那2段，做2，3题，然后最后1题我看大部分人都考的一样：以下哪种最有效：选结合涨工资+给红利。
infer题：问作者infer了什么：我选的是infer了：如果心情好，那么工作效率会提高，比较确定。下面哪个选项是公司在决定给ｂｏｎｕｓ而不是提高工资的考虑：我选了ｂｏｎｕｓ是短期的，涨工资是长期的。什么时候提高工资对于员工的激励是ｉｎｅｆｆｉｃｉｅｎｔ的：我选了该公司员工的工资比其它同类公司低的时候
V4（730）
有一篇讲员工激励的，讲base salary和奖金
第一段讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的
有个问题：怎么最好的激励员工，定位最后一句，选最后一个，当然是工资和奖金都长
还有个问题选员工一般不愿用base salary冒险，所以bonus激励效果更好
第二段讲到社会责任，讲到共同基金喜欢这些有社会责任的公司，他们容易吸引投资者---bynowwsy

Ivxiuer7801

1.1.15  green revolution
讲美国经济，说在1944年颁布了一个什么法案，但是在1933年depression之前其实就已经怎样怎样了。。。这篇的选项我也基本全是蒙的
LZ说：不知道和1.1.12是不是同一篇，姑且先放这吧
V2（V27）有个关键词是什么green revolution，关于企业的吧。

V3（V26）大概是说Green revolution实际上有点名不副实, 好像说该Revolution实际上并没有特别多的科技创新, 只是通过Fertilizer等等. 然后列举了一些其他原因. 提到了原油价格什么的.  最后说什么东东(某种能源啥的)达到了一个极限了, 需要别的技术啥的. 文章不长, 但LZ阅读发挥的不好, 所以抛砖引玉, 大家可以查查"Green Revolution"的相关资料

Ivxiuer7801

1.1.16 巴西的Scientific Site
两或者三段, 不长, 说得是巴西的Scientific Site(感觉类似苏州工业园区这样的东西). 就是说这个Site的建设可以吸引很多在外学有所成的巴西国人回报祖国. 然后该Site给了很多的优惠政策, 具体记不清楚, 应该类似减税之类的东东.
最后一段说得是文中的某某人搞这个Site主要是为了教育的目的. 说是给当地学生带来更好的教育. 文章不难, 但题目又选的很迷糊.
最后一题应该是说这个某某人的这个Site会带来什么