近日，《华尔街日报》和哈里斯互动公司进行了一项联合调查，结果显示，美国公司在招聘企业管理专业的毕业生时，最重视的特质是处理人际关系的技巧和团队合作的能力。这项调查报告还对美国最好的商学院进行了排名。
根据这项对2000多位公司招聘人员所作的调查，宾夕法尼亚大学沃顿商学院被选为最佳商学院。在过去两年中一直领先的达特茅斯学院退居第二。在最好的10家商学院中，第三名为密歇根大学商学院，以下依次为西北大学、芝加哥大学、卡内基梅隆、哥伦比亚大学、哈佛大学、耶鲁大学和北卡罗莱纳大学商学院。距离华尔街最近的纽约大学商学院，从去年的第24位滑落至第37位，成为滑落幅度最大的商学院之一。
今年的调查反映出在金融和道德责任上的新标准。招聘人员盛赞那些培养了原则性强的毕业生和会计专家的商学院，而沃顿商学院在这两方面都是佼佼者。尽管市场需求比较弱，沃顿商学院还是不断吸引了来自投资银行和管理咨询方面的招聘人员。
哈里斯调查公司副总裁玛丽·瑟沃说，经济不景气是影响各公司去年招聘指标的最大因素。由于招聘人数大大降低，因此对聘用人员的标准变得越来越重要。这也要求学生更加具有竞争力。
2191名到商学院招聘企业管理毕业生的招聘人员在2002年11月到2003年3月通过网络参加了这一调查。每一个招聘人员根据他们到商学院招聘的经验，按照26条标准，对1到3所商学院进行评比。玛丽·瑟沃说，《华尔街日报》和哈里斯的联合调查首次全面地了解招聘人员意见和他们在招收企业管理专业毕业生时所看重的标准。结果发现：“学生从商学院里发展了很多特质和才能，但是沟通和处理人际关系的能力显然是招生人员最看重的特质。”
在26条标准中，90%的招聘人员认为沟通和处理人际关系的技巧非常重要；87%的招聘人员认为在团队里同别人合作好的能力非常重要；具有分析和解决问题的技巧以及个人道德与诚实，分别被85%和84%的招聘人员认为非常重要。
斯坦福大学商学院的整体评分从去年第39位跃升至今年的第30位，得力于华裔陈安迪担任该校职业管理办公室主任后改善了学生求职的态度，但是一些招聘人员认为该校仍然没有从上世纪90年代学生追捧.C om和高科技泡沫、藐视传统招聘人员的负面影响中摆脱出来。
许多招聘人员认为，距离华尔街最近的纽约大学滑落的主要原因是该校商学院的学生水平参差不齐，常常被认为是哥伦比亚大学的落选者。而哥伦比亚大学商学院则从上一届评比的第10位跃升到第7位。招聘人员认为该校M BA学生组成具有国际多样性。哈佛大学商学院也进步了一位，居第8位，但是不少招聘人员认为，哈佛毕业生的高傲仍然是他们的主要缺点。
今年《华尔街日报》和哈里斯联合调查首次将国际商学院前十名分开列出。名列前茅的是两家墨西哥商学院，包括英国、法国和西班牙的6家商学院居中，殿后的两名为加拿大的商学院。
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