关于面试
今年我一共完成了7个面试，因为Darden面试了两回。包括：亚裔校友，中国校友（男校友和女校友），美国校友，电话面试（美国人），adcom member面试（美国人），基本上全了。重要的经验有：
1，我发现校友面试有一些规律：外国人〉中国人，男性〉女性，年长〉年轻；为什么这么说呢，因为女性更感性，感情用事，不够professional，中国人更实际，比较喜欢看人目前的成就，问的问题也很眼光短浅；年长的人更包容，而且越high level的校友说话的分量越重，这个是肯定的，比如Chicago第一轮录取的7个人里面有4个是某个校友面试的。
2，校友如果不太愿意面试不要强求，能换就赶紧换，否则吃亏的是自己。
3，面试不要急于完成，比如我的Duke我就没有跟大家一起参加，而是准备好了再约，但是Darden太急了，其实Darden是rolling的，非常灵活，灵活到现在还没给我消息，让我等了5个月，呵呵；Ross的面试太早了，结果做的不是很好。
4，面试结果如果很不好，而且是校友的问题，赶紧跟学校联系汇报实际情况，重新安排面试是可以的，关键是你要把每一点内容都详细的写出来convince学校，我在收到Darden的拒信后才告知情况有点被动了，不过还算是一所比较人性化的学校，给我重新安排了面试，但是可以看出来还是有影响的，否则不会到现在什么也不给我，我真怀疑是不是我都入学了，他们还不打算给我消息。
5，如果是adcom面试出问题，你就只能自认倒霉了，但是一定不要迟到，否则机会就白白错过了，校友面试和adcom不一样，前者看中你的实际工作内容，后者对行业几乎一无所知，所以后者可以说更看中一个人的沟通能力，按某个哥们的说法，只要你把他都得哈哈笑，你就成了。说得一点也没错。当时Judith跟我聊一些题外话，我根本没接茬，其实是很愚蠢的，别人没有机会还要制造机会，我是有机会还浪费，不过说实话是我很不爽他，如果你很不爽一个人，估计他也不会很爽你，那你就死定了。adcom都是那种皮笑肉不笑的，你要多跟她瞎扯，不要跟她说正题，说正题她说不过你，也听不懂，打个比方，我有个朋友是卖别墅的，他说碰到那些暴发户，你跟他说房型设计他听不懂的，你多说一些拍他马屁的话，他就马上掏钱了。呵呵，有点过了，大家自己琢磨，这都是经验教训啊。
6，Stanford的面试有standard的question list，但是我发觉按这些问题回答是不够的，你一定要把他引到你的坑里，怎么说呢，就是你自己要努力让他感知你是什么样的人，要尽量多谈personal的东西！！！！！！！！这样他才会被touched到！！！！不要纯粹谈工作，人和人谈工作是谈不出感情的！！！
基本面试的就这么多，其他的也写得差不多了，这次申请真是人生宝贵的经验！ | 
