在为MBA入学申请者进行指导时，纽约大学(NYU)斯特恩商学院(Stern School of Business)今年加了一条很不同寻常的限制：限制申请人提交物品的尺寸。
斯特恩商学院鼓励申请者创造性地提交一些能揭示他们个性与兴趣的材料。不过，招生部门发现，他们收到的个性化吉他、雪橇和滑雪板，有点难以处理。斯特恩商学院MBA招生委员会主任伊塞尔•加洛格利(Isser Gallogly)表示：“我们告诉他们，希望他们跳出盒子思考——但想出的主意要适合装在盒子里。”
尽管这些物品难以处理，但这家商学院能够接受它们，这表明，在选择学员时，招生主管们要看的不仅仅是GMAT成绩和工作经验。
除了吉他和雪橇以外，提交至斯特恩商学院的物品还有小说、诗歌和绘画作品。有一个例子是，有人提交了一个仿制的谷物箱，装饰着申请者本人的不少照片，分别用各张照片中的体重替代盒内物品和另外列出成分的重量——如“一个魅力超凡的社会个人”等。
除了创造性以外，招生主管还要看申请者是否诚实。伦敦商学院(LBS) MBA项目副主任大卫•辛普森(David Simpson)表示：“我们希望人们在申请书中向我们推销自己，但也希望他们诚实。”
“尽管我们不会特别问到业余活动，报考者还是经常谈到这点。这很不错。不过，如果他们把情况写下来，我们就会问了。所以，他们应该准备好说点什么。”
另外，脱颖而出的报考者常常具有某种特别的热情，跳伞也好，品酒也好。
位于教堂山(Chapel Hill)的北卡罗莱纳大学(University of North Carolina) Kenan-Flagler商学院MBA招生处主任雪莉•华莱士(Sherry Wallace)表示：“我们看到许多人都会烹饪，食品总会给我们留下深刻印象。”
不过，各家商学院都强调，面试并非仅仅是另一个罗列成就的机会。这是商学院查看一个人本质的机会。对于什么样的人适合这家商学院，面试官可能很会坚持己见；对那些专注于团队合作的机构来说，尤其如此。
伦敦帝国理工学院(London's Imperial College)田中商学院(Tanaka Business School) MBA项目主任西蒙•斯托克利(Simon Stockley)表示：“协作文化并不是误打误撞出现的。我们招收合适的申请者，而且会鼓励某些特定的行为。”
尽管田中商学院要找的学员是那种能在讨论或任务中贡献奇思妙想的人，但提出异议的能力却并非总是具有吸引力。斯托克利教授说：“如果谁过去的行事风格比较顽固、好斗，我可能不会喜欢。我认为，充满食人鱼的池塘并不是学习和创新的最佳环境。”
多数招生主管都有不喜欢的东西。“凡事做过头”就是一个。申请书过长、推荐信太多、提交过多材料，都不会得到认可。华莱士说：“我们得提醒大家，我们有成千上万名申请者要评估，所以递交一大堆东西并不一定能帮上你。”
招生主管们表示，最重要的是要抓住重点。“回答我们问的问题，”斯托克利教授说。“这听起来很明白，但有些MBA申请人准备了很多，然后采取一种压路机的方式阐述，总是不能停下来思考具体的问题，不管是在书面申请还是在面试中，都是如此。”
有些招生主管指出，申请人往往会发送篇幅很长或很多封电子邮件，希望自己能引起某个收件人的注意。
麻省理工大学(MIT)斯隆商学院(Sloan School of Management) MBA招生主管罗德•加西亚(Rod Garcia)表示：“长邮件让人非常恼火。”
此外，如果申请者不能向招生委员会成员（包括管理人员和客户服务人员）展示礼貌和尊重，就可能毁掉自己的机会。在申请过程中，他们会与这些人进行互动。加洛格利指出：“人们不一定明白，每次互动都是一个展示他们自身素质的机会。”
不过，大多数招生工作人员都表示，他们喜欢自己的工作。“我们每天可以见到很棒的人。”华莱士说：“最糟糕的一点就是你不能回馈所有见过的人。”
