| 每年这个时候，都有一大批毕业生走入职场。职场和校园毕竟不同，当悠闲的大学生活被紧张的职场打拼所取代，这些“80后”的职场新人们面临着巨大的转型压力，他们或是对工作现状不满；或在高压的工作下喘不过气；或对未来十分迷茫，找不到方向；或是贪图安逸，不看长远……初入职场，遇到一些问题在所难免，但是如果不能正确对待，将不利于长远职业生涯的发展。 如何摆脱这些典型“症状”，尽快融入新环境?专家给出的建议或许对“职场菜鸟”有所裨益。 症状1 新鲜感消失 总想跳槽 毕业于华南师范大学的文文目前在亚洲电视国内运营中心担任广告销售，之所以选择这份工作，是因为它具有挑战性。 “一开始只是想尝试一下，但尝试之后才发现不适合自己，越做越觉得力不从心，现实的工作环境和自己想象的不太一样，所以做完这个月我就不干了，打算到报社工作。”问及原因，文文解释说：“一来我学的是传播学专业，想找一份和专业相符的工作；二来我当时选这份工作只是图新鲜，现在越做越不喜欢，也觉得没什么上升空间；三来我希望趁着年轻，能在各个领域都有所尝试，找到一条最适合自己的路。” 专家提醒 换行不换岗 换岗不换行 智联招聘顾问李湛：对于年轻人来说，在职业发展初期是需要对自我进行一个准确的定位。需要注意的是：频繁跳槽对自己将来的职业发展不利，会造成单一行业经验积累不足以及相关人脉的中断，也易给下一个用人单位造成定位混乱、忠诚度低的差印象而不予录用。干了几年后可能你的同学已经做到管理者的位置了，而你每跳一次都得从头做起，时间与机会成本的损失会很大。隔行如隔山，在各个领域都有所尝试是不太现实的，可以找相关或交叉、分支的领域，现在做的工作能够继承或利用以前领域积累的资源是比较好的选择。可以参考这一思路：换行不换岗，或者换岗不换行。 症状2 不服上司 挑战权威 学历不高，但行业从业年头长，经验丰富，行事老到是许多“70后”甚至“60后”上司的共性，浩志的上司就是这样一位在浩志看来“业务能力不强，凭资历吃饭的老人”。对于一些事情的处理，聪颖机灵的他会有自己的见解，认为一件事情从另一个方面入手效率会更高，会办得更好。浩志对自己的主管“笨拙的指挥”心生不服，这种情绪也在工作中初露端倪。对于上司交待的事情他能做到90分却只做出了60分，背后还常常向其他同事抱怨上司能力不足，水平有限。这样“叛逆”的情绪带来的后果是：工作没做到最好，被批评后又衍生更大的不满。与主管关系日益恶化的他最后不得不选择离开。 专家提醒 新人第一课：“学会尊重” 智联招聘顾问lily：新人的第一课首先是“学会尊重”。“兵服将管”，一个组织才能够更好地运行。能成为资深的同事，自然有他过人之处。新老人之间考虑问题的角度与宽度不一样而会出现意见分歧很正常。新人要做的是多听多学多做，团结同事，积极诚恳地向资深同事请教。即使新人有更好的意见和方案，也应该在合适的时机提出来并促成这个好主意的落实，而不是抱怨，意见不被采纳，不妨先干出点成绩来，等到自己各方面历练得更加优秀，那时候自然会有更多的机会来施展自己的才华。症状3 靠关系上位 受人冷落 小雪是旅游管理专业的毕业生，现在在政府部门工作。小雪能进入政府部门，全靠当处长的爸爸帮忙，面对她这样的“关系户”，同事们似乎都敌意重重。 “有时我向他们请教问题，他们总是敷衍了事，当我犯错的时候，他们又严厉地批评我，我真不知道该怎么办了，在这个办公室里，我好像是被孤立的，丝毫感觉不到集体的温暖。”小雪觉得很无奈，“我知道公务员很难进，也不想让父母失望，所以我还是很想好好做下去，只是不知道该怎么消除同事对我的偏见。” 专家提醒 仰仗后台是职场大忌 前程无忧职场专家：祸因就是出在小雪暴露了身份，尤其在政府部门，这样的背景问题还是非常敏感的。事已至此，小雪能够进行补救的方式就是最大程度地尊重老人，谦虚谦虚再谦虚。因为你的一点小骄傲都会让别人以为你是仰仗着有后台。不要为了一点小成绩而炫耀自己、表现自己，可以多讨论一些无伤大雅的话题，但尽量要学着保持沉默。必要的时候最好还是“装傻，装天真”。等别人渐渐了解你的性格，放下了防备以后，你可以试着去告诉别人，你的爸爸只是把你送进了这个门，后面的路要靠你自己去走，你也不想罩在那样的光环下去生活一辈子。当然，前提是你真的愿意靠自己的实力走下去。 | 
