以下是引用blackhorse在2005-2-18 11:51:00的发言： Miejue， 关于面试哪种方式合适，我觉得和interviewer的风格和评估体系有莫大关系。 而且这次即使我们提意见或者建议，估计也不会对这次面试的形式产生影响，评估体系也没有这么快进行改革。 所以这个话题，完全可以放在面试完了以后进行讨论，虽然对于这个话题现在有很多想法可以交流。 这是一个现实的想法，嘿嘿。 这个当然只是建议 至于会不会影响到这次的面试 那要看MBA Office的态度了 今天早上和Director谈了一些MBA Program的建设问题 例如面试方式 教授聘请 课程设置以及市场推广等 对面试改革的问题 Prof. Lai 也很支持 可能采用Resume Review和Case Interview结合的办法 既考察applicant的fit style 也可以对其academic能力进行考量 至于Case Interview采用individual还是group方式 就看面试时间是否充裕了 香港本地招生可能采取individual 大陆申请者更多采用group case interview方式 对教授聘请和课程设置的问题 我强调了目前中大有很好的机会发展Consulting方向的Career Opportunity －Management Consulting排名前4位的BAH通过BAH Social Challenge每年提供中大MBA至少4个Internship的机会 姑且不论最后能得到offer的有多少 在进入Consulting Industry方面甚至比Top Business School出来的还更有机会得到面试邀请 因此在课程上 我们应该开设相关Consulting Oriented的Course来更好的把握这个机遇 相信学弟学妹们可以得到比我们更好的service了！羡慕ing | 
