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这篇博文想帮助申请人了解哥伦比亚大学商学院在寻找什么样的qualities和personalities，这样他们可以在第一时间决定CBS的MBA program是否是他们的最佳选择。下面的博文会把admission分解，逐一讲述what are CBS looking for and why，然后从商学院特色和就业方面等讲述不一样的CBS。

1.脱颖而出的申请人具备哪些特点？

CBS的 community有这样一个特色：多样性---教育背景多样性，经济多样性，社会背景多样性，文化多样性，地域多样性。他们曾经有过辉煌的成就，卓越的领导力，在团队合作中表现优异。同时，他们愿意积极活跃地为整个community做贡献，而不是死气沉沉地闷头学习，让整个学习氛围变得dull。

2.essay

CBS的招生官员希望从申请人的essays中看到他们的职业愿景和性格特点。每一个essay question 都没有标准答案，招生官员们希望申请人用自己的语言，自己的经历讲述他/她来自哪个国家，哪个工作领域，对自己所在行业的insight，MBA毕业后的职业目标。记住，他们更想了解你的individuality，光是简单罗列你过去取得的成就并不能将你成功自我营销给招生官员们。

3. GMAT score/GPA

CBS的招生官员们很重视申请人的学术表现和超凡的学习能力。虽然没有精确的数据说明GMAT分数和GPA在整个申请package中所占的比例，但招生官员们全面评估整个申请package，在做决定之前考虑申请的每一部分。

4.申请人的实习/以前的工作经历

招生官员们着重浏览每个申请人的工作成就和雄心志向。他们倾向于录取那些已经为自己未来的职业目标奠定坚实基础的申请人。80%的学生在入学时已经有了3-7年的工作经验。

5.Columbia Business School 的特色

CBS提供了一个全面的商业教育平台：师资力量雄厚，有来自华尔街的教授来授课，真正做到theory in practice；开创性的学术课程，具有CBS特色的Master Classes为学生们提供机会深入了解一家公司，做案例分析提供可行性的战略方案，以及无可比拟的校友网络。它的地理位置-纽约，吸引世界范围内的青年才俊申请CBS的MBA项目。除了能获取有利于职业发展的商业知识和管理技能，CBS的MBA项目更希望赋予学生一个个人发展的舞台。

6. Recommendation letter

招生官员们希望推荐人可以提供申请人professional和personal这两部分的详细信息。推荐人最好和申请人共事过，这样他们可以清楚地说出申请人的优缺点和成就。熟悉申请人的推荐人可以写出具有强大说服力和深刻见解的推荐信。

7. 申请轮次

为保证公正性，每一份申请材料都由招生委员会的官员们独立，全面地浏览。之后就是面试，面试只能通过邀请，申请人可以在自己所在的区域选择相应的校友来当面试官。完成面试后，校友会把interview report 发给招生官员，然后官员们会根据报告再做最后一遍的review。CBS的招生是一个rolling process，申请人们可以根据自己的时间安排合理规划申请过程，把所有的申请材料完成以后再提交即可。拿到面试邀请的申请人只有招生官员收到interview report以后他的整个申请package才算完成。一般来说，整个申请package完成的12周内会出做最后的决定。

8.招聘公司

CBS会吸引各行各业的公司来学校招聘，能为学生提供很多暑假实习机会和全职工作机会。去年的5大招聘公司为：麦肯锡，波士顿咨询公司，博斯，JP摩根，德勤咨询。

9.影响申请人录取机会的错误

CBS的申请系统中最常见的问题也是申请人们答非所问。招生官们通过某些具体问题来了解申请人的一些个人品质。例如，第一个问题， 他们就是想了解申请人是否清楚自己未来的职业发展道路。所以CBS的career goals 问题放到了首位。申请人应该保证所有的essay 都是以一个简洁明了的方式在讲述自己的故事。记住，务必在提交以前多次校对自己的essays。

10.CBS的典型申请人

CBS的学生团体具有鲜明的多样性特色，他们来自不同的工作领域，地理环境，每个人都有自己独特的课外兴趣。学生们津津乐道地享受着CBS提供给他们的多样性环境。最明显的共性是他们不仅在享受着这个氛围，同时他们也是这个环境的塑造者。学生们善于利用纽约的地理位置，丰富的校友网络和知名品牌带给他们的一切机会。