如果你还是犹豫不决，找个安静的地方，聆听自己内心的声音。”Your time is limited, so don't waste it living someone else's life. Don't be trapped by dogma — which is living with the results of other people's thinking. Don't let the noise of others' opinions drown out your own inner voice. And most important, have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become. Everything else is secondary”. 知道你内心的想法后，设想最坏的后果你能否承担，然后just do it。
拿到的offer包括（职位不一定准确）：Autodesk Finance, Apple Retail Business Strategy, Apple Retail Merchandising, Citibank Wealth Management, Ernst & Young Financial Advisory, IBM Analyst, General Mills Leadership Program, Logictech Operation, CEVA Logistics, Royal Bank of Canada, Mattel Corporate Strategy, Johnson & Johnson Finance Leadership Program, Johnson & Johnson Marketing, Johnson & John IRDP(中国), Eli Lilly Leadership Program (中国)。现在三月底，还有些同学在最后的面试。我比较了解一年级，二年级的情况不是很清楚，不确认的就不误导大家。就我知道的情况，留美的几个是Hitech和Healthcare行业的corporate，做金融和创业的多数回国了。
这两年USC的MBA排名从十几名下滑到二十几名，就业率低。有这么些原因：第一，2013届在就业关键季节时负责MBA特别是就业这块的Dean突然离职，2014届从NYU新挖来的Dean后有所改善，但是效果还需更长时间展现。第二，洛杉矶是个好地方，老美的价值观跟国人很不一样。老美很看重location。美国同学别说让他离开加州，让他离开洛杉矶他都不愿意。所以很多老美不看州外的机会，只愿意找南加州附近的工作。个人猜测，这也是为什么整体而言Berkerly, UCLA和USC的就业率都不高的重要原因。第三，如某位老资历教授所说，如果学院想提高就业率，只要多招金融咨询或者500强的好就业的背景的同学、同时少招点创业和冷门职能的同学就行了。但是，这不是”who we are”。USC的强项在于entrepreneurship, international, entertainment, accounting等这些方向（可参照专业排名），比如创业背景的同学很可能不找工作，或者工作背景不会被大公司看中，比如entertainment就挺难。但是，按那位教授的说法，学校情愿短期牺牲排名也不愿意牺牲who we are。最后，学校特别看重diversity，包括工作背景、种族等等。更重要的是确保diversified的student body，所以这里什么背景的人都有，包括好莱坞演员，军人，职业高尔夫球选手等等。另外，中国和印度是USC的重点，虽然国际学生就业远比美国学生困难，但学校还是着重扩招中印学生，这是既定的战略。客观来说，前两年确实就业率低，今年新的Dean来了以后有明显好转。就综合排名而言，个人的基本判断是USC要继续往上走，因为学校非常有钱，可以请很多好的教授，比如去年诺贝奖化学奖的教授，可以多发奖学金找好的Phd和研究生，最近甚至整体买了某校的生化实验室。而Marshall是依附于USC的，基本上出去自报家门，不会说marshall而是说USC。USC的校友和声誉在加州以及学校的战略目标区域太平洋沿岸都是可圈可点的。
学术
前文提到，USC的传统强项是创业、国际商务、会计、地产、娱乐电影。学校在这些方面强，通常就是很强大的师资、校友、以及与业界的connection，也就会在这写领域有很多的资源的。此外，USC Marshall的，另一强大领域是HR，其中的Center of Excellence Organization有诸多大师级人物，比如Edward Lawler, John Boudreau, 被评为全美Top 10 HR thought leader的单USC就占两席位。还有领导力方面的大师Warrant Bennies等。所以USC在HR和HR Consulting的机会特别多。创业方面，Lloyd Greif Center for Entrepreneurial Studies与加州的创业者、创业公司和PE/VC有很多connection，基本每周都有一到两个创业者来学校做分享，与他们的讨论很能拓宽视野，引起思考，有个不同行业的创业者和投资者与学生互动。娱乐方面，USC可能是好莱坞最多校友的学校。地产方面与Price School有dual degree的合作，但是地产在美国的就业，需要做很多很多的networking。国际商务，除了PRIME，也有很多国际交流机会，比如中国某最大白酒公司的总经理（竟然是美国人）请来PRIME的课堂做分享，等等。而且，USC是全美国际学生最多的大学，你整天就生活在一个非常非常国际化的环境里。对其他学术领域不是特别熟悉，网上应该可以了解。
学习
第一年，忙，非常忙，如果没有财务会计背景，那就非常非常忙。第一学期都是必修课，第二学期有很多有意思的课的可以选。USC是一个综合大学，除了Marshall的课，还可以选其他学院的课。个人印象比较深刻的是Performance & Motivation，每周请一位高管来分享他们如何激励员工，发展领导力；比如Communication，核心是less is more, don’t make me think；还有operation，各种模拟计算和建模分析；以及cases in new venture，讨论各种创业的idea。个人对财务会计不感兴趣，但是知道有一个Student Fund，可以让学生去真正操作基金投资。
USC有很多student club和case competition，关键在于中国人也有机会来lead一个club，而不像很多学校中国人只能做会员。Case Competition包括创业的、营销的、BD的等等，USC拿了很多的全国第一。我参加了National Human Capital Case Competition，USC是连续两年全国第二。做Case Competition非常的忙，可能那几天每天睡三四个小时，但是可以免费去其他城市旅游，Case Competition通常有公司赞助，是个很好的跟公司networking的机会，有些会直接让Case Competition的胜出方进入final interview，我参加那场就直接有同学收获了Deloitte Consulting美国的offer作者: masaduoduo 时间: 2014-3-31 11:18
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