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标题: 关于投行的问题，也来凑个热闹。 [打印本页]

作者: glaxosmith 时间: 2011-9-26 06:48 标题: 关于投行的问题，也来凑个热闹。

看到投行第一年100万左右这个数字，虽然也有所耳闻，但不禁好奇。

1. 为什么第一年能给100万？他的老板的老板又拿多少呢？5000万？究竟谁在最终承担？已上市和待上市公司的老板？（国企就是国家了？）这些公司的客户？股市上的机构投资者？还是大众投资者？或者...?

2. 为什么要给100万？如果第一年给30万就找不到最优秀的人吗（姑且认为进去的都是最优秀的）？和第二档次拉这么大符合基本供求关系原理吗？

3. 为什么能持续给新人100万？我想没有人认为投行的就一定是最优秀的，高科技、医疗生物、工程电子、甚至艺术等等也有大量杰出的年轻人，如果以钱来衡量学习和工作的收益的话（尽管不是完美的指标，但绝对的最好的单一指标了），投行的工作似乎就像“套利”机会一样，同样的优秀拿到差异如此之大的收益（甚至和咨询相比），那么这种套利机会为什么会长期存在？

有些问题也许幼稚，还请专业人士分析一下。

作者: myice 时间: 2011-9-26 17:17

帮顶

作者: luke-216 时间: 2011-9-26 21:50

1. 拿到100W的通常是在香港的IBD。首先香港的IBD工资是全球最高的（之一），工作时间也是最长的（120/周）。

2. 既然是在香港，且考虑到工作时长120小时，那就需要给出足够高的钱。

3. 因为金融业是最高端的产业，盈利能力不是一般产业能够比的，所以差别很大。

最后，能给新人100W的职位一年也就这么十几/几十个，不要拿塔尖上的人和整个产业做比。

作者: glaxosmith 时间: 2011-9-27 06:48

谢谢。

1.2. 考虑当地工资水平和工作时间比，性价比并不是看上去那么高？
3. 那整个产业指的是什么，平均给新人多少。

作者: flyfairy019 时间: 2011-9-27 22:02

钱多的肯定累，想不累就别想拿大钱
不累又能拿大钱的，入行的门槛肯定特别特别高
所以把入行难易程度，时间，和钱一起平均下来，所有的职业都一样，经济学上，管这个叫equilibri

作者: monsterld 时间: 2011-9-28 06:21

以1楼的HKIB数据为例.可以算下.

100W RMB/per year. 120 hours/per week
1年以12个月为准. 1个月4周. 1000000/12 = 83333/per month => 83333/

(4*120) = 173/per hour
HK IB的人每小时挣173块RMB或港币.

我们拿一个在BJ或SH没有读过MBA的,工作6年以上的,在普通外企的manager为

例. 目前的行情是25-30W每年.
他们正常的工作时间是每天8个小时.
300000/12 = 25000/per month, 25000/(4*5*8) = 156/per hour
普通外企每小时挣156块RMB.

结论: IB普通员工拿高薪是通过挣加班费和牺牲家庭生活换来的.

作者: flyfairy019 时间: 2011-9-29 21:03

所以要弄清楚自己到底需要什么
做外企mgr的如果需要更多的钱，想多花点时间在工作上都没有额外的钱拿

作者: bennywang 时间: 2011-9-30 21:51

楼主提到了一个很关键的问题，即投行的商业模式是不是可持续？以IBD来说，我个人觉得其可持续性比较差。因为核心业务如IPO和M&A等很难保证始终有一个稳定的市场规模和状态。直接体现在市场好的时候，各大投行疯狂招人；市场不好的时候，疯狂裁人。这种波动在市场化运作的各种行业都存在，但是投行表现得尤其明显。

IBD招MBA，主要是因为IBD的associate这个层面对应聘者过去的工作经验和背景要求相对不高，也就是说这一级别的职位的技术含量和真正为公司创造的价值其实并不大。sale & trading这类部门，才真正体现你的“优秀”或者对公司的价值。
投行的高工资主要是因为其业务靠近资本的最终形态，赚钱模式和过程异常简单且不需要太多的人。
另外，投行赚的也只是辛苦钱。赚大钱的人从来都是成功的创业者或者投资人。

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