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标题: Tuck MBA实习面试篇zz [打印本页]

作者: myice    时间: 2011-2-12 11:39     标题: Tuck MBA实习面试篇zz

详见:http://forum.topway.org/sns/space.php?uid=50068&do=blog&id=2258
从上周二开始到今天,recruiting刚开始一周。每天教室里人都不满,教授很无奈,也只能接受,只是不知道会不会仁慈的在participation point上报复我们。这这一周面试里,深刻体会到什么叫压力巨大,什么叫团队合作,什么叫校友帮忙。

我一直focus在IB上,对consulting的面试不是很了解,但是第一天的面试,直到深夜还看见大厅里站满了西装革履的同学。原来是BCG的面试由于天气原因,面试人员迟到了一个半小时,而consulting的面试又全是case,第一轮就是2个back to back的case (consulting的纠正我,印象中听来的是这个数字),一个小时的时间,加上fit questions的时间,绝对是体力和智力的双重挑战。既然是外行,就不多说,等consulting的同学定下来后由他们来发表意见,我只说一下IB的面试。

一、压力巨大

说没有压力是假的。周二上午两节课,其中一节是著名的白宫顾问教授讲的宏观经济学,纠结了好半天,还是将这两节课都翘了。给老师发了信,老师表示理解,同时严正声明,不扣分的标准是少于两节课,我已经用掉了一节。早上一醒来,就看见窗外大雪纷飞,CDO的邮件和闹钟差不多同时到来,说JP Morgan由于大雪,飞机无法降落,只能将面试推迟到下周一。当时心里就喜忧参半。

喜的是,JP Morgan向来以aggressive出名,两轮面试一天搞定,半夜发offer,然后就开始逼问,“来,还是不来”。这是最难回答的面试问题。在面试周的前一周,二年级学生分别给我们组织了各个银行的brown bag lunch 的meeting,其中谈到JP Morgan,就说第二轮的面试就是反复问你,如果今天给你发offer,来,还是不来?这个问题的答案很tricky,要有技巧的给自己留余地,还不能让银行觉得你完全不可能来。直到前一天晚上,还在死命纠结这个问题的答案,结果一场大雪将这个问题解决了。

忧的是,其他银行会不会也有类似问题,当天我有三个面试,如果都推迟,课都白翘了。还好CDO的人发来信,说其他两家由于担心天气问题,提前一天就来到学校安营扎寨,面试可以如期进行。后来面试时聊起这个问题,这两家银行的banker们也无比嚣张的说,JP太不organize了……他们so thrilled about their absence....

UBS的面试过去曾经介绍过,第一轮在学校,第二轮是在周五,去纽约做super day,和group面试。下午面试,晚上通知第二轮结果。Bank Of America Merrill Lynch的面试是下午第一轮,6点半左右通知结果,7点半开始第二轮,晚上10点半左右通知结果。在等通知的时候,感觉头都要炸了,血压一路升高,进入极不正常的亢奋和癫狂状态。还好有好姐妹陪着一起狂吃冰淇淋解压,然后看看电视剧,资料是一点都看不进去了。

面试的运气成分很大。 UBS的第一轮面试是在校园进行,两间屋子,一间是一个MD+一个associate,MD是Tuck校友;另一间是一个associate,非Tuckie。UBS的第一轮很不幸的让我和那个非Tuckie的associate面试,他是FIG(Financial institution group)的人。语速超快,上来还没有问任何fit questions,就开始technical,当场都有点没回过神,后面稍微镇定了点,才继续回答。另外一间屋子是和UBS的Tuck alum面试,是MD,资深的人往往不会问太technical的问题,所以他们主要也都是fit。

Bank of America Merrill Lynch的第一轮是三间屋子,其中两间是两个banker对一个学生,另外一间是一对一。二对一的两间屋子,一间是一个MD+associate,一间是两个不知道什么级别的人,过去没见过;一对一的那间就是一个MD。进了屋子互相寒暄一下,问了问学校情况,就开始问问题。我被分到了那个associate + MD的屋子,那个MD是M&A group的大头,人超级超级nice,完全看不出任何架子。先自我介绍之后,就说,我们先用大概五分钟过一下你的简历。然后就让我介绍,每一条都要仔细的问,为什么换工作,为什么上MBA,为什么选TUCK,背后的理由要讲的清清楚楚。associate的technical question相对比较直接,就是问问valuation的方法,以及实际应用中需要注意的地方,这些Tuck的finance club都有面试guide,里面都介绍的很清楚。经过前面UBS的扫荡,在这里已经完全不紧张了。MD的问题比较难以捉摸,都不知道他想问什么,我似乎是回答错了,面试结束后才想起来问的应该是LBO,当时这三个字母完全没进脑子。更多的问题是fit,weakness是什么,strength是什么,最后还有几分钟结束,就换成我提问题,他们回答。第一轮结束。

接到第二轮通知大概是晚上6点40左右,比预定的时间晚了40分钟。这40分钟,一群焦急的人在学校内部的communicator上不停询问,打电话了吗?打电话了吗?电话反复重启好几次,生怕信号不好错过通知。

第二轮从7点半开始,半小时一个人,依然是三间房间,不同的是换一批面试的人。第二轮我碰到的是一个MD,也是我最想去的group的MD。他是出了名的不按常理出牌的人,问题一开始,就能感觉到是pressure test。问题很快很短,完全无法发挥。而且对每一个细节都反复询问,一定要毫无疑问才可以。主要还是集中在fit question上。fit问完了,突然冒出来一句,来,我们现在做个case……当场faint。后来听其他屋子的同学说,第二轮貌似都是case,也都不简单。

二、团队合作

本来是要在后面才讲的,在这里提前先说一下。这学期我们的study group实在是太赞了。刚开学,大家就先对了一下各自的面试日程,有找banking的、找consulting的、找corporate的。banking的最先到来,所以提前给大家打招呼,最近的会,咱就不参加了。大家也很支持,有一个不着急找工作的同学就自己一个人把corporate finance的case一个人全做了,连宏观经济学的presentation也做了,我们一点都没花时间,不由的大赞。开始面试后,拿到offer的几个就把后面的case全做了,让其他人可以集中注意力做recruiting的准备。面试准备也是一样,互相mock,互相分享资料。一个人面完了给下一个人说有什么需要注意的,提前准备,面试形式如何,面试官什么风格。在这个压力巨大的过程中,大家的互相鼓励和支持就显得尤为重要。

三、校友支持

很多人,包括即将入校的2013级都在问,到底校友能帮什么忙?这个问题真的很难回答,举一个例子吧。每家bank里其实都是有“帮派”的,这个所谓的“帮派”就是校友网络。听师兄讲,进了bank,你的mentor大多是你的校友。如果在工作中遇到什么问题,大家平时都很忙,找其他学校的人,基本上是比较冷淡的。但如果是校友,那就很不一样,尤其是Tuck的,一定热情的竭力相助。这就是为什么Tuck的校友如此愿意帮助自己的同门进入银行,越多Tuckie进入bank,Tuck在银行中的势力就越大。作为一个非finance school,人数上无法和finance大校相比,那就只能靠互相之间的团结。从开始找工作,到面试准备,到面试过程,到实习,到最后的工作,到处都渗透着校友。师兄说,一旦进了Tuck,身上这个Tuck的印记就再也无法消失,而会伴随终身。


结语:

第一周的面试结束,中国学生拿了两个bank的intern offer,都在纽约office,后续应该还有更多。2011届只有一位中国师兄找banking,去了UBS。2012届有5个在纽约找的,截止目前2个拿到,也是new york office。剩下的人还有面试没结束的,还有重心放在香港的,目前来说都太早。consulting和专攻corporate的还在紧张的面试中,目前无法得知。关于实习,请大家暂时不要问了,等到同学们都尘埃落定,会统一更新。

写这个帖子的目的,只是希望让更多的人了解Tuck,也让即将入校的师弟师妹们了解需要做的准备,给自己一个正确合理的预期。这不是一个简单的过程,不管是找工作或者是学习。几乎每个人都经历了许多的挣扎与痛苦之后,才再次站起来,重新找到自己的人生。各个学校都有自己的优点与特长,希望大家都能做出属于自己的选择。

关于贷款问题,我想说的是,Tuck并不是用银行贷款,而是学校内部的基金。Dartmouth本来就是一个很小的学校,只有5000余人,在自己的基金上无法和那种动辄数万人的大校相比,这点不得不承认。即使学校校友再支持,也架不住基数小。去年Tuck的就业率全美第一,所以并不存在什么信心不足的问题。银行贷款政策不是只针对一所学校,而是全部,包括美国人民自己的消费贷款。学校说正在解决,就一定是正在积极解决,不管是和银行谈,还是从基金会那边争取,虽然无法cover全部,也是会提供部分。说到底,上学还是一个个人的选择问题。我们所能做的,就是尽可能的告诉大家自己的经历和体验,最终,还是取决于是否match





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