IB的找工作始于Wall Street Trek。每个学校都有类似的Trek，就是在几天内集中拜访华尔街各大银行，和banker进行交流，留下名片和印象，以便后面继续follow up。Tuck的Wall Street Trek为期三天，拜访了10家银行（包括一家Private bank）。每家银行的schedule都相差不多。首先，资深校友会做一个speech，介绍公司的情况；其次，另外几个相对junior的校友可能会做一些case study，介绍投行工作流程；最后，就是networking，在人堆里找自己的target group去交流，了解情况。在这个时候，就能明显感觉出来中国学生的劣势。第一就是语言，第二就是沟通，最后才是文化。语言很容易理解，周围都是白人同学或者印度同学，不管有没有口音，叽里呱啦一通说，至少流利，对方也听的懂。对中国学生来说，由于语言上存在短板，往往自信不足而不敢提问，或者由于准备不够充分而不会提问，给banker容易留下没有自信、不敢说话、不善于交流的印象——当然，这是后期可扭转的。沟通也是个很大的问题，东方人的沟通方式和西方人不一样，他们的small talk技巧，很巧妙的引入话题，很自然的讨论经济形势，询问公司状况，对中国人来说，这些问题问起来总容易显得生硬。文化就更不用说了，这些劣势主要在cock tail、dinner的时候体现。大家一桌子吃饭，总不能再继续呱啦呱啦的讨论工作了，有的说自己的高中，有的讨论棒球，有的说美国的大选，我们就只能干瞪眼，完全插不上话。当然，就像CDO说的，我们的优势就是“interesting”，因为我们拥有他们没有的特点和经历，但如何让这些经历为自己增添光彩，就要个人私下努力了。
Wall street trek回来，就要挨着写thank you letter，开始follow up。做每个公司的research，和在trek上聊过的banker约informational interview，每周拜访银行，每次拜访都要聊几个人，就是后面几个月的生活。很累，压力很大，但这是事实。Tuck地理位置不便，大家都知道，所以每当我们拖着行李箱走进bank，对前来接待的banker说刚坐了5个半小时的车来到纽约，他们都非常impressed，立刻感受到诚意有多少。有时想想，这也未必是件坏事。在后面的networking活动上碰到过stern和CBS的同学，他们都抱怨说自己每天都要泡在这些bank里，一个班都好几百号人要做investment banking，和自己同学竞争都竞争不过来。拜访完bank，还要继续follow up，在每个bank里找会为你说好话的人，这样才能在他们最后内部discussion时得分。这对中国学生来说又是个很大的挑战，美国人很容易打成一片，而中国人和美国人之间天然的文化差异，导致很难建立这种personal的联系。这是我们做的不好的地方，如果Topway上的童鞋们有志于在纽约做banking，提前努力了。
Tuck今年的申请截止日期是11月30号，closed list （公司发出的面试邀请名单）是在12月13号，这真是救了我们。其他大部分学校的closed list都是1月中才出来，这就意味着他们需要一直做networking到1月份，而我们在12月中就可以解放了，专心复习考试或者准备面试。
