面试一共进行了2个小时，先go through resume后的第一个小时，几乎没有任何typical的问题，全是针对我简历上的针对性问题，可能面试官因为是四大出身，每个方面都刨根问底地问到最细节。
1、introduce your undergrad college, and what did you get from the 4-year study. 我说我们学校是综合性大学，让个人能力有全面的提升，比如参加过debate club让我的口才变得很好。于是让我说曾经的一个辩题，我当时针对这个题目是怎么说服对方。这个完全没准备，8年前的事啊……回答的一塌糊涂；
2. tell your role in a certain project he asked. 谈到一个M&A的经历，因为我之前是做engineer出身，所以他问我怎么学的corporate finance; 我提到enterprise evaluation的时候，又让我define这个概念，并给出计算公式。谈到我做的financial model，问我什么是DCF, 怎样计算，IRR从哪里获取——我的finance知识可是半路出家，全靠上半年做项目的时候自己找了本Corporate finance的书啃完的，所以那个EV公式也记得不是特别清楚，面试官表示理解。
3. cross-cultural working experience, and a detailed example about addressing cross-cultural problem. 我举了一个跟印度同事沟通的过程，从刚开始的文化差异，到我怎么跟对方沟通消除隔阂，最终让彼此的配合更有效率。
4. How could I switch job from engineering to strategy, how to persuade the new boss, what the key knowledge to be a qualified strategist.
5. cross-functional working experience, how did I involve so many functions and members in the project I led. Why they initially oppose my idea and how did I persuade them.
然后咖啡厅里人多了起来，他就带上我去了他不远处的办公室继续面试。这次主要是typical的问题。
1. Why MBA, why Ross, why now, career goal
2. My unique contribution to Ross
3. Your questions about Ross
没有问leadership/teamwork/failure/weakness...
能记下来的就这么多吧，接下来我们又用中文聊了半个多小时，他指出了我面试中存在的问题，比如对简历的熟悉程度不够，对自己的经历准备的不足(比如大学debate club)那个，还有口语中需要提升的地方，面试中应该加入生动的故事使其更有说服力。另外给了我很多职业发展的建议，比如说如果我对Ibanking感兴趣，就要提前动手准备，无论最终决定去哪个学校，拿了offer就要开始跟校友联系，提前了解这个行业。感觉Ross校友的nice and helpful真不是吹的，这个面试官也说他当时就是考虑到Ross强大的校友网络和大家的友好互助才放弃了CBS的offer。
