为什么中国企业不雇佣留学应届毕业生？  
 

中国越来越多的家长通过各种渠道想把自己的孩子送到国外去“镀镀金”，在家长们看来，孩子有了留学的背景，回国后不仅找工作容易，而且还能找到好工作。实际情况是这样的吗？如今，众多知名的跨国公司落户中国，他们那里有多少“海归派”？

容易：多数大型企业认为，有过海外留学经历的人在见识的广博度和包容不同文化的能力方面确实有优势。一种是在国外有过工作经历或者是实习工作经历的留学人员，他们的能力就是真正有了国外的工作经历和经验及工作能力，这类人的优势非常突出。企业愿意高薪雇用此类海外留学生直接中层，以此引进海外企业的相关资讯及优势机制。而企业最愿意雇佣的是在专业上接受过海外的学习，并取得学位，同时又一定有相关专业的工作经验的留学综合性人才。

不容易：相反，那些仅仅有了国外大学本科、硕士学位的人，回国来找工作却不一定容易。因为这些应届毕业学生凭着“洋文凭”，对工作的期望值高，如果从低职位做起，他不愿意，而公司对“洋文凭”的态度是，文凭不是工作经验，更不等于工作能力。只有文凭找工作已经越来越难了！这一点在北京和上海等大城市，我们留学英国、澳洲的硕士及本科的留学生们也深有体会，其实原由是缺乏工作经验和自己的专业实践实习的积累。

企业LG电子表示，自进入中国以来，公司一直致力于积极彻底地贯彻推行“生产的当地化、人才的当地化、研发的当地化和市场营销的当地化”等四个当地化政策。其中，LG电子尤其重视“人才的当地化”。目前，在LG电子担任管理及研发工作的员工之中，约有15％的人员拥有海外留学的经验。

同时，有些中小型企业非常愿意雇佣留学生与公司共同发展，但是往往在雇佣了1年以后，留学生们因为有了企业的培养和工作经验、能力，而立刻选择跳槽。这些企业在也不敢雇佣留学生们了，一位中等公司的人事部门负责人告诉本站记者：企业以同样的薪金雇佣本科毕业应届毕业学生，无论是本土学生还是留学生，企业都需要1年左右的精心培养，但是结果是本土毕业生将继续工作，而留学生大部分就会尽快跳槽，不愿意与企业共同发展。企业的损失很大！因此应届留学生应该适应国内的人才市场，阶段性的人才有不用阶段的薪金机制。当留学生积累了一定的工作经验之后，就希望离开现有公司，去找另外一家公司谈高的薪金。其实恰恰是留学生不懂得即使的于企业沟通，阶段性的人才有不用阶段的薪金机制，不要觉得和现在的公司谈长薪金的问题，不如在另外找一家公司再上班容易。中国的企业已经完全接受了新近增长的这一制度。企业避免了人才流动所产生的损失，同时也对留学生的能力产生了信心;

综合看来，工作经验和应用能力是留学生回国找到一份好工作的必要条件！

留学除了学生一门专业知识之外，实践的工作经验是非常重要地。特别是在学习中如何由学校安排带薪实习将是最好的留学之路。

爱尔兰带薪实习金院校和专业介绍:

都利墨瑞克大学本科66个专业全部带薪实习,创造职业发展奇迹!柏林大学
以下按照专业划分带薪实习:
都柏林大学
高威大学
科克大学
都柏林城市大学
梅努斯大学
爱尔兰理工学院中,众多专业也都设有带薪实习:
都柏林理工学院
唐道克理工学院
沃特伏德理工学院
卡洛理工学院
翠立理工学院