提到big4cpa会计硕士－我和大家share血泪经验吧


几点自以为重要的经验和大家分享：

1。排名重要不重要，取决于你自己对事业的打算。如果你只想混个会计硕士，以后考个CPA（顺便说一句，CPA没有那么难，也不是说不是名校出来就考不好了。努力发奋一下， 不管是UIUC的，USC的，或者是哪个community college的，最终总是能过的）， 想进个不大的非BIG 4公司,非BIG 10, 20, 100,1000， 就想找个工作就拉倒的，那么，排名不重要！！因为，基本上来讲，会计在美国是比较容易找工作的（你去看看广告就知道了， 你可以去非public accounting,即另一头：各种公司里的accountant,controller,以后甚至CFO）。一句话，去好学校，就是增加成功的机会和可能性！但不是保证。

2。如果毕业想进big 4,那名牌的会计硕士是非常，非常重要地！以我在USC的经验来讲，整个西海岸，本来就没有几个会计硕士学位（全美国，也只有相对少数大学提供会计硕士。好的就几十个，排在前面的如UIUC, UT austin, USC 等）。如前面那位朋友讲的，Big 4 就去那几个好学校招人。一般学校的学生，不是就没机会了，但是得付出更大的努力， 有更杰出的背景和经验才行！

3。public accounting recruiting process有很大的帮派特色（讲究alumni).整个西海岸，USC在这方面占压倒性优势。我们和LA的big 4交流，参观，面试的时候，对方数不尽的人就是USC出来的。

4。业界和学校关系密切，交流频繁。如果你是accounting undergraduate,在USC，你每年不知道和Big 4交流多少回呢。动不动就是狗屁破联欢，早餐会，Firm tour,Mixer, Tailgate等社交活动。等你毕业的时候，很多office里的人你都很熟了。

5。很多教授，学校的dean, director, 都是来自Big 4,或其他firm, 或FASB, SEC, GAO 等regulatory body, government agency等。很多教授不是PhD出身，而是clinical professor!即直接来自业界！

6。不少美国学生，包括我的同学，就是看重了某个director在某个学校而申请的！为什么？因为往往因为有了她影响，去 Big 4会有很高的成功率。当然不光是她，而是整个学校和业界的关系 － 这一点非常重要！

7。你去了排名前面的这几所学校，就明白“关系”的意义了。director给某个recruiter一个电话，可能就给某个白人学生一个工作搞定了！为什么我说白人学生？ 因为国际学生进Big 4非常困难。确实，Big 4基本是不办H1的。这是事实。前面有人指出PwC压根儿就不办H1，除非你很有经验（典型的破例的时候，是你在国内的Big 4已经干过，或你已 经考过了CPA）。主要原因是有的是老美雇员要竞争这个位子，移民局那关麻烦多多，Big 4也是烦透了。有来自台湾的一个我的同学，F1，傻傻的去问director, “如何进Big 4", Director说 “No way!, Don't even think about it!"这是千真万确的事情。我也是在那时候，被震惊了一下，才真正对自己进Big 4的期望重新估量。其中另外一个原因是学校排名中其中一条就是job placement.但F1找不找的到工作，不算在里面。通常，director能帮就帮你一把，不帮也无所谓，虽然你去她办公室，肯定非常礼貌，非常友好。所以即使学校招了几个F1,很多时候你也就眼睁睁看着你的美国公民同学轻轻松松的去了Big 4!而他拿的是3.0GPA你却是4.0

后续：

去Big 4工作，竞争极其激烈，白人都是削尖了脑袋的。不管是在校学习，还是见面会露脸的时候，大家都争先恐后，用”desperate"来描述是一点不过分的。学习的时候，以前见过的偷懒，天真的老美形象全不见了，都是用功发奋，整天把"grade"，“job"挂在嘴边的老美。一个老中在里面，困难是很多的。

和很多人的想象正好相反，干此“会计”， 非彼”会计“也。重点绝对不是坐在办公桌后算帐，打电脑。Public accounting (audit, internal control,tax) 招人，主要考察你的personal skill, communication skill, 也就是你胡吹，哄人，开玩笑，幽默，涵养，脸皮厚，拍马屁，沟通，猜测对方想什么的能力。这些能力在做audit的时候非常重要。很多人或许不知道，做auditor, 你95％的时间是不在办公室的！你总是在某个客户 那里。千万别想象成每天上班进办公室的样子！典型的如EY, 你刚进去连个cube都没有. 只有一个公用的cube,从外面回来的staff, 如你，就临时在那里坐下，把电脑接上，查点 东西，立马就又出去了。PwC,DT, KPMG也一样。

老美，尤其是白人在这行有明显优势。你个留学生和客户交流如何能比的过口角流利的老美呢？所以说困难很多，但我们无畏的F1们勇往直前，进去的也是有的。所以，在recruiting season的时候，（USC 不是最后一个学期，而是学期一开始BIG 4正式就来招人了)，大家经常都是西装革履，女的是一律一套黑色套装，头发，皮鞋，都得非常讲究才行， 因为隔几天就有去Big 4在downtown 摩天大楼里的office参观，吃饭的活动。在这过程中 ，对方就开始考察了。你得拿着酒杯，在大厅人群中主动找对方聊天，以出众的谈吐给对 方留下印象。（每个人西装胸口都贴着名字）。压力非常大。连老美自己也说他们是硬着 头皮上，没话找话。在这种情况下，嘴皮子不行，就完蛋了。因为，四十八小时后，公司 会给其中一部分人发EMAIl,说给你on campus interview的机会。其他人，就出局了。然后，on campus一对一，再淘汰，然后去FIRM，inhouse interview,再淘汰。

总之，老中在recruiting过程中，是在以自己最大的弱点和老美做强的优点竞争。Big 4 对top school招人过程中，多数时候assume你的学术水平没问题。就是来考察你的personal skill!

到最后，你会发现Big 4招的人五花八门，GPA 3.0的有，4。0的有，平时懒惰的要命的有 ，勤奋的要命的有，严肃的有，活泼的有。大多数白人能去成Big 4, 但我同学中也有， 成绩不错，长相挺帅的白人小伙没去成 （就是因为略微害羞了点）。有时候，我是很怀 疑运气在其中的作用。不过，我相信临场发挥非常重要。

另外几点，

1。Big 4来学校招人，工作经验不重要。我同学中多数是22,23岁，直接从本科上来的。Big 4更 看重自己的training. Big 4,对你的整个谈吐，风度，甚至长相都有考量。原因很简单： 作为Auditor,你去客户那里是代表整个Firm,就象上课整天被教育的，“As you are in professional service, you are not selling something else, you are SELLING YOURSELF!!!"所以，这个工作，焦点就是”人“！不是其他产品。

2。Big 4 turn over rate很高。很多人就是混个resume上的经验，两三年就走人。

3。Big 4每年加薪很多。坚持干下去，钱是不少的。但要做到partner，比登天还难。想 做到manager还是有很大实际可能的。

4。不要拘泥于Big 4.很多前几十名的会计公司很好。H1的机会更多些。钱不比Big 4少
(想一下，Big 4需要用高薪来吸引你吗？？），提升快。以后你想去Big 4,还有机会。