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标题: 北美 730 [转自我看机警] [打印本页]

作者: smart 时间: 2003-9-8 14:13 标题: 北美 730 [转自我看机警]

北美 730 作者：Gwbush
烤得不是太理想，有点郁闷ing....本想挤如大N行列。
AA： should employer be using objective or subjective information to hire employees
AI: Transit company either increase shuttle bus fares or enlarge subway parking lot to reform shuttle bus business.
MATH：没上50，很难过。没有太多难题，浅仔细
1。一个三位数4h8, 和一个两位数 6r 相乘，下面那个有可能是他们的成乘积：
1。2346 (数不准)
2。3456 (数不准)
3。24858 (数不准)
4。30567 (数不准)
5。31345 (数不准)
2. old jj, an iceberg has 1/8 to 1/7 on the surface, what would be the ratio between the one up on the surface and the one below the surface (1/7 - 1/6)

3. 一飞机行400mile，去时是350MPH，回时是250mph, 问平均SPEED。 291MPH

4. X>0?
(1) X^3 < X^2
(2) X^3 < X^4
MY ANSWER E.

5. old jj, 两BOX，一个有APPLE4个， ORANGE2个，另一个有APPLE5个，ORANGE3个，问随机从每个中取一个，一APPLE，一ORANGE的概率.

6 买车，前四天卖的车数量为1、2、3、6，第五天卖的数量为1、3、5种的任一个。问这三个数中哪些事的五天卖车的算术平均值与median一致：
I 1
II 3
III 5

7. X国和Y国1994年的gross profit 均为25000，告诉gross profit=revenue-expense求x国的expense
(a).告诉两国revenue和expense的关系式，可以求
(b).Y国的gross profit=x国的revenue的1/4

8. 由6个人选3个组成subcommittee,有几种选法？

9. P^r=？
(a) P=1
(b) r=1

10. A square with points (1,1),(-1,1),(-1,-1)&(1,-1), ask the probability of point P(x,y) within the square where x^2+y^2=1?

逻辑：
1。 BF题。科学家40岁不creative那题。不难判断
2。有一个海滨城市，海滩附近的Tiger Shark靠吃一些小shark为生，最近还袭击了在海滩游泳和冲浪的人，为了不影响旅游业改市的经济，其中旅游的收入仅此一改市的打渔业(关键)，市长建议将海滩周围方圆一英里内的Tiger Shark都杀死。问为什么市长的建议将不能达到目的的原因？
A：即使不实行市长的建议，该市已经有非常吸引游客的措施了。
B：那些跟旅游业有关的商人愿意出大钱来支持市长的计划；
D: 杀了Tiger Shark后，那些小Shark就横行，会影响打鱼业； (决对正确)
E：到该市来旅游的人，并不是来游泳和冲浪的。

另外遇到两到完成句子，也简单。

其他想不起了。

阅读：
1。还有一篇是分析女性和男性在manager,executive上的比例，说明存在性别歧视的。
JJ 很详细，我就添什么了。
【附以往机井】
[版本1]
说妇女在ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ的层有很多人，但是在ＥＸＣＥＣＵＴＩＶＥ里就比ＭＡＮ少，有人说是因为Ｍ和Ｅ需要人所需具备的特质不同，比如Ｍ要容易和员工相处融洽，很和睦等等，而Ｅ则要表现出一种ＬＥＡＤＥＲＳＨＩＰ，来感染人，等．这时有另一个人说其实是ＬＥＡＤＥＲ分两中，但他并没有可以将ＬＥＡＤＥＲ分为Ｍ和Ｅ，有题问两个人的论点的共同处
三段说ＨＯＷＥＶＥＲ，作者说因为即使这样，那在Ｍ或Ｅ中大家的比例也应该差不多啊，为什么ＭＥＮ在Ｅ中就很多呢，接着就开始具论据了，记不清了．最后结论好象是说对妇女还是有区别对待的
[版本2]
（45行）现在管理岗位上已经有很多女性了，但是在领导岗位上女性还很少。有两个人提出两个理论，基本差不多，说management 和leadership是不一样的。第二段作者反驳说leader 中也应有较多女性，因为有证据显示男性和女性在某方面similar。第一段的理论使公司决策层认为女性有management,男性有leadership，所以挑选男性当leader,造成性别歧视。
[版本3]
关于妇女在MANAGEMENT和领导职位上的与男性的差别。在MANAGEMENT的多，而在领导职位上的少。分析原因，是分类的问题。两者不能截然分开。其实，在。。。。（例子）方面，男女是一样的。
[版本4]
有一个关于leader和manager的文章：老jj（补充一下原来的妇女领导者题）第一段说妇女有很多事manager，但是是leader的就大部分是男的了。这个时候有个什么Z的人跳出来说leader和manager是完全不同的continua，然后又有个B跳出来说，其实leader分两种，一种是transactional的，就像z说的manager，（有题问z和b在什么问题上有相同意见），另一种是变革的什么。第二段开始反驳上面的关系，说为什么就有那么多得男的从manager升到excecutive呢？说明上面的人的说法都不能说明问题，根本上将是对妇女的disparity。Blahblahblah…………说有一个对于surbodinate的调查表明，他们对女上司的评价和男的similar，（后面闻到soppor tauther的reason，就说第多少行提到的survey或者research），所以说上一段的现象是对妇女的不公平。一个主题题，是先是有偏见的观点，然后提出对现象的新的解释。
[版本5]
遇见男人/女人是否适合当经理的文章，第一段讲了两个理论说manager和executive所需要的对人的性格的区别，由此解释为什么男性中executive占多数；第二段反驳上述解释，说因为事实上不同的下属对男女领导能力的评价是相似的，因此决定男性占多数的根本原因是决定manager升职为executive中的决策者中男性占多数。理解了这些，出的题目就非常简单。

2. (60行文章有点绕，题目都是细节题，难度大)是关于中世纪两个妇女作家的文章说那时她们的地位不低，女权史学家反对，第2段有具体的人来解释为什么不对，因为那些作家的地位高于一般WOMEN，她们的观点MISLEADING，还说WOMEN不具有革命斗志，只知道听天由命。(难道男人不也是吗？)
问题1：两个女作家的共同点
问题2：第2段中的人如何如何
问题3：好像还是关于第2段中的人
问题4：文章最后一句话的含意

另外两篇好像不是JJ，但很简单，我现在想不起来了，抱歉。

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