理想的推荐人应该说明如下几点： · 分析能力 · 数字能力 · 头脑是否灵活 · 合理的质疑能力 · 想象力和创造力 · 表达能力（书面和口头） · 运用其他语言的能力 · 刨根问底

理想的推荐人应该将以下几点说清楚： · 你成熟与否：你是不是能在充满压力的环境下做出考虑全面的决策并保持良好的自我约束 · 你的工作习惯 · 你的自信和沉着 · 你的创造性 · 你思维的缜密程度 · 你是否乐于

 许多人发现自己在开始写作的时候遇到了阻碍，他们长时间坐在纸张和电脑前面，没有任何思路。为了避免这种现象的发生，你千万不要对自己一次性施加过大的压力。当你还在写作初期的时候，你应当只把你对各个问题以过考试所得出的最基本的观点写下来就可以了。在进行改之前，不要对你的写作质量过于挑剔。

  在开始修改的时候，应当将注意力集中在文章整体上。 · 你达到了你的目标了吗 ? 你的文章是不是以直接的形式回答了这个问题 ? 你有明确的中心思想吗 ? · 修改内容。在一般情况下，第一草稿的内容可能过多或过少。它也可能只是在表面肤浅地描述了文章中的一定内容，而

打草稿是写作过程的重要阶段。在这个阶段，请务必不要过高要求自己。即使你希望写一篇好文章，也要记住在这个阶段不要过分挑剔。如果你不想写下任何草稿，那么到了最后你可能什么东西也写不出来。不要用完美主义者的眼光审视问题，一定要把你的目标限定在一个粗略的草稿上，只要这个草稿能把你想说明的最基本的观点联系起

 在MBA申请中，内容相近的文章实在太多了。那些至少要读 5 ， 000 篇文章的可怜的录取人员，对另外 500 名申请该校的人都能写出来的文章是无法留下任何深刻的印象的。而很少有申请者能够花上很多时间，认真地问自己到底什么使自己脱颖而出或与众不同 ( 或价值独特 ) 。你的目的是要发掘出可

这个问题实际上是在问：你是不是已经有足够成熟度，承认自己曾经犯过一个错误 ? 你从中汲取了什么经验没有 ? 你能改变并成长起来吗 ?( 这个问题与另外一个问题类似，“描述一次失败以及你如何看待它” )。 大多数的申请人的重点集中于他们所犯的错误上，或者他们经历的失败，而并不是他们从中学

很明显，设计这个问题的目的在于希望你能够说出你对自己的看法。那些比较谦虚的人，和那些来自于强调自我的美国文化以外的其他国家的人，在回答前一半问题的时候会觉得很困难，因为很显然，回答这个问题时需要自我夸赞一下。那些不是很自信的申请人会觉得保持诚实的同时还要说出他自己缺点是什么很难。这个问题实际上是

问这个问题的原因是招生委员会希望能知道你能够在团队中工作得多出色。这也是学校向申请人宣传该项目是以小组合作为基础而进行教学。在这样一所学校里面，很多项目都需要非常强的团队和人际交流技巧。这样，不管你是领导还是成员，在一个团队中工作融洽的能力就非常重要了。 典型的申请人把描述集中在团队努力的主题上

这个问题显然为你提供了一个自夸的机会。你可以稍微夸赞一下你在过去所获得的成就。更甚，你还有机会对自己的行为作出一个评价。如果你能够说明你克服了很大的障碍，然后才获得一项具体的成就，那么你的成功就会令人刮目相看。 学校还可以通过这个问题更好地了解你，因为你至少需要解释为什么你觉得一件事是一个