要善于总结经验。对实践中形成的具有普陀特色的好经验、好做法，如，在开展学习实践科学发展观活动和“好班子、好班长、好干部”主题实践活动的过程中形成的加强党组织建设、党员教育管理、领导班子和干部队伍建设的成熟方法，以及近年来抓“五站连训”的中青年干部培养选拔链建设和探索开展“两新”组织党建等方面的方法和经验，进一步加强聊城人才网总结提炼，使之成为推动组织工作科学化的有效抓手要善于学习借鉴。善于借鉴学习现代管理科学、行为科学、组织学、心理学、网络信息等方面的新知识、新方法，改进方式，提高效率。要探索引入经济领域一些适宜的观念、做法来推进工作。比如，借鉴市场化的手段开展党组织服务党员群众工作；借鉴企业通过“猎头”公司选聘人才的方法，运用市场化运作的方式进行人才资源引进开发；在绩效考核、人才培训、干部激励等方面，学习汲取一些国际化大企业的一些有益做法；通过合理运用经济手段，依法借助经济杠杆的调节作用来推动组织工作开展等。

　　要善于统筹兼顾。要在工作中强化系统性、前瞻性思维，树立联系的、动态的观点。既要讲求规范，又不能繁琐复杂；既要继承传统，又不能因循守旧；既要细致严谨，又不能忽天津招聘略实效；既要务实避虚，又要理性思考。要正确处理全局与局部、当前与长远、提法与做法、口号与行动、对上负责与对下负责、体制内和体制外的关系等，促进工作的各个方面都能够互相协调，相得益彰要善于整合资源。组织部门要加大对各种党建资源的开发整合力度，充分整合党内资源和社会资源，重视利用有形资源和无形资源，切实把组织资源转化为执政资源和发展资源，把党的政治优势、组织优势、人才优势转化为发展、和谐的优势。要克服“党建工作仅是组织部门工作”的认识误区，善于把党建工作放到党的工作大局中去把握，拓展领域、延伸触角，积极构建“大党建”、“大组织”新格局。组织部门对牵头抓总的工作，要建立部门联青岛招聘动工作机制，督促、引导成员单位，积极承担职责，发挥应有作用。同时，组织部门还要有甘为人梯、甘当配角的意识，善于合作、乐于服务，与有关部门形成合力，推动事业的发展。

　　工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨员工应该学会控制自己的心态。影响你的心态的，不是老板，不是工作不是父母，也不是威海人才网失败而是你自己，你怎么想，怎么反应，全看你自己工作不是一个关于干什么事和得多少报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事!成功取决于心态，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超出他人要求的工作表现，以及拥有“为完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持这一种良好的心态，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的根本区别。

明白这个道理，并以这样的眼光来审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是分内事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为自动自发工作的背后，需要你付淄博人才网出的是比别人多得多的热情、智慧、创造力和想象力在工作中，良好的心态对于员工来说非常重要。因为，没有老板和领导希望看见自己的员工消极堕落，因为消极的态度会扼杀工作中的创造性，降低工作效率。相反，领导非常欣赏那些心态好，工作积极主动的人，因为这些会让员工发挥自己的创造性，大大提高工作效率，给公司或单位带来好的效益。这样的人，必将会成为公司不可或缺的优秀员工然而，很多员工都认为只要准时上班、按时下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏有些人每天在茫然地上班、下班，到了固定日子领回自己的薪水，高兴一番或抱怨一番之后，仍然茫北京招聘然地去上班、下班他们从不思索关于工作的问题:什么是工作?工作是为什么?可以想象，这样的人，只是被动地应付工作，为工作而工作，他们不可能在工作中投人自己全部热情与智慧。他们只是机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。