什么是优秀简历，优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住经理的眼球，让经理唐山人才网花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是经理在最初的十五秒内最想看的，毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，经理阅读每封简历的时间相当有限，花十五秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过一百二十秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简邢台人才网历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被经理过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

　　经理是怎样筛选简历的，曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位如果经理觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。不应只拥有一份简历模板有经理指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个东营人才网性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果，而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　教你几招：不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。添加创造力。可以用网页德州人才网 等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。引用别人的评价，适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。招聘者将提供一些小贴士，教你如何将简历做得漂亮一些，从而顺利得到面试通知。避免面面俱到：招聘者通常只会花几分钟的时间浏览一份简历，因此不要事无巨细地把你工作生涯的所有细节都填进去。未来的雇主对你最近的成就最感兴趣，因此只要详细列出最近五到十年的工作成就即可。其余的可以言简意赅地概述一下。尽量少提受教育的详细过程。如果你有超过十年的工作经验，只要提到你完成研究生学历的院校名称就足够了。通常在面试的时济南招聘候会更详细地谈到你的工作经历和教育背景。首先列出你的成就：不要按照年月顺序列出你的工作经历，将你最重要的成就突出地写在前面是明智之举。肯耐珂萨人力资源管理公司驻伦敦的工作人员本?霍克斯称，先以三到六项重要的工作成就打头，然后推进到其他细节。

　　注意你描述自己成就的方式，不要光写你的职责或头衔，而要解释清楚你在这个职位上取得了什么成就。管理咨询公司的人力资源副总裁阿西特?兰简称：“我们希望看到你用具体的数字和资料来说明你对公司的影响。避免使用抽象的语句，例如“在公司最大的部门工作”，这只会使雇主疑惑这个部门究竟有多大。考虑一下这么说：“领导一个资产净值含糊的信息会令招聘者感到厌烦。注意你的文风：如果你认为将自己描述成一个独立思考、诚实或努济宁人才网力工作的人会给招聘者留下深刻印象，那么你最好还是再想想。事实上，他们极有可能会认为你根本没有什么重要成就值得说。因此，用你的实际成就来描述你自己吧在写到这部分内容的时候，采用简短的语句。这不仅可以节约空间，还能让简历容易阅读。为了带来更强的冲击力，专家建议在写句子的时候以动词开头。不要这么写：“我负责而要这样写：“拟定策略或者“筹集资金最后，在发送简历之前别忘了检查一下拼写。