小张在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的八年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，小张充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，小张由一名普通的销售，一步步晋升聊城人才网为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是小张职业生涯迈入成功行列的铺垫。小张在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷踏而至。其中一家公司开出的优越条件，让她心动却又困惑不已。离开伴他八年怀有深厚感情的公司，毕竟有些舍不得;跳槽去新公司，能不能有更好的发展，到底要不要跳槽，首先确定跳槽动机。小张的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”先分析小张目前的公司的状况：该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力(从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期)。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。小张在公司任职有八个年头，所以，对于公司青岛招聘的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这八年中，正是因为公司的培养和看重，小张才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。小张在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而小张离这一职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。所以，小张在公司里的晋升空间还是很大的。

　　新公司的状况分析如下：属于成熟定型型公司，规模大，因为看中小张的客户网络和销售成绩，邀约小张为该公司的江浙地区的销售总监。给予小张比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比小张原公司要优厚。所以，就要进一步对小张的职业价值标准进行分析：通过职业倾向性威海人才网和职业满意度两个测评工具的分析，小张属于“闯劲十足”的职业特征。小张也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。因为重视职业个性，小张更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是小张的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职淄博人才网位的高低。在与专家的一番交流后，小张坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。小张以后的路，将走得更坚定。类似于小张的职业人，有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，不是仅从待遇一个角度去考虑，应该从多个角度综合考虑，包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等。

　　想要领导加薪要有方法：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要人都喜 北京招聘欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过七十。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。

　　只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。逢年过节时，一定要拿出些实天津招聘在的东西“意思”领导。这“意思”还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。领导有困难时，要及时为他排忧解难。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。