面试官眼中的好简历是怎样的

已有 343 次阅读 2011-11-29 13:32 标签: 简历面试官

动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。

　　人事经理心里的单子。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理)能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究。”这样修改之后就说明了具体的内容。出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地、有效地、仔细地、迅速地、专业的高明的，以及类似的字都会弄巧成拙。

　　在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词——尤其是巧妙地——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。

　　最佳的技能放在最前面的简历是好简历。明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的、联络人、协调、推动、被证明了的能力、配合和改造等等。人们看到和听到这些字眼太多了，以宜昌招聘至于他们再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。

　　灵光一现的简历。简历里加入更多，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。你是个经理，所以上海招聘网你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。

　　简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。

　　职场新人写自我介绍最大的困难，除了不知从何下笔，内容不符合企业需求，也是一大问题。有高达90%以上的求职者，在自我介绍中详细介绍自己的家庭背景，却没有提供企业想知道的信息，也就是“求职者的所学所能，是否符合企业的需要”，因此对企业没有吸引力。简历如果没有突显个人与所应聘职务间的关系，就很容易被淹没在平顶山人才网数百封的应聘信当中，当然无法得到面试的机会。所以，求职时，针对该企业、职务之需要提供相对应的个人信息，是求职成功的不二法门。邱文仁指出，职场新人自我介绍的字数不用太多，800~1000字即可，内容分三段，分别说明学历或在学校的学习状况、过去的工作经验与社会经验、强调自己个性上的竞争力，每一段的主旨皆在告诉企业“我是你要的人”，职场新人只要依照这个公式来写，段段紧扣企业所要知道的信息，求职面试都能够无往不利。

　　自我介绍写作步骤：

　　第一段：我的学历、学科、学习，我是你要的。这一段职场新人要将自己在校所学，与所应聘的职务所需知识紧密相扣，可叙述一下自己在学校修过什么课程、所得到的好成绩，（如果成绩不好就不要提了！）表明自己的学历、学科、学习，与所要厦门人才网应聘的工作有高度相关。如果未来想做的工作与本科系所学无直接关连，也可透过陈述“拥有相关证书”、“曾经选修或旁听相关课程”、以及“常常阅读相关杂志书籍”的经验来补强，再表示自己的学习能够应对未来职务的需要。第二段：我过去的工作、社会经验所呈现的经验及个性，我是你要的人

　　例如如果想应聘工程师，在校期间又曾经在某大企业的信息部门有过实习经验，便可以大写特写，强调自己过去的经验有助于未来担任工程师的职务。倘若学生时期的兼职经验没有“直接”和“未来工作”相关，也可以用“个性”、“态度”上的共同性来呈现，突显自己与该职务间的关联。例如想应征空服人员，但只有咖啡店服务生的工作经验，便可以青岛招聘联系两种职务间共同的特质，好好发挥。第三段：再次强调个性上的竞争力，我是你要的人职场新人在这一段可多多表达个人的学习精神及上进心，例如勤奋、积极、乐于学习等，并恳请面试官给予面试机会。例如：我的个性开朗，而且愿意不断地学习，若未来有机会进入贵公司，我将不断精进自己的专业知识，并会向同事、主管请教，恳请给予面试机会。