面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是，有时也会出现考官“追问”的情况。作为应试者，一旦遇到这样的情况，应当立即注意从三个方面把握好自己，避免失去不应该失去的分数。

　　要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，一般有三种情况：一是考生对问题回答得不够完整，考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整。尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题，从命题的要求来说，必须回答出3～5种答案，但是，一些考生往往只回答出1～2种答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追问”，应当说，是对考生的关心，是善意的提醒，并不是恶意的“刁难”，考生要迅速作出判断，给予必要的补充。二是考生对问题回答得过于简单，考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分。这样的“追问”一般出现在考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又非常宽裕的情况下。考官会对考生“追问”：“还有没有需要补充的?”提示考生再作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意，考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。这样的“追问”一般出现在模拟情景题上，考生独到的见解、独特的思维方式，也会让考官的兴趣得到提升，从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的“追问”，考生要注意莫得意忘形，避免因“得意”而失去不应该失去的分数。

　　要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键。考生在面对考官的“追问”时，要注意克服三种不良心理：一是觉得考官在故意“刁难”。这是一般考生面对考官“追问”的第一反应。通常情况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但实际上，考官在面对考生时，都希望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德决定的，也是这种公开选拔的机制决定的。在面对考生时，考官面前摆放的都是一张“白纸”，谁都南阳人才网想去画一张最美的图画。所以，考生在面对考官的“追问”时，没有必要把考官往坏处想，从而产生不应有的抗拒心理，而应当积极配合，认真思考，慎重作答。二是心情突然紧张。这也是很多考生的通常反应。这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。在面对考官的“追问”时，有的考生心情突然紧张起来，甚至打破了自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平时要平顶山人才网加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要注意在答题时，一定要思考半分钟，并迅速在面前的纸上列出答题提纲，不论考官是否“追问”，都能从容应对。三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应。但是，这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过，面试考官对考生进行“追问”，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会丢分，而且还可能增加分数。

　　要从态度上配合考官的“追问”。这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后，一些考生表现三种不良态度：一种是一脸漠然，很冷淡。有的考生直接回答：“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题，让考官感到很失望。还有一种是口若悬河，极力表现自己。有的考生夸夸其谈，借机极力许昌人才网推介自己，结果不仅没有得到考官的认同，反而引起了考官的反感。考生的态度影响着考官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。有时，也正是考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的面试成绩乃至未来的前途和命运。作为应试者，这一点务必引起足够的重视。

　　投递简历后，该不该给用人单位打电话

　　在准备你的申请时应告知对方你将打电话垂询结果。一般来说你应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给您去电话。”这样四月十九日的电话便是顺理成章的了，对方也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的佛山人才网求职策略相统一即得到招聘公司的面试机会。寄出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方以时间阅读你的材料并准备你的面试。

　　打电话本身并不能说明你太过急切，但是你的声音是能够表达你的感受的。你可以听起来很急切也可以听起来只是很关切。招聘的目的在于雇佣到合格的人而不是一纸简历。伴随简历你是要附上你的身体的！你的身体不仅仅是一个物质体，而且厦门人才网还是你的精神载体。精神与物质的结合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。尽管在这世纪之交的时刻Email已经成为了现代社会的交流宠物，但是它仍然只是一串缺乏生命的数字。记住电话交流将给你以机会尽展你的人性魅力。

　　另外问自己这样的问题：什么是对我及对方人事经理最重要的问题？有了答案后一定不要在交谈中走题。

　　有些朋友会问如果招聘广告中提到“电话垂询恕不接待。”怎么办。如果招聘公司在广告中如此说那么千万别自找没趣哟。

　　但是和生活中所有的事一样，例外总是有的。我曾经出于被直接红牌警告的忧虑严格遵守“电话垂询恕不接待。”。直到有一天我碰到一位人事经理，他说之所以他要在所有广告上等那么一条是想看看有什么样的求职者有主动性，什么样的求职者只是被动遵守。

　　他告诉我他会收到很多的简历及求职申请，“但大多数的求职者只是想要一份工作，那些对我的公司感兴趣的求职者不会被那么一条文字阻拦住的。”很多求职者会找寻其他方式与意向中的公司联系，成功者的关键是他们联系的方式一般都很礼貌，很专业。

　　有一个最重要的原因，公司刊登“电话垂询恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的时间被白白浪费。我们一般都很繁忙所以时间是很宝贵的。同一位经理告诉我他最不能容忍的是迫不及待的求职者占用他的时间以求得到一份职位——任何职位。“但是如果任何人愿意告诉我他或她如何能使我的企业进一步发展，我总是有空闲时间的。”他说。

　　以下是些小诀窍：

　　1.电话要言简意赅，点到即至，千万不要太长。2.被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试。你只需要按时到达！多余的电话会给你带来又一次被拒绝的机会。而面试将给你一个最好的展示自己的机会。本文转自洛阳人才网http://luoyang.myjob.com/